Az Moral Nəyə səbəb olur?
Aşağı işçi mənəviyyatın kök səbəbləri çoxdur və iş təhlükəsizliyi daxildir; işçilər tərəfindən aydın olmayan gözləntilər; əməkdaşlar və onların birbaşa hesabatları arasında əlaqə olmaması; işçilərin tanınmaması; məhdud yuxarı hərəkətlilik; rəhbərliyin etibarının olmaması; əsassız iş yükləri; yüksək dövriyyə dərəcəsi; (algılanmış və ya real) ədalətli ödəmə olmaması və daha çox.
Əməkçinin mənəvi səviyyəsini artırmaq və heyət motivatorlarını artırmaq üçün, diversifikasiya edilmiş yanaşma həmişə yaxşı işləyir.
Aşağı əməkdaşı mənəviyyatının qiymətli təsiri
Bir xəstəlik kimi, pis mənəvi başqa sağlam bir işin hər aspektinə yoluxa bilər. Bu, ən dəyərli işçilərinizi daxil olmaqla, aşağı məhsuldarlığa, aşağı gəlirə və yüksək kadr dövriyyəsinə gətirib çıxara bilər. Əgər biznesiniz bu xəcalətdən əziyyət çəkirsə, tək deyilik. Gallup Təşkilatının hesablamalarına görə, iqtisadiyyata təxminən 22 milyon aktiv fasilədən qaçan işçi, təxirə salınan məhsuldarlıq, ildə təxminən 350 milyard dollar, itkin düşmə, xəstəlik və digər aşağı mənəvi məsələlərdir.
11 İşçi Morale Boosters
Moral gücləndiricilər tanınma, təzminat, xüsusi perks formalarını ala bilər və ya sadəcə başqalarını zədələyə bilən "müqavimət göstərən" işçilərə son verə bilərlər. Burada 11 əvəzsiz, mənəvi gücləndirici tətbiq etmək asan:
- Xoş Fikirlər: Bir əməkdaşı dəyərləndirdiklərini hiss etdikdə işçilərin ruhi yaxşılaşır. Təqdim et, paylaş və təkliflərini və yenilikçi fikirlərini həyata keçirin.
- Achievement Tanıma və Ödüllendirin: Gözləmələrinizi aşdıqdan sonra işçiləri gözləyin. Həmin həftədə vergi ödəyicilərinə bir şey əlavə etməliyik.
- Onlara müvəffəq olmağa kömək edin: Çalışanlara şirkətin hədəfi, necə ölçülməsini və hər bir işçinin rolunun bu məqsədə çatmaqda olduğunu bildirin. İşçilərə bu sahədə müvəffəqiyyətli olmaq üçün lazım olan təlim və vasitələr verin.
- Təşəkkür edirik Qeydlər: Bir vəzifəyə və ya layihəyə üstünlük verən bir işçiyə xüsusi bir təşəkkür bildirişini (basılı surəti və ya e-poçt) göndərin.
- Huddle: Gündüz vəzifələri vurğulamaq və dünənki qalibiyyətlərini təzələmək üçün gündəlik səhər yığıncağını keçirin.
- Açıqla: Açıq bir forum verin və ya işçilərin əsaslı və ya pis qəbul edilə biləcəyi narahatlıqlarını ifadə etməyə imkan verin.
- Əyləncə edin: Xüsusi hadisələr və xaricdəki iş fəaliyyəti ofisdə gündəmə gətirilən təzyiqləri aradan qaldıra bilər.
- Show Charity: Heyətin işdən daha çox həyat olduğunu görmək üçün kömək etmək üçün daha böyük bir işə cəlb olun. Bu da sizin və işçiləriniz üçün unikal bir bənzər imkan yaradır.
- Perks əlavə edin : Nahar otağında Foosball masası kimi aşağı qiymətli perksləri istifadə edin.
- Resisters Go: Bəzən aşağı işçi mənəvi səbəbi mənfi mənfi bütün qrupu aşağı gətirir yalnız bir çürük alma. Onların münasibətini dəyişdirmək üçün onlara ədalətli xəbərdarlıq verin və sonra onlar (əgər onlar birbaşa ifaçı olsalar belə) təyyarə ilə getməsələr, getsinlər.
- Tədbir: İşçilərin məmnunluğunu müntəzəm olaraq ölçməklə işinizdə mənəvi səviyyələrinə sıx bağlı saxlayın.
İş yerindəki müvəffəqiyyətin əsas hissəsi işçilərinizin məhsuldarlığı və məhsuldarlığında yerləşir.
Mükəmməl mənəvi əlamətlərinə diqqət yetirən və mənəvi yaxşılaşdırmağa yönəldən şirkətlər aşağı mənəvi iş yerinin təsirindən qoruya bilər.