Premiumların necə hesablanacağını başa düşərək Premiumları Azaltma
Premium Hesablama
İşçilərin tazminat mükafatları aşağıdakı formula əsasında hesablanır:
XƏRİTƏ X (PAYROLL / 100) X Təcrübə Modifikatoru = PREMIUM
Bu tənlikdə iki tənqidi dəyişən var: dərəcəsi və təcrübə dəyişən .
Qiymətləndirməni anlayın
İşçilərin təzminat sığortası reytinqi təsnifat sisteminə əsaslanır. Bənzər funksiyaları yerinə yetirən eyni sənayedə işəgötürənlərə eyni təsnifat verilir. Sınıflandırmalar reytinq bürosu tərəfindən təyin edilir. Dövlətinizdən asılı olaraq, büro kompensasiya sığortası üzrə Milli Şuraya (NCCI) və ya dövlət reytinq agentliyinə ola bilər. Hər bir təsnifata dərəcəsi verilir. İşçilərin kompensasiya dərəcələri peşə riskini əks etdirir, işçilərin işə görə yaralanması ehtimalı. Bəzi peşələr başqalarından daha təhlükəlidir. Dam işləri, ofis işindən daha təhlükəlidir. Beləliklə, dam örtüyünün işlənmə dərəcəsi işə nisbətdən xeyli yüksəkdir.
Əmək haqqı 100 dollardan çoxdur
İşçilərin təzminat reytinqində əsas element əmək haqqınızdır. Sizin əmək haqqı 100-ə bölünür və nəticə dərəcəsi ilə vurulur. Misal üçün, əmək haqqınız 500 min dollardır və sizin tarifiniz $ 15. Sizin 100 (500.000 ABŞ dolları) əmək haqqı bölünən 5000 dollardır. 5000 ABŞ dolları ilə vurulan məzənnə ($ 15) 750 dollardır.
Modifikatorunuzu anlama
Təcrübə dəyişən də hesablamanın mühüm bir hissəsidir. Bu, sənayeniz üçün orta hesabla müqayisədə şirkətinizin zərər tarixinin sayısal təmsilidir. Sizin zərər tarixiniz orta olsaydı, modifikatorunuz 1.00 olmalıdır. Orta hesabdan daha yaxşı olan bir zərər tarixi, 1.00-dən az olan dəyişənə səbəb olacaq. Əgər zərər tarixiniz orta hesabla daha pis olsa, eyni zamanda, modifikatorunuz 1.00-dən çox olacaq. Dövlətinizdən asılı olaraq, dəyişən şəxs NCCI ya da dövlət reytinq bürosu tərəfindən hesablana bilər.
Yuxarıda göstərilən reytinq formulunda siz dəyişəninizin mükafatın sürətlisi olduğunu görə bilərsiniz. 1.00-dən az olan bir modifikator mükafatınızı azaldır, 1.00-dən çox dəyişən isə onu artıracaq. Değiştireninizin olduğunu varsayalım .90, əmək haqqı 500.000 ABŞ dollarıdır və oranı $ .15dir. Son mükafat 675 dollardır.
$ .15 X ($ 500,000 / 100) X.90 = 675 $
İndi modifier 1.1 olduğunu varsayalım. Yenə əmək haqqı 500 min ABŞ dollarıdır və sizin tarifiniz $ 15. Bu dəfə son mükafat 825 dollardır.
$ .15 X ($ 500,000 / 100) X 1.1 = $ 825
Premiumunuzu aşağıya endirmək üçün dəyişdirin
İşiniz sənayenin itkin təcrübəsi və ya təsnifatlarınıza təyin edilmiş tariflər üzərində az nəzarət edir.
Buna baxmayaraq, modifikatorunuzu aşağı salmaq üçün addımlar ataraq mükafatlarınızı azaltmaq üçün işləyə bilərsiniz.
- Təhlükəsizliyi İlk Prioritet edin Təhlükəsiz bir iş yerini saxlayaraq, həm binalara, həm də iş yerinizə çıxaraq, işçi yaralanmalarını azaltmağa kömək edə bilərsiniz. Mümkünsə, xarici təhlükəsizliyin qiymətləndirilməsi üçün büdcə və təklif olunan dəyişiklikləri həyata keçirin. İşçilərin təhlükəsizliyi təhsili üzrə mandatı. Değiştireniniz mükafat hesablama tənlikində çoxluq olduğundan kiçik bir azalma əhəmiyyətli qənaətlərə səbəb ola bilər.
- İşə Qayıtma Proqramı Yaradın İşə başlama proqramı , işçilərin kompensasiya tələblərinin azaldılmasında qiymətli işçiləri saxlamağa kömək edə bilər. Proqram yaralı işçiləri tibbi cəhətdən mümkün olduğu qədər iş yerinə qaytarmaq üçün nəzərdə tutulmuşdur.
- Dövlət tərəfindən dəstəklənən proqramlara qoşulma Bəzi dövlətlər sizin işçilərə təzminat tə'minatının azaldılması üçün təhlükəsizliyin yaxşılaşdırılması proqramlarını dəstəkləyirlər. Məsələn, bir neçə dövlət Narkotiklərlə Mübarizə Proqramında iştirak edən işəgötürənlərə mükafatın azaldılmasını təmin edir. İşçilərinizə təzminat sığortaçıdan dövlətinizdə mövcud olan proqramlar barədə soruşun.
- Qrupun Reytinqi üçün Qrupun Bir hissəsi Olun Bazilik dövlətləri tanınmış qruplara böyük endirimlər təklif edir. Bu, qrup reytinqi adlanır. Bir qrup üçün uyğun olmaq üçün, işiniz orta təhlükəsizliyin tarixindən daha yaxşı olmalıdır. Yeni müəssisələr uyğun olmaya bilər. Group-rated olmaq məqsədi ilə təhlükəsizlik ilk zehniyyətini tətbiq etmək üçün başlayın.
Sınıflandırmalarınızı nəzərdən keçirin
Bir çox müəssisələr işçilərin kompensasiya siyasətinə düzgün yanaşmırlar. Təsnifat səhvləri bahalı ola bilər. Məsələn, icraçı köməkçiniz tikinti şirkətindən işə götürdüyü üçün dülgər kimi təsnif olunsun. Bir dülgər üçün işçilərin kompensasiya dərəcəsi bir işçi üçün nisbətdən daha yüksək olacaq. Firmanıza yanlış təsnifat verildiyini düşünürsünüzsə, sığorta agentinizdən və ya brokerdən soruşun. NCCI ya da dövlət reytinq bürosundan bir təsnifat təftişini də tələb edə bilərsiniz.
Əmək haqqı rəqəmlərini nəzərdən keçirin
İşçilərin tazminat mükafatları, cari siyasət dövrü üçün əmək haqqınızın proqnozlarına əsaslanır. Proqnozlar çox yüksəksə, sizin mükafatınız olmalıdır daha yüksək olacaq. Sizin mükafatınız siyasətiniz yoxlanıldıqda düzəldiləcək, ancaq siyasətinizin müddəti bitdikdən sonra audit mümkün olmayacaq. Gözləməyə ehtiyac yoxdur. Sığortaçıdan əmək haqqınızı tənzimləmək üçün müraciət edin.
Marianne Bonner tərəfindən redaktə edilmişdir