Niyə işçilərin bir dövlətdə təqaüd nisbəti daha yüksək və ya başqa birinə nisbətən aşağıdır?
Aşağı və ya aşağı dərəcələri endirən bir sıra amillər var. Bunlardan altısı aşağıda təsvir edilmişdir.
Təqdim edilən faydalar
Çox dövlətlər, işlə bağlı yaralanmalar üçün eyni növ fayda verirlər. Bunlara tibbi əhatə, əlillik (gəlir itkisi), peşə reabilitasiyası, və ölüm fayda (sağ qalanlara) daxildir. Buna baxmayaraq, verilən müavinətlərin məbləği dövlətlər arasında ardıcıl deyildir. Bəzi dövlətlər başqalarına nisbətən zəngin faydalar verirlər. Təqaüdlər pula xərclənir, beləliklə daha yüksək fayda səviyyəsi daha yüksək dərəcələrə səbəb ola bilər.
Fayda necə dəyişdiyini nümayiş etdirmək üçün, işçilərin hər birinin bir sənaye qəzası səbəbindən bir qulaqda ümumi eşitmə itkisinə məruz qaldığını güman et. Bir işçi Dövlət A'da, ikincisi isə Dövlət B'de yaşayır. Dövlət A işçisi 70 həftəlik əlillik alır, lakin Dövlət B işçisi yalnız 49 həftə alır. İşçilər eyni xəsarətləri davam etdirirlər, lakin əlilliyə görə ödənişlər digərinə nisbətən 42% çoxdur.
Bəzi dövlətlər müəyyən növ faydaları məhdudlaşdırır. Məsələn, bir dövlətin işçilərin kompensasiya hüququ bir işçinin 500 həftədən artıq müddətdə zərərin müəyyən bir növü üçün əldə etməsini təmin edə bilər ki, bu da daimi qismən əlilliyə səbəb olur. Başqa bir dövlət həmin yaralanma üçün məhdudiyyətsiz əlilliyə görə ödəmə edə bilər.
Zədələr əhatə olundu
Müəyyən növ yaralanmalar bir dövlət işçisinin təzminat qanunu ilə qorunur, lakin başqa bir şey deyil. Məsələn, bəzi dövlətlər anksiyete və ya depressiya kimi psixi zədələri əhatə edir, yalnız bir fiziki zədədən yaranarsa. Digər dövlətlər müəyyən hallarda zehni zədələrə əhatə edir. Məsələn, iş yerindəki zorakılığın dəhşətli bir hadisəsindən qaynaqlanan post-travmatik stress pozuqluğu.
Dövlət işçiləri tazminat qanunları, obezite və ya ürək xəstəliyi kimi, eşq və ya digər xəstəliklər (birgə mövcud şərait) əhatə edən şəkildə fərqlənir. Bəzi hallarda istihdam dövründə baş verən həddindən artıq həssaslıq nəticəsində ürək böhranı yarana bilər. Digər dövlətlər bu şərtləri əhatə edə bilməzlər.
Dövlət qanunları da əhatə etdiyi peşə xəstəliklərinin növləri baxımından fərqlidir. Bir çox dövlətlər işdə əldə edilən xəstəlikləri müəyyən meyarlara cavab verir. Digər dövlətlər qanunla sadalanan xüsusi xəstəlikləri əhatə edir (asbestoz və silikoz kimi).
Qiymətləndirmə qaydaları
İşçilərin təzminat dərəcələrinin inkişaf etdirilməsi üsulu dövlətdən dövlətə dəyişir. Keçmişdə, əksər dövlətlər faiz dərəcələrini hesablamaq üçün NCCI ya da dövlət işçiləri təzminat bürosuna istinad etmişlər.
Bəzi dövlətlər hələ də bu praktikanı izləyirlər.
Hal-hazırda, bir çox dövlətlər rəqabət reytinqindən istifadə edirlər. Rəqabət reytinq qanunlarına əsasən sığortaçılara NCCI və ya dövlət bürosu tərəfindən verilən zərərlərdən asılı olaraq öz tariflərini inkişaf etdirməyə icazə verilir. Bu qanunlar rəqabətin artması ilə işçilərin kompensasiya dərəcələrini azaltmaq üçün nəzərdə tutulub. Bu strategiya həmişə uğurlu olmayıb. 1995-ci ildən etibarən rəqabət reytinqini istifadə edən Kaliforniya 2014-cü ildə millətin ən yüksək dərəcələrinə sahibdir.
Bəzi rəqabət reytinqi dövlətləri sığortaçıları dövlət işçiləri tazminat orqanı tərəfindən təsdiqlənməmiş dərəcələri istifadə etməyi qadağan edir. Lakin, bu dövlətlərin bir çoxu sığortaçılara büro ilə müraciət etdikdən sonra dərəcələri dərhal istifadə etməyə imkan verir.
İşgüzar fərqlər
İşçilərin məşğul olduğu sənayelərin növləri də dərəcələrə də təsir edə bilər.
İşğalların qarışığı dövlətdən dövlətə dəyişir. Bəzi dövlətlərdə madencilik, qazma, qazma və digər təhlükəli işlərdə çox sayda işçi məşğul ola bilər. Bu işçilər daha az təhlükəli peşələrə nisbətən işdən yaralanma ehtimalı daha çoxdur. Yaralanmaların sayı artdıqca dərəcələr də yüksələ bilər.
İddialar və Davalar
İşçilərin təzminat dərəcələrinə təsir edən digər bir amil işçilərin xüsusilə əlilliyi olan şikayətlərə yönəldilməsi meylidir. Bəzi dövlətlərdə işləyənlər digər ölkələrdə əlilliyi olan şəxslərə yardım etmək üçün daha çox ehtimal olunurlar.
İşəgötürənlərin iştirakı ilə təzminat iddiaları nisbətində dövlətdən dövlətə fərqliliklər də var. Vəkil iştirakçılığı bir dövlətdə böyüdükcə dərəcələr endirilə bilər.
Qiymət fərqləri
İşçilərin təzminat dərəcələrini təsir edən iki digər amil tibbi xidmət və əmək haqqıdır. Tibbi xərclər ölkənin bir hissəsindən digərinə fərqlənir. Sadə bir diz cərrahiyyəsi bir dövlətdə 3000 dollara, digərində 15 min dollara başa gələ bilər. Bəzi dövlətlər provayderlərə ödənişləri məhdudlaşdıran cədvəllərin istifadəsini diktə edir. Digər dövlətlərdə provayderlərə faturalandırılmış məbləğ ödənilir və heç bir cədvəl tətbiq olunmur.
İşçilərin tazminat qanunları bir işçinin orta həftəlik əmək haqqı əsasında əlillik ödəmələrini təmin edir. Bir dövlətdə əmək haqqı artdıqca dərəcələr də artacaq.