Misal
Pete'nin Santexnika Malzemeleri'nde iş sürüyor. Satış keçən il Pete iki yeni hesab meneceri işə götürmək məcburiyyətində qaldı. Pete də uzun müddətdir çalışan Jane'i yeni rəhbərlik mövqeyinə çatdırdı. Pete, kadr dəyişikliklərindən məmnun və işçilərinin də yaxşı olduğunu düşünür.
Beləliklə, o, məşğulluq ayrı-seçkilik üçün iddia ilə xidmət edildiyi zaman təəccüblənir.
Davam edən Susie, Pete'nin bir neçə ildir bir hesab nümayəndəsi olaraq çalışdı. Susie rəhbərliyə görə Jane'den daha yaxşı olduğunu iddia edir. Susie, Pete'nin təşviqi üçün Jane'i seçdiyi zaman, Susie 'yi hamiləliyinə görə ayırdı (Susie keçən il hamilə oldu). Susie, cari ödəmə və faydaları arasındakı fərqə görə 40 min dollar təzminat tələb edir və o, aldığı alacaqları üçün təşviq olundu.
Ümumi məsuliyyətin əhatə dairəsi
Pete işi etibarlı Sığorta Şirkəti tərəfindən verilən bir siyasət çərçivəsində ümumi məsuliyyət üçün sığortalanır. Pete siyasəti oxudu, lakin ayrı-seçkilik ilə bağlı heç bir istisna tapa bilmədi. O , iddianın əhatə olunması və onu etibarlı vəziyyətə çatdırmaq üçün xahiş edir. Sığortaçı dərhal əhatə dairəsini rədd edəndə Pete narahatdır. Niyə iddia əhatə olunmur?
Susie'nin iddiası əhatə olunmadığının iki əsas səbəbi var. Birincisi, Susie'nin iddia, geri ödəmə, gələcək mənfəətin itirilməsi və itirilmiş fayda kimi iqtisadi zərərlər üçün ziyan axtarır. Ümumi məsuliyyət siyasəti çərçivəsində əhatə olunmaq üçün iddialar bədən xəsarəti, maddi zərər və ya şəxsi və reklam zədələnməsinə ziyan dəyməlidir .
Susie'nin iddiası hər hansı bir örtülü yaralanma iddia etmədiyinə görə, kostyum əhatə olunmur.
İşçilər tərəfindən verilmiş bəzi ayrı-seçkilik suçları zihinsel əziyyət, zehni zədə, emosional çətinlik və digər psixoloji zədələnmələrə ziyan dəyir. Bəzi məsuliyyət siyasətləri müəyyən bir psixi zədələnməni bədən xəsarəti ilə təyin edərkən , bu zədələr adətən yalnız bir fiziki zədələ nəticələnsə əhatə olunur. Daha vacib olaraq, işəgötürənlərə qarşı işəgötürənlərə qarşı şikayətlər işəgötürənlərin məsuliyyətini istisna etmə yolu ilə məsuliyyət siyasəti çərçivəsində istisna edilir .
Susuzanın iddiası əhatə olunmayan ikinci bir səbəb var. Ümumi öhdəlik siyasəti, bir hadisədən (təsadüfi hadisədən) yaranan zədə və ya zərərləri əhatə edir. Ayrı-seçkiliyin çoxu iddialar işəgötürənlər tərəfindən qəsdən edilmiş hərəkətlərdən qaynaqlanır. Qəzalar nəticəsində olmadığı üçün bu iddialar siyasətlə əhatə olunmur. Yuxarıda göstərilən ssenaridə, Susinin kostyumu Pete'nin hərəkətlərinə əsaslanır (Susie deyil, Cain'i təbliğ edir). Onun hərəkətləri qəsdən idi, təsadüf deyil.
Ayrı-seçkilik istisnaları
Standart ümumi öhdəlik siyasəti forması ayrı-seçkilikdən irəli gələn tələbləri xüsusi olaraq istisna etmir. Buna baxmayaraq, bir çox sığortaçı ayrı-ayrılıqda kənarlaşdırma təsdiqini verir .
Ayrı-seçkilik adətən istihdam qaydalarından məsuliyyət daşıyan bir hissəsidir. Bir çox sığortaçı Fiziki zərər və Mülkiyyət Zərərləri Məsuliyyəti və Fərdi və Reklam Zərərləri Məbləği məsuliyyəti üzrə ayrı-seçkilik və digər məşğulluq təcrübələrini əhatə edən standart İSO təsdiqini istifadə edir. Digər sığortaçılar öz istisnasız təsdiqlərini inkişaf etdirmişlər.
İşəgötürənlə əlaqəsi olmayan ayrı-seçkilik
Kiçik müəssisələr işçilərdən başqa insanlar tərəfindən ayrı-seçkiliyə görə məhkəməyə verilə bilər. Nümunələr müştərilər, tədarükçülər, podratçılar və digər biznes tərəfdaşlarıdır.
Məsələn, Pete's Plumbing Supplies-ın potensial müştərisi şirkət satış nümayəndəsi ilə görüş tələb edir. Bir Pete'nin satış temsilcisi David, bir satış toplantısı üçün müştərinin ofisine gider.
Davud müştərinin məxsus olduğu etnik qrupun əleyhinə fərdi xəyanət edir. Müştəriyə irqçi bir ittiham çağırdıqdan sonra, David ona "Pete sənin kimi insanlarla iş görmür" deyir. Müştəri daha sonra Pete'nin Santexnika təchizatını irqi ayrı-seçkilik üçün tələb edir.
Umbrella siyasəti çərçivəsində ayrı-seçkiliyin əhatə dairəsi
Ayrı-ayrı ayrı-seçkilik növləri üçün əhatə dairəsi bəzi kommersiya çarxı siyasətləri çərçivəsində mövcuddur. Ayrı-seçkiliyin əhatə olunduğu hallarda, Fiziki zərər və zərərin məsuliyyətinə deyil, Şəxsi və Reklam Zərərləri Məsuliyyətinə daxil edilir. Bundan əlavə, əhatə dairəsi ümumiyyətlə məşğulluğa aid olmayan ayrı-seçkiliyə aiddir.
Bəzi dövlət qanunları, ayrı-seçkilik hərəkətlərini əhatə edən sığortanı qadağan edir. Beləliklə, bir çətir yalnız ayrı-seçkiliyi yalnız qanunla icazə verildiyi dərəcədə əhatə edir.
Ayrı-seçkiliklə yanaşı, digər hərəkətlər və ya yaralanmalar şəxsi və reklam yaralanması ilə əlaqədar şemsiyə aiddir. Nümunələr ruhi əziyyət, zehni zədə, təhqir və şokdur.
Məşğulluq Təcrübələri Məsuliyyətin Təminatı
Ayrı-seçkilik və digər məşğulluq təcrübələrindən irəli gələn tələblər məşğulluq praktikası öhdəliyi (EPL) əhatə dairəsinə əsasən sığortalanır. Kiçik müəssisələrə satılan bəzi paket siyasətlərinə az miqdarda EPL əhatə dairəsi (adətən təxminən 10.000 ABŞ dolları) daxil edilir. Siyasətiniz EPL əhatə etmirsə, sığortaçı onu təsdiqləmə və ya ayrı bir siyasət vasitəsi ilə təklif edə bilər.