Təsnifat və Qiymətləndirmə
İşçilərin kompensasiya siyasəti çərçivəsində şirkətiniz fəaliyyət göstərən iş növünə əsasən bir və ya bir neçə təsnifat təyin edir.
Məsələn, pərakəndə pərakəndə satış edən bir mağazanı idarə edərsəniz, biznesinizi perakende hardware mağazası kimi təsnif edə bilər. İşçilərin təzminat ödəməsi üçün ödəndiyiniz mükafat, istifadə edilən təsnifata, hər bir təsnifat üçün ödənilən tarifə və işçilərinizə ödənilən əmək haqqına (əmək haqqı) bağlıdır. Sizin mükafatınız əvvəlki tələblərinizi əks etdirən təcrübə dəyişdiricisindən də təsirlənə bilər.
Təxminən bütün dövlətlərdə işçilərin kompensasiya dərəcələri, təsnifatları , siyasət formaları və işçilərin kompensasiya ilə bağlı digər məsələləri dövlət işçiləri tazminat bürosu tərəfindən idarə olunur. Bununla belə, bir çox dövlətlərin təqaüd sığortası üzrə Milli Şuraya ( NCCI ) adı verilən bir quruma nisbəti, statistik təhlili və forma inkişafı kimi funksiyaları təmsil edir. Bu dövlətlər "NCCI dövlətləri" adlandırılır. NCCI, sığortalılara məxsus bir qeyri-kommersiya təşkilatıdır.
NCCI dövlətləri NCCI tərəfindən hazırlanmış vahid təsnifat sistemi, təlimatlar və qaydalardan istifadə edir.
Bəzi dövlətlər NCCI xidmətindən istifadə etmirlər. Kaliforniya, Viskonsin və Delaver kimi dövlətlər müstəqil fəaliyyət göstərirlər. Bu dövlətlər öz qaydalarını və dərəcələrini inkişaf etdirir. Dörd dövlət (Ohayo, Vaşinqton, Vyoming və Şimali Dakota) özəlləşdirilməsinə icazə vermədikləri üçün unikaldır.
Təkamül dövlətləri adlanan bu dövlətlərdə sığorta siyasəti dövlət sığorta fondu tərəfindən verilməlidir.
Standart siyasət forması
NCCI, bütün NCCI ölkələrində istifadə olunan standart işçilərin kompensasiya siyasətini hazırlamışdır. Siyasət çox müstəqil dövlətlərdə də istifadə olunur. İki əsas örtük təmin edir. Birinci hissədə İşçi Tazminatı, İkinci hissədə İşəgötürənin məsuliyyəti nəzərdə tutulur. Bu məqalə birinci hissəyə yönəlmişdir. İşəgötürənlərin məsuliyyətini əhatə edən ayrı bir maddədə izah edilir.
İşçilərin Əmək haqqının ödənilməsi
İşçilərə təzminat istifadəsi istihdam zamanı yaralanan işçilərə fayda təmin edir. Təminat qüsurdan asılı olmayaraq təmin edilir. Yəni yaralanan bir işçi, fayda əldə etmək üçün səhlənkarlıqla suçlamamalıdır. Bundan əlavə, zədələnmiş işçi, onun səhlənkarlığının zədələnməsinə səbəb olsa belə, ümumiyyətlə faydalana bilər. Məsələn, bir işçi tikinti sahəsindəki baş zədəini saxlayır. İşçinin göstəriş etdiyi kimi ağır bir şapka geydiyi təqdirdə yaralanma ehtimalı aradan qaldırıla bilərdi. Buna baxmayaraq, işçi hələ də fayda üçün uyğun olmalıdır.
Dövlət işçiləri tazminat qanunları adətən aşağıdakı növ faydaları təmin edir:
- Tibbi əhatə : Doktor ziyarətləri, xəstəxanaya qulluq, reçeteli dərmanlar, fiziki müalicə və digər tibbi müalicələr daxildir.
- Əlillik : Işçilərin yaralanması səbəbindən işçilərin işləməməsi halında itkilərin qismən dəyişdirilməsini təmin edir. Əlillik müvəqqəti və ya daimi, qismən və ya ümumi ola bilər.
- Peşə Reabilitasiyası : Əvvəlki işğala qayıtmaq iqtidarında olan işçilərə mövcud bacarığa əsaslanaraq yeni bir bacarıq öyrənmək imkanı verir.
- Ölüm faydaları : İşdə həyatını itirən bir işçinin həyat yoldaşı və kiçik uşağına verildi.
İşəgötürən yaralanmalara görə işçilərin faydalanma növləri bir dövlətdən digərinə olduqca uyğun gəlirsə də, verdikləri müavinətlərin məbləği dövlətdən dövlətə geniş fərqlənə bilər. Beləliklə, tətbiq olunan işçilərin təzminat qanunu (iş yerlərinizin olduğu dövlətin) siyasətə daxil edilmişdir.
Bu, dövlətin təzminat qanununun müddəaları həqiqətən sığorta müqaviləsinin bir hissəsi olmaq deməkdir.
İşçi kompensasiyası xəstəlik (peşə xəstəliyi) tərəfindən qəza və ya bədən xəsarəti ilə bədən zədəini əhatə edir. Dövlət hüququ hansı peşə xəstəliklərinin əhatə olunduğunu müəyyənləşdirir. İşğal xəstəliyinə bir nümunə asbestozdur. Siyasət siyasət dövründə baş vermiş qəzaların yaranmasına səbəb olur. Bir xəstəliyin əhatə edilməsi üçün məşğulluq şərtləri səbəb ola bilər və ya ağırlaşmalıdır.
İstisnalar
İşçi tazminat qanunları işçinin yaralandığından və ya etmədiklərindən yaralanırsa yaralı bir işçinin əlavə fayda verə bilər. Misal üçün, ət dükanına sahib olduğunuzu güman et. İşçilərinizdən Bill, ötən ayda üç dəfə bir dilim dilimləmə maşınında qırıq bir keşik əvəz etmək istədi. Hər dəfə Bill öz işini nəzərə alaraq işə başlamağını söylədiyini söylədi. Onun sonuncu tələbindən bir həftə sonra Bill et istifadə edərkən maşın istifadə edir və təsadüfən onun sağ index barmağını sevir.
Dilimləmə maşınını düzəltməməyinizə görə, Bill başqa bir şəkildə almış olduğu işçilərə təzminat tə'minatı verilir. İşçilərinizin təzminat siyasəti, cəza olaraq ödəniş etmək üçün lazım olan faydaları əhatə etmir.
Standart işçilərin kompensasiya siyasəti müxtəlif istisnaları ehtiva edir. Bu, sizin sığortaçınızın istənilən üstünlükləri ödəməyəcəyini bildirir, çünki:
- Siz tərəfindən törədilən ciddi və qəsdən haqsızlıqdır. Misal: Billə qoruyucu olmayan məhdudlaşdırıcıdan istifadə etməsi lazım olduğunu və ya işdən çıxarılacağını söylədin.
- Bilən bildiyiniz bir işçinin qanun pozuntusunu istifadəsi. Misal: 14 yaşındakı bir işçini ət mağazalarının ən az 16 işçisi tələb edən bir qanun pozuntusu ilə işə götürürsünüz.
- Sağlamlıq və ya təhlükəsizlik qanununa və ya tənzimləməyə uyğun gəlmədiniz. Misal: OSHA-nın Mexanika Mühafizəsi Standartını pozan bir dilimləmə maşını işləyərkən işçilərin gözətçi qüvvəsini istifadə etməməsini təmin etmirsiniz.
- İşçilərin tazminat qanununa zidd olaraq hər hansı bir işçinin əleyhinə, icra və ya başqa bir şəkildə ayrı-seçkilik edə bilərsiniz . Misal: Bill yandırır, çünki barmaqlarını dilimçiyə ayırdıqdan sonra bir işçinin kompensasiya iddiası verdi.
Başqalarından xilas olmaq
Sığortaçı başqasının laqeydliyi nəticəsində yaralanan bir işçiyə fayda verərsə, sığortaçı cavabdeh tərəfdən subrogasiya əldə etmək hüququna malikdir. Yəni sizin sığortaçı zərərin yaranmasına səbəb olan partiyadan itkin ödənişinin məbləğini geri ala bilər. Məsələn, bir işçi qoruma arızalı olduğu zaman dilimleme maşını üzərindəki əl qəfəsini istifadə edərək ət kəsdirir. Xəta işçinin işə yaramasına səbəb olur.
İşçilərinizin təzminat sığortaçısı qanunla tələb olunan işçinin mükafatlarını ödəyəcək. Bununla belə, işçiyə verdiyi ödəməni bərpa etmək məqsədilə dilim istehsalçıya qarşı məhsul məsuliyyətinə dair iddia sənədinin təqdim edilməsi hüququ vardır. İşçinin zədələnməsinə görə məsuliyyət daşıyan şəxsdən və ya qurumdan ödənişləri bərpa etmək hüququ olan sığortaçının hüququnu qorumaq üçün siyasətinizə görə məsuliyyət daşıyırsınız.