1. Məşğulluğun ayrı-seçkiliyi və səhvən dayandırılması
Müəssisələrə qarşı tətbiq olunan bir çox iddialar ayrı-seçkilik , təzyiq, qətlə yetirmək və ya qanunsuz olaraq dayandırılması barədə iddialara əsaslanır.
Əksər işçilər federal antidiscriminasiya qanunları ilə bu aktlardan qorunur. Əsas aktlardan bəziləri belədir:
- Vətəndaş Hüquqları Aktı VII. İşəgötürənlər cinsi, irq, din, rəng və ya milli mənşəyə əsaslanan işçilərə qarşı ayrı-seçkilik etməkdən çəkinirlər.
- Hamiləlik ayrı-seçkilik aktı. İşəgötürənlərin hamiləliyə və ya əlaqədar vəziyyətə görə qadınlara qarşı ayrı-seçkilik etməməsini maneə törədir.
- Bərabər Pay Aktı. İşəgötürənlər eyni iş yerində bərabər iş görsələr, kişilərə və qadınlara eyni əmək haqqı ödəmək tələb olunur.
- Məşğulluq Qanununda Yaş Ayrımcılığı. İşəgötürənlərin yaşlarına əsasən 40 və ya daha yaşlı işçilərə qarşı ayrı-seçkilik etməmələrini qadağan edir.
- Əlilliyi olan amerikalıların adı I (ADA). Əlilliyi olan ixtisaslı işçilərə qarşı ayrı-seçkilik qoyur.
Bir çox dövlətlər işçiləri qorumaq üçün özlərinə qarşı ayrı-seçkilik qanunlarını qəbul etdilər. Dövlət və federal qanunlar, işəgötürənlər və işçilər üçün müraciət edənlər üçün müraciət etdiyini unutmayın.
Terminologiya
Özlərini məşğulluqla əlaqəli kostyumlardan qorumaq üçün işəgötürənlər bəzi əsas anlayışları anlamalıdırlar. Taciz və misilleme ayrı-seçkilik növüdür. Federal qanun irq, rəng, din, cinsiyyət (hamiləlik daxil olmaqla), milli mənşə, yaş, əlillik və ya genetik məlumatlara əsaslanaraq istənilən davranış kimi təcavüzü müəyyən edir.
Taciz iddiasında iddia edilən cinayətkar tez-tez bir menecer və ya əməkdaşdır. Müraciət edən iddiaçı işəgötürənə təcavüz etdiyini iddia edir, lakin işəgötürən onu dayandırmadı.
İtirma , işəgötürən tərəfindən ayrı-seçkilik şikayəti və ya iddia irəli sürən işçini cəzalandırmaq üçün törədilən atəş, azaldılması, taciz və ya oxşar hərəkət deməkdir. Məsələn, bir işçi ayrı-seçkilik şikayətini təqdim edir və sonra işəgötürən tərəfindən işdən çıxarılır. İşçi işəgötürənə iddia edir ki, ittiham ayrı-seçkilik şikayəti üçün qətimkan tədbirində baş verib.
Səhv bir xitam , işçinin qanunu pozduğunu ifadə edir. İşəgötürənlərə qarşı bir çox qeyri-qanuni fəsad törədilməsi iddiaları ayrı-seçkilik iddialarına əsaslanır. Məsələn, 50 yaşındakı bir işçi sona çatdı. O, sonradan işəgötürənini yalnız yaşı üzündən işdən çıxarıldığını iddia edərək, natamam xitam verilməsi üçün məhkəməyə verib.
Kiçik müəssisələr Həssasdır
Kiçik biznes sahiblərinin düşündüyünə görə məşğulluqla bağlı məhkəmə işlərinə daha həssas ola bilər. Bir çox kiçik şirkətlər insan resursları üzrə peşəkar işə götürmürlər. Biznes sahibi şirkətin federal və dövlət qanunlarına əməl etməsini təmin etmək üçün addımlar atmırsa, məhkəmə prosesi nəticələnə bilər.
Ayrı-seçkiliyin və digər məşğulluqla əlaqəli əməllərin iddia edildiyi iddialar, məşğulluq praktikası öhdəliyi (EPL) siyasəti əsasında sığortalana bilər.
2. İstifadəyə əsaslanmır
Müəssisələr ayrı-seçkilik üçün iddia edildikdə, iddiaçılar həmişə işçilər deyil . Suits müştərilər, tədarükçülər, xəstələr, təchizatçılar və işlə əlaqəli digər şəxslər tərəfindən verilə bilər.
Məsələn, bir müştəri öz milli mənsubiyyətinə əsasən ayrı-seçkiliyə görə bir restorana müraciət edir. Onun iddia etdiyi kimi, gözləmə işçiləri öz doğma ölkələri haqqında pis rəftar edildilər və sonra ona xidmət etməyi rədd etdilər. Bəzi EPL siyasətləri işçilər olmayan şəxslər tərəfindən verilmiş ayrı-seçkilik iddialarını əhatə edir.
3. Əmək haqqı pozuntuları
İşəgötürənlərə qarşı açılan bir çox iddialar, işəgötürənin federal, dövlət və ya yerli əmək haqqı qanunu pozduğuna dair iddialara əsaslanır.
Bu qanunlar kollektiv olaraq əmək haqqı və saat qanunlarıdır .
Federal əmək standartları qanunu (FLSA) federal minimum əmək haqqını təyin edir. Bu da uşaq əməyini, qeydiyyatı və çox iş ödənişini idarə edir. FLSA iki kateqoriyalı işçi yaradır, azad və qeyri-azad. Ümumiyyətlə, işdən kənar olmayan işçilər işdən azad olunarkən çox vaxt əmək haqqı əldə edə bilərlər. Bir çox dövlətlər və bələdiyyələr əmək haqqı və çox iş haqları ilə bağlı öz qanunlarını qəbul etdilər.
Əmək haqqı və saat kostyumları tez-tez işəgötürənin minimum əmək haqqını və ya çox iş haqlarını ödəmədiklərinə dair iddialara əsaslanır. İşçilər, həmçinin işəgötürənləri müstəqil podratçı kimi yanlış təsnifləşdirərək çox vaxt ödənişdən yayınmağından çəkinirlər. Yalnız əmək haqqı və saat qanun pozuntuları iddialarına əsaslanan suitlərin sığortalanması ehtimalı yoxdur. Belə kostyumlar ümumi məsuliyyət siyasəti ilə əhatə olunmur və bir çox məşğulluq təcrübəsi və direktor və zabitin məsuliyyət siyasətində xüsusilə istisna olunur.
Tortlar
Üçüncü tərəflər tərəfindən müəssisələrə qarşı tətbiq olunan bir çox kostyum cəzalara əsaslanır. Acı bir insanın mülki hüquqlarının pozulmasıdır. Müəssisələrə qarşı məhkəmə iddialarına səbəb ola biləcək iki növ cəza mövcuddur: istənməyən ittihamlar (ehtiyatsızlıq) və qəsdən sarsıntılar.
Bir sahibkarın və ya işçinin törətdikləri ittiham birinə zərər verən və ya birinin mülkiyyətinə zərər verən bir qəzaya səbəb ola bilər. Yaralı tərəf bədən xəsarəti və ya maddi ziyan üçün işi və ya işçini məhkəməyə təqdim edə bilər. Saxta həbs və qeyri-qanuni yolla çıxarmaq kimi qəsdən törədilən cinayətlər də müəssisələrə qarşı iddia aça bilər. Bədən xəsarəti və ya maddi zərər üçün bir işə qarşı iddia ümumi məsuliyyət siyasəti ilə əhatə edilə bilər. Xüsusi məqsədli qəsd növlərinə əsaslanan tələblər ayrıca şəxsi və reklam məsuliyyətinin əhatə dairəsi çərçivəsində məsuliyyət siyasəti ilə əhatə olunur .
5. Müqavilənin pozulması
Həm də müəssisələrə qarşı ümumi olaraq müqavilənin pozulduğunu iddia edən iddiaçılar var. İş sahibinin şərtlərinə əməl etmədiyi bir müqaviləni pozur. Məsələn, Edwards Electric, elektrik podratçısı, Busy Builders ilə ümumi müqavilə bağlayır. Müqavilədə, Edwards Electric Busy Builders'ın inşa etdiyi bir binada işıqlandırma qurmağı qəbul edir. Edwards layihə üzərində heç bir iş görmür, belə ki Busy müqavilə pozuntusu üçün subpodratçıya müraciət edir.
Yalnız müqavilənin pozulmasına əsaslanan çoxsaylı tələblər məsuliyyət siyasəti ilə əhatə olunmur. Bu nümunədə, Busy Builders, Edvardların bir zəmanət bağını satın almasını tələb etməklə taşeronun yerinə yetirilməməsinə qarşı özünü müdafiə edə bilərdi.