ABŞ-da fəaliyyət göstərən dörd dövlət özəl sığortaçılar tərəfindən işçilərin təzminat sığortasını satmasını qadağan edir . Bu dövlətlərə inhisarçı dövlətlər deyilir . Bu dövlətlərin hər birində, işəgötürən dövlətin fəaliyyət göstərdiyi sığorta fondundan işçi kompensasiya sığortaını almalıdır. Dörd monopolist dövlət Ohio, Vyominq, Vaşinqton və Şimali Dakotadır.
Nevada və Qərbi Virciniya keçmişdə inhisarçı dövlətlər idi. Dövlət fondu maliyyə problemləri yaşandıqdan sonra həm rəqabətli bazar sisteminə keçdilər. Nevada 1999-cu ildə işçilərin təzminat bazarını özəl sığortaçılara açdı. West Virginia 2008-ci ildə iddia etdi.
Monopolist Müsabiqəli Fondu Versus
Bir çox dövlət işçi kompensasiya sığorta fondlarını işləyir. Dövlətlərin əksəriyyəti xüsusi sığortaçılarla işləmək üçün rəqabət aparan rəqabətli müəssisələrdir. Bəziləri bir çox məqsədlərə xidmət edir. Məsələn, Nyu-Yorkun dövlət fondu dövlətin təyin edilmiş risk planını idarə edən rəqabət fondudur.
Rəqabət fondundan fərqli olaraq, inhisarçı dövlətlərin vəsaitləri həmin dövlətlərdə işçilərin təzminat sığortasının yeganə mənbəyidir. Özəl sığortaya icazə verilmir, buna görə də bu vəsaitlərin rəqibləri yoxdur.
Təsnifat və Qiymətləndirmə
Dörd monopolist dövlətin hər biri öz təsnifat və reytinq sistemini inkişaf etdirmişdir. Ohio, Vaşinqton və Şimali Dakota dörd rəqəmli kodlara əsaslanan bir sistemdən istifadə edir. Bunlar NCCI kodlarından fərqlənir. Wyoming, Şimali Amerika Sənaye Sinfi Sistemindən istifadə edərək işçiləri təsnif edir. NAICS altı rəqəmli kodlara əsaslanır.
Fərdi siyasət tələb olunur
Bir çox dövlət bir çox dövlətdə işçiləri işə götürür. Bir biznes inhisarçı dövlətdə işləyərsə, işçilər çox dövlət işçiləri kompensasiya siyasəti çərçivəsində sığortalana bilməzlər. Əksinə, onlar dövlət sığorta bürosundan alınmış ayrı bir siyasət çərçivəsində əhatə olunmalıdır.
Monopolist dövlətdə əldə edilmiş işçilərin kompensasiya siyasəti işəgötürənlərin məsuliyyətini əhatə etmir. Bu dövlətlərdə işəgötürənlərin məsuliyyəti adətən ümumi bir öhdəlik siyasətinə zəmanət verilir . İşəgötürənlərin məsuliyyət sığortası bir endirimlə əhatə olunduqda, stop-gap çatışmazlığı adlanır.
01 - Ohayo ştatında əhatə dairəsi
BWC, təcrübə reytinq proqramı tətbiq edir və uyğun işəgötürənlər üçün təcrübə dəyişdirici s hesablayır. İşəgötürənlər əmək haqqı və tətbiq olunan dərəcələrə əsasən, gözlənilən itkilərin reytinqini $ 2,000-a bərabər dərəcədə qiymətləndirirlər. BWC, işəgötürənlərə oxşar müəssisələrdə işçilərin təzminat haqlarının ödənilməsi üçün imkan verən qrup təcrübəsi reytinq proqramı təklif edir. Bir qrup ticarət birliyi və ya digər işəgötürən qrupu tərəfindən maliyyələşdirilməlidir. Bir qrupu sponsorluq etmək istəyən sponsor təşkilat sertifikatlaşdırma üçün BTW-ə müraciət etməlidir.
Əməkdaşların bərabər sığorta haqqı Ohayo ştatında icazə verilir. Özünü sığortaçı kimi qiymətləndirmək üçün işəgötürən ən azı 500 Ohio işçisini işlədir və digər uyğunluq tələblərinə cavab verməlidir.
02 - Wyoming-də əhatə dairəsi
İşəgötürən qeydiyyata alındıqdan sonra, DWS təsnifatı təyin edəcək. Baza işçilərinin kompensasiya dərəcələri Departamentin saytında mövcuddur. DWS, təcrübə reytinqinə məruz qalan işəgötürənlər üçün təcrübə dəyişdiriciləri hesablayır.
Wyoming işçilərin kompensasiya öhdəliklərini öz-özünə sığortalamasına icazə vermir. Lakin DWS işəgötürənlər üçün tələblərinə cavab verən bir proqram təqdim edir.
Wyoming işəgötürənlər səhiyyə və ya təhlükəsizlik təlimini həyata keçirmək üçün maliyyə yardımı üçün DWS-ə müraciət edə bilər və ya yeni təhlükəsizlik avadanlıqlarına sərmayə qoyurlar. Tələbi təsdiqlədikdən sonra işəgötürən Wyoming Təhlükəsizlik İnkişafı Fondundan 10,000 ABŞ dolları qədərədək ala bilər.
03 - Vaşinqtonda əhatə dairəsi
Vaşinqtonun işəgötürəninə işçi kompensasiya sığortaını ala bilməyincə, Gəlir Departamentindən (DOR) biznes lisenziyasını almalıdır. Lisenziya verildikdən sonra DOR L & I-yə işçilərin kompensasiya hesabına ehtiyac olduğunu bildirir. L & I bir hesab yaradır və uyğun təsnifat və dərəcələri müəyyən edir. Daha sonra işəgötürənə mükafat verəcəyini bildirir. İşəgötürənin reytinqə məruz qalması halında, L & I tətbiq olunan təcrübə dəyişənini hesablayır.
Vaşinqton işəgötürənlərə öz işçilərinə kompensasiya öhdəliklərini özünü sığortalamaq üçün ən azı 25 milyon dollar məbləğində icazə verir. Özünü sığortaçı kimi qiymətləndirmək üçün işəgötürən L & I tərəfindən müəyyən edilmiş tələblərə cavab verməlidir.
04 - Şimali Dakota əhatə dairəsi
WSI işçilərin təzminat dərəcələrini təyin edir. İşəgötürənlər üçün müəyyən bir mükafat barajına cavab verən təcrübə proqramı da fəaliyyət göstərir. Barajı ödəməyən işəgötürənlər kiçik bir debet / kredit proqramına tabedirlər.
WSI, yaralı işçilərin mümkün qədər tez işə qayıtmalarına kömək etmək üçün işə qayıtmaq proqramı təklif edir. Proqrama tibbi müalicə idarəsi, peşə hallarının idarə edilməsi və reaksiya axtaran yaralı işçilərə köməklik daxildir.
Şimali Dakota işəgötürənlərə işçilərinə kompensasiya öhdəliklərini özünü sığortalamağa icazə vermir. Bununla belə, WSI öz ixtisaslarına cavab verən işəgötürənlər üçün böyük bir çıxılmaz proqram təqdim edir.