İcra məmurları
Çox dövlətlərdə icra məmurları korporativ qurumun işçiləri hesab olunurlar.
Digər işçilər kimi, onlar avtomatik olaraq işçilərin kompensasiya qanunları ilə əhatə olunur. Bununla belə, bir çox dövlətlər ən azı bəzi icraçı zabitlərin əhatə dairəsindən imtina etməsinə icazə verir. Qanunlar dövlətdən dövlətə dəyişir, amma burada ümumi bir baxışdır.
- Bir sıra dövlətlər zabitlərin iki və ya dörd nəfər kimi müəyyən sayda məmurdan az olduqları halda, işçilərin təzminat işçilərindən istifadəsini istisna edirlər. Əgər iş ən azı zabitlərin sayına sahib olsaydı, hamısı örtülməlidir. Bəzi dövlətlər zabitlərin yalnız şirkətin digər işçiləri olmadıqları halda, əhatə dairəsini seçməyə icazə verirlər. Şirkət digər işçiləri işlədirsə, bütün zabitlər əhatə olunmalıdır.
- Bəzi dövlətlər bütün məmurları əhatə dairələrindən azad etməyə icazə verirlər. Digərləri yalnız müəyyən sayda məmurdan imtina etməsinə icazə verirlər.
- Xüsusi qaydalar yaxından keçirilmiş xüsusi korporasiyaların əməkdaşlarına tətbiq oluna bilər. Bəzi dövlətlərdə çalışan işçilərin kompensasiya qanunları şirkətin səhmdarlarının yeganə səhmdarı olan icra məmurları istisna edir. Digər dövlətlərdə belə məmurlar avtomatik olaraq qanunlarla əhatə olunur, lakin imtina etməyi seçə bilərlər.
- Qeyri-kommersiya şirkətlərinə xüsusi qaydalar tətbiq oluna bilər. Bəzi dövlətlər, xidmətlərin əvəzini ödəmədikləri təqdirdə, rəhbərlərin əhatə olunmasını tələb etmir. Dövlətə bağlı olaraq, rəhbərlər imtina edə bilərlər və ya təşkilat onları əhatə etməməyə qərar verə bilər.
- Bir neçə dövlət tikinti sektorundakı rəhbərlərə tətbiq olunan xüsusi qaydalar tətbiq etmişdir.
- İcra məmuru istisnaları hər iki ildə bir dəfə dəfələrlə yenilənməlidir.
İcraçı zabitlərin işçilərin təzminat təminatından imtina etmələrinə (və ya bəzi hallarda daxil olmasına) imkan verən dövlətlər bu məqsədlə formaları hazırlamışlar. Bu formalar sizin sığortaçıdan olmalıdır. İşçilərin təzminat təminatını rədd etmək istəyən məmurlar formasını doldurmalı və onu sığorta şirkətinə qaytarmalıdır. Sığortaçı bu formu sizin dövlət işçilərinə kompensasiya orqanına çatdırır.
Fərdi sahibkarlar, tərəfdaşlar və üzvlər
İcra məmurlarından fərqli olaraq, yeganə mülkiyyətçilər, tərəfdaşlar və məhdud məsuliyyətli şirkətlərin üzvləri kimi digər şirkət rəhbərləri adətən dövlət işçiləri kompensasiya qanunları ilə istisna edilirlər. Buna baxmayaraq, belə şəxslərə dövlət təyin edilmiş formasını doldurmaqla əhatə dairəsinə seçilməyə icazə verilə bilər. Forma sığortalıya göndərilməlidir, o zaman tətbiq olunan dövlət işçiləri təzminat orqanına göndərəcəkdir.
Bəzi dövlətlər tərəfdaşları və yeganə mülkiyyətçiləri istisna etmir, lakin məhdud məsuliyyətli şirkətlərin üzvlərini əhatə edir. Bəzi dövlətlər yeganə mülkiyyətçilər və tərəfdaşlar özləri xaric olmasına baxmayaraq, avtomatik olaraq tək sahibkarların və tərəfdaşların ailə üzvlərini əhatə edir.
Əhatə olunmamaq üçün ailə üzvləri bir formanı doldurmalı və onu sığortaçıya göndərməlidirlər.
Sınıflandırmalar
İcra məmurları işəgötürənin işçilərinə təzminat siyasəti çərçivəsində ya seçki və ya nizamnamə ilə bağlı olduqda, ümumiyyətlə öz vəzifələrini yaxşı təsvir edən təsnifat verilir. Misal üçün, Winsome Wines şirkətinin dörd şöbə işçisinə işləyən dörd icra məmuru var. Zabitlər, ehtimal ki, şərabçılıq işçiləri kimi eyni təsnifata keçiriləcəklər.
Bəzi icra məmurları əsasən ofisdə vəzifə yerinə yetirirlər. Bu şəxslərə ayrıca təsnifat verilə bilər, MOK İcra məmurları (NOC başqa cür təsnifləşdirilmir).
Yalnız sahibkarlar, tərəfdaşlar və ya üzvlər işçilərin kompensasiya siyasətində işlədildikdə, onların iş funksiyaları əsasında təsnifatlandırılmalı və qiymətləndirilməlidir.
Çox hallarda bu şəxslər firmanın işçiləri ilə eyni şəkildə təsnifləşdiriləcəkdir.
Minimum və maksimum ödənişlər
İşçilərin tazminat mükafatları dərəcələri və əmək haqqı əsasında hesablanır. İcra məmurları, yeganə mülkiyyətçilər, tərəfdaşlar və ya üzvlər siyasətlə əhatə olunduqda bu şəxslərə verilmiş əmək haqqı adətən dövlət qanunları ilə müəyyən edilir. Bir çox dövlət müəssisənin prinsipləri üçün minimum və maksimal əmək haqqı paylarını müəyyənləşdirir. Faktiki əmək haqqı müəyyən minimumdan az olduqda, minimum əmək haqqı reytinq məqsədləri üçün istifadə olunacaq.
Məsələn, işçilərin təzminat hüququ hər bir icra məmuru üçün ən azı illik 52 min dollar əmək haqqı nəzərdə tutur. Maksimum əmək haqqı 125 min ABŞ dollarıdır. Bir məmur 52 min ABŞ dollarından azsa, sığortaçı 52 min ABŞ dolları əmək haqqı əsasında bu məmur üçün mükafat hesablayacaq. Zabitin illik əmək haqqı 150.000 ABŞ dollarıdırsa, o məmur üçün mükafat 125.000 ABŞ dolları əmək haqqı hesabına əsasən hesablanacaq. Zabitin haqqı (150.000 ABŞ dolları) maksimum 125.000 ABŞ dollarından çox olduğundan, maksimum əmək haqqı tətbiq olunur.
Eyni şəkildə, yalnız bir sahibi olan Max, şirkətin işçilərinin təzminat siyasəti çərçivəsində əhatə olunmasını seçdi. Maks $ 50,000 illik maaş alır. Lakin, onun dövlətində qanun yalnız bir sahibkarın əmək haqqı üçün 45 min ABŞ dolları məbləğində müəyyənləşdirir. Maksin faktiki əmək haqqı 50.000 ABŞ dolları olsa da, mandatlaşdırılmış 45.000 ABŞ dolları reytinq məqsədləri üçün istifadə olunur.
Eksik formaların dəyəri
İşçilərin kompensasiya siyasəti illik auditə tabedir. Audit apararkən auditor, əhatə dairəsinə daxil olan və ya xaricində olan hər hansı bir şirkətin direktorunun tələb olunan formaları imzalamasını təmin edəcəkdir. Bir və ya daha çox formada itkin düşdükdə, auditor müvafiq qaydada əlavə əmək haqqı əlavə edir və ya çıxarır. Misal üçün, firmanızın işçilərin təzminat sığortasından istisna olmaqla seçilmiş üç icra məmuru var. Təəssüf ki, heç kim dövlətin tələb olunan formasını imzalamışdır. Auditor son mükafatınızı hesablayarkən üç məmur üçün əmək haqqı daxil edəcəkdir.
Qulluq ilə seçilməsi və ya imtina et
Nəhayət, işçilərin təzminat sığortası yaralı işçilərə tibbi, əlillik və digər faydalar verir. İşçilərin təqaüdçülüyünün əhatə dairəsinə daxil olma və ya çıxmağına dair qərar verərkən icra məmurları və digər müəlliflər digər mümkün mənfəət mənbələrini qiymətləndirməlidirlər. Nümunələr səhiyyə, əlillik və qəza sığortasıdır.
Məsələn, icra məmurları işçilərin əmək haqqının ödənilməsini rədd edə bilərlər, çünki onlar şirkətin maliyyələşdirdiyi sağlamlıq və əlilliyi sığortası üzrə işlə bağlı yaralanmalara görə məsuliyyət daşıyırlar. Ancaq bu təxmin səhv ola bilər. Bəzi səhiyyə və əlillik siyasətləri işdə baş verən xəsarətləri istisna edir.