Yaralı işçilər tərəfindən kostyumların əhatə dairəsi

İşəgötürənlərin məsuliyyətinin əhatə dairəsi sizin işinizi davam etdirən zədələnmələrə görə işçilərinizin kostyumlarına qarşı qoruyur. Standart NCCI işçilərinin kompensasiya siyasətinin ikinci hissəsi avtomatik olaraq daxil edilir. İşəgötürənlərin məsuliyyəti əhatə edir Onsuz işiniz zədələnən işçilər tərəfindən üçüncü şəxslərin məhkəmə iddialarına qarşı heç bir qoruya bilməz.

Eksklüziv xəta

İşçilərin əmək haqqından yaranan faydaları işdə yaralanan işçilərin əksəriyyəti üçün müstəsna vasitədir və ya kompensasiyanın yeganə mənbəyidir.

Çox dövlətlərdə siz (işəgötürən) yaralı işçilərə tibbi və digər faydalar təmin edən işçilərin kompensasiya siyasətini satın almalıyıq. Bu müavinətlərin əvəzinə yaralanan işçilər zərər üçün iddia vermək hüququndan imtina edirlər. Yəni, iş yerində yaralanmalara görə işçinin təzminat xərclərini qəbul edən işçilərə bu yaralanmalara görə sui-istifadə etmə qadağandır.

İşçi yaralanmalarından yaranan kostyum

Dövlət qanunları, ümumiyyətlə, işəgötürənlə əlaqədar işəgötürənlər üçün işəgötürəndən şikayətlənirsə, bəzi istisnalar da vardır. Təqsirləndirilən işçilər yaralanan işçilər və ya ailə üzvləri tərəfindən aşağıdakı hallarda verilə bilərlər:

• Yaralı işçi WC faydalarını rədd etdi . Bəzi dövlətlər WC-nin faydalarını rədd etməyə və bunun əvəzinə sui-istifadə etməyə imkan verir. Zərərləri toplamaq üçün işçi sənin səhv olduğunu sübut etməlidir və sizin səhlənkarlığınız onun zədələnməsinə səbəb olur.
• İşçi dövlətinizin WC qanununa aid deyildir. İşçilərin tazminat qanunları adətən müəyyən növ işlə məşğul olan işçiləri istisna edir. Məsələn, bir çox qanun kənd təsərrüfatı və ev işçilərini istisna edir. Qanunla əhatə olunmayan bir işçi istisna etsəniz və işinizdə yaralanırsa, işçi sizə zərər üçün iddia aça bilər.

• İşçi WC qanunu ilə əhatə olunmayan zədə və ya xəstəliyi davam etdirir. Qeyri-peşə xəsarətləri və xəstəliklər işçilərin kompensasiya qanunları ilə əhatə olunmur. Bundan əlavə, işdə əldə edilmiş bəzi xəstəliklər dövlətin peşə xəstəliyi qanunu ilə əhatə olunmur. Məsələn, bir işçi, romatoid artrit üçün WC faydalarını toplamaq üçün çalışırsa, iş yerinizdə kimyəvi maddələrə məruz qaldıqdan iddia etdi. Artritin peşə xəstəliyi olmadığına dair WC faydalarından imtina edilir. İşçi daha sonra xəstəliyinə zərər vurmağı istəyən bir iddia açır.

• Yaralı işçi üçüncü tərəfə müraciət edir, sonra səni məhkəməyə verir. Məsələn, bir binada boruların dəyişdirilməsi üçün ümumi podratçı tərəfindən işə götürülən bir santexnika şirkətinə sahibsiniz. Jim, işçilərinizdən biri, iş yerində geri yaralanır. Jim işçilərin təzminat iddiasını təmin edir və WC sığortaçıdan faydalanır. Jim, işə yaramadıqlarını iddia edərək baş podratçıya şikayət etdi. GC Jim ilə iddia həll edir. Daha sonra, zərərin ödənilməsi üçün iddia edərək Jim'e ödədiyi məbləği geri qaytarmağa çalışır. Bu iddianın üçüncü tərəfi kostyum adı verilir.
• Yaralı işçinin həyat yoldaşı konsorsiumun itkisi üçün sizi məhkəməyə verir. Əvvəlki nümunədə Jimin arxa zədə səbəbiylə sinir hasarını davam etdirdiyini varsayalım. Sinir zərəri iktidarsızlığa səbəb olur. Jim'in arvadı Jane, konsorsiyumun (evlilik əlaqələrinin) itməsi üçün sizi məhkəməyə verir.
• Yaralı işçinin bir ailə üzvü, nəticədə yaralanma üçün sizə müraciət edir. Əvvəlki nümunədə, Jane sənə yalnız konsorsiumun itkisi üçün deyil, nəticədə yaralanma üçün də xahiş edirəm. O, Jim'in geri yaralanması üzərində stressin ona migren baş ağrısı inkişafına səbəb olduğunu iddia edir. Onun müalicəsi üçün ödəmə tələb edir.
• Yaralı işçi sənə işəgötürəndən başqa bir işə müraciət edir. Şirkətiniz ictimai tualetlərdə olanlar kimi əl qurutma maşınları istehsal edir. Jill, sizin işçilərinizdən biri sizin iş yerinizdəki dükanda, əlini firma tərəfindən qurulan bir qurutma maşınına yazdıqda. Jill bir WC iddia faylları və sığortaçıdan faydaları toplayır. O, həmçinin istehsalçı kimi, sizin şirkətinizə qarşı məhsul məsuliyyətinə dair iddia sənədi kimi çıxış edir. Bu iddianın bir əməkdaşı yaralanması səbəbindən, ümumi öhdəlik siyasətinizdə deyil .

İşəgötürənlərin məsuliyyət sığortası yuxarıda göstərilən sui-istifadə növlərini əhatə edir Tətbiq olunan əhatə dairəsi üçün işçinin zədələnməsi və ya peşə xəstəliyi üçün qanuni məsuliyyət daşımalıdır. Həmçinin, zədə işçinin istifadəsindən çıxmalı və işçilərin kompensasiya siyasətinin siyasət dövründə baş verməlidir. İşçinin peşə yaralanması davam edərsə, yaralanma işinizin şərtləri ilə nəticələnə və ya ağırlaşmalıdır. Bundan əlavə, xəstənin xəstəlik yaradan şəraitə (məsələn, asbest lifləri və ya silisium tozları) məruz qalması siyasət dövründə baş verməlidir.

İstisnalar

İşəgötürənlərin məsuliyyətini əhatə edən bir sıra əsas istisnalar .

• Müqavilə altında öhdəlik götürdüyünüz məsuliyyət ofis sahəsini icarəyə götürə bilərsiniz. Kirayə müqaviləsi çərçivəsində, ev sahibinizin işdə davam etdirdikləri yaralanmalarda işçilərinizə ödəməyə borclu olduğu hər hansı bir ziyan üçün məsuliyyət daşıyırsınız. Sizin işiniz işə görə yaralanır və ləqəbi üçün ev sahibinə verilir. İşçiyə verilmiş hər hansı bir zərəri ödəmək üçün müqavilə üzrə öhdəliyiniz. Müqavilədəki məsuliyyət daşıma səbəbindən, işəgötürəninizin məsuliyyət sığortası bu zərərləri əhatə etmir. Lakin, iddia ümumi məsuliyyət siyasətinizə daxil olan müqavilə öhdəliklərinin əhatəsinə aiddir.

• Qanun pozuntusuna görə sizin və ya icra məmur tərəfindən bildiyiniz şəkildə işə götürülən bir işçinin xəsarətləri. Məsələn, işə ən az 16 işçi olmasını bildiyinizə baxmayaraq 14 yaşındakı bir işçini işə götürdünüz. İşçi yaralanırsa və zərərlər üçün iddia edir, iddia örtülməyəcək.
• Qanun pozuntusu ilə məşğul olan bir işçinin zədələnməsinə görə cəzalandırılan ziyan Sizin siyasətiniz qanunsuz olaraq işəgötürən olduğunuz üçün sizə qarşı qiymətləndirilən hər hansı cəza zədəsini ödəməyəcəkdir.
• Qəsdən yaralananlar Bir işçiyə qəsdən vurduğunuz zədələr üçün heç bir əhatə yoxdur. Məsələn, işə gecikdiyiniz üçün cəzalandırmaq üçün bir beysbol yarışı olan bir işçiyə zərər verdiniz. Əgər işçi yaralanma üçün sizə müraciət etsə, kostyum örtülməyəcəkdir.
• Psixoloji xəsarətlər Sizin siyasətiniz diffamasiya , ayrı-seçkilik , alçaldıcılıq və qeyri-qanuni fəsad kimi qeyri-fiziki zədələri əhatə etmir.
• ABŞ və ya Kanada xaricindəki hər hansı bir işçinin zədələnməsi ABŞ və ya Kanada xaricində yaralanan işçilər üçün bu yerlərdən müvəqqəti olaraq (məsələn, bir işgüzar səfərdə olmaqla) müvəqqəti olaraq xaricdə olan bir Amerika və ya Kanada vətəndaşı xaricində yoxdur.
• Federal Qanunlar çərçivəsində əhatə olunan fiziki şəxslərə xəsarət alanlar Uzunmüddətli və Liman İşçiləri Tazminat Qanunu, Müdafiə Baza Qanunu və Federal İşəgötürənlər Məsuliyyəti Qanunu kimi ABŞ qanunları çərçivəsində işləyən işçilər istisna edilir.
• Usta və ya ekipaj üzvləri Hər hansı bir gəmi sahibinin və ya ekipaj üzvünün zədələnməsi təmin edilmir. Bu şəxslər müxtəlif dəniz qanunları daxilində iş yerində zədələnmələrə məruz qalırlar.

Limitlər

İşçilərin kompensasiya sığortaından fərqli olaraq, işəgötürənlərin məsuliyyətinin məhdudlaşdırılması məhdudlaşdırıla bilər Məhdudiyyətlər İnformasiya səhifəsində (bəyannamələrdə) əks olunur. Üç ayrı məhdudiyyət var:

• Qəza ilə Yaralanma Yaralanması Bu, tək bir qəzada yaralanan bütün işçilər tərəfindən təmin edilən bütün yaralanmalar üçün ən çox sığortaçıya ödənəcəkdir.
• Xəstəliyə görə bədən xəsarəti - Siyasət limiti Bu, sığortanın bütün işçilər tərəfindən siyasət dövründə əldə etdiyi peşə xəstəliyi üçün ən çox ödəməlidir.
• Xəstəlikdən Yaralanma Bədbəxtliyi - Hər bir İşəgötürən Hər hansı bir işçinin davamlı peşə xəstəliyi üçün ödəyəcəyi ən çox sığortaçıdır.

Müdafiə haqları

Sığortaçı işəgötürənin məsuliyyətinə qarşı müdafiə etmək üçün çəkdiyi xərclər məhdudiyyətlərə əlavə olaraq verilir. Yəni, avukatların haqqı, məhkəmə xərcləri və müdafiə etdiyiniz digər xərclər sizin limitlərinizi azaltmaz.