Misal
Diane cookies istehsal edən kiçik bir şirkət olan İlahi sevinclərə sahibdir. İlahi sevinclərin satışları daim artmaqdadır və Diane istehsalını artırmaq istəyir. Şirkətin istehsalını artırmaq üçün Diane başqa bir işçi işə götürməlidir. Diane altı ay sınaq müddəti üçün müvəqqəti işçi işə götürməyə qərar verdi. Əgər işçi yaxşı iş görərsə, Diane onu daimi işçi edəcəkdir.
Diane əlaqəli bir müvəqqəti təşkilatdır Terrific Temps əlaqə. Təşkilat Jane adlı İlahi sevinclərə təcrübəli bir işçi göndərir. Jane yaxşı bir uyğunluq kimi görünür və Diane onun işindən razıdır. Diane, Jane'nin Terrific Temps tərəfindən satın alınan bir işçilərin kompensasiya siyasəti çərçivəsində hər hansı bir iş yerində yaralanması üçün örtülü olduğunu təsdiqlədi.
Jane qəza baş verdikdə təxminən üç ay ərzində Divine Delights-da işləyir. Rəflər birdən-birə çökəndə, o, çörək pudrası qabığına çatan saxlama otağında. Şelfin və onun məzmununun hər ikisi də Jane'ye düşərək başını yaraladı.
Jane bir ay qalmış bir xəstəxanaya aparılır. Jane, Terrific Temps işçilərinin təzminat sığortaçılarından təzminat təzminatı alır. Jane, İlahi Sevindəki işlərə heç vaxt dönmür.
İlahi İşçilərlə Mübarizə Siyasəti altında əhatə yoxdur
Qəzadan bir neçə ay sonra Jane Divine Delights'a qarşı iddia açır.
Onun iddia edir ki, İlahi sevinclər onun zədələnməsi üçün məsuliyyət daşıyır, çünki şirkət etibarlı iş yerini qoruyub saxlaya bilməyib.
Diane, İlahi Sevindəki işçilərə təzminat sığortaçıya kostyum göndərir. O hesab edir ki, kostyum işəgötürənlərin məsuliyyəti , siyasətin ikinci hissəsi olmalıdır. Diane'nin təəccübünə görə, sığortaçı Janein İlahi Sevindilərin işçisi olmadığını iddia edərək əhatə dairəsini rədd etdi. Bu, Ceynin Terrific Temps tərəfindən işləyən olduğunu iddia edir. Əslində, Jane Terrific Temps'in işçilərin təzminat siyasəti altında faydalar almışdır.
İlahi Məsuliyyət Siyasəti altında əhatə yoxdur
Bundan sonra, Diane Divine Lovers ümumi məsuliyyət siyasəti altında iddia edir. Onun məsuliyyət sığortası iddiası üçün əhatə dairəsini rədd etdiyi zaman o, narahatdır. Sığortaçının imtina məktubunda, işəgötürənlərin məsuliyyətini istisna edir. Ən ümumi məsuliyyət siyasətində olduğu kimi, İlahi Sevinclər siyasəti yaralanan işçinin məşğulluğundan yaranan yaralanma halında İlahi işçilərinin hər hansı birində bədən zədələnməsini istisna edir.
Siyasət anlayışlarını oxuyarkən, Diane, müddətli işçinin müvəqqəti işçi olmadığını bildirir . Diane telefonlarını sığortaçıya verir. O, Janein müvəqqəti işçi olduğunu iddia edir, belə ki, istisna Janein iddiasına tətbiq edilməməlidir.
Sığortaçı müvəqqəti işçinin məsuliyyət siyasətində çox xüsusi bir məna daşıyır. Bu müddət, adıçəkilən sığortalıya (işəgötürənə) məzuniyyətdə daimi işçinin əvəzi və ya mövsümi və ya qısa müddətli iş yükü şəraitini təmin edən bir şəxs deməkdir.
Jane ya məzun daimi işçinin əvəzi olaraq və ya mövsümi və ya qısa müddətli iş yükü şərtlərini yerinə yetirə bilməmişdir. Nəticədə müvəqqəti işçi tərifinə cavab vermir . İlahi sevinclərin məsuliyyət siyasəti kontekstində, Jane yaralanması baş verdiyi zaman işçi idi. İlahi sevindilər 'siyasəti, işdə davam edən yaralanmalarda işçilərin gətirdiyi iddiaları istisna etmir. Bu Ceynin kostyumunu əhatə etmir.
Alternativ İşəgötürən Təşəbbüsü
Janein kimi məhkəmələrə qarşı İlahi sevincləri qorumaq üçün Diane Terrific Temps'in işçilərin kompensasiya siyasəti çərçivəsində alternativ bir işəgötürən kimi istəndi.
Bu məqsəd üçün standart NCCI təsdiqini verə bilər. Alternativ İşəgötürən tərəfindən təsdiqlənir.
Alternativ İşəgötürənin razılığı müvəqqəti agentliyin işçilərinə qarşı tətbiq edilən siyasətə əlavə olunur. Sənəddə "sən" ə istinadlar müvəqqəti bir qurum deməkdir (siyasətdə adlandırılan işəgötürən). Alternativ işəgötürən agentliyin müştəri (müvəqqəti əməkdaşı təyin edilmiş şirkət).
Təsdiqləmə işçilər tərəfindən müvəqqəti və ya "xüsusi" məşğulluq zamanı işə salınan zərərin əhatə cədvəlində göstərilən alternativ işəgötürən tərəfindən təmin olunur. Cədvəl müvəqqəti işçilərin işlədiyi dövləti göstərməlidir. "Temp agentliyi" işçinin əsas işəgötürənidir. Müvəqqəti müvəqqəti işçi təyin edildikdə müştəri sığortalıdır. Proqramda müqavilə və ya layihə nəzərdə tutulduqda, əhatə dairəsi həmin müqaviləyə əsasən müvəqqəti işçilər tərəfindən və ya həmin layihədə göstərilən işlərə aiddir.
Təsdiqləmə alternativ işəgötürənə İşçi Tazminatını və İşəgötürənlərin məsuliyyətini əhatə edir. İşçi tazminatının əhatə dairəsi yaralı müvəqqəti işçi üçün fayda ödənilməsi tələb olunan halda alternativ işəgötürəni qoruyur. İşəgötürənlərin məsuliyyətinin əhatə dairəsi yaralı işçilərin gətirdiyi iddialara qarşı (alternativ işəgötürəni) cənnətin İlahi ləzzətlərə qarşı iddiası kimi təmin edir. Bu əhatə müştərinin işçilərin kompensasiya siyasətinin ikinci hissəsi üzrə təmin edilir.
Alternativ İşəgötürənin razılığı alternativ işəgötürənin müntəzəm işçilərini əhatə etmir. Beləliklə, İlahi sevinclər işçilərin işçilərinə təzminat təminatını satın almaq öhdəliyini yerinə yetirmək üçün cəzanı istifadə edə bilmədi.
Eksklüziv Xidmət Qaydası
Bir çox dövlətlərdə işçilərin əmək haqqı ilə bağlı yaranması üçün əmək haqqının yaranması yaralanan bir işçinin müdafiəsi (yeganə təzminat mənbəyidir). Nəticədə işdə yaralanan işçilər ümumiyyətlə öz işəgötürənlərinə müraciət etməkdən məhrumdurlar. Bu konsepsiyaya müstəsna mülahizələr qaynağı deyilir .
Bir iş "temp agentliyindən" işçiləri alırsa, iş (müştəri şirkəti) işçilərin işəgötürən deyil. Beləliklə müvəqqəti işçi müştərini sui-istifadəyə qadağa qoymur. Xoşbəxtlikdən, Alternativ İşəgötürən tərəfindən təsdiqlənən işəgötürənlərin məsuliyyətinin əhatə olunması müştərini belə bir kostyumlara qarşı qoruyur.
Əhatə şərtləri
Alternativ İşəgötürən tərəfindən dəstəklənən alternativ işəgötürənə müəyyən siyasət şərtləri tətbiq edilir. İkincisi işəgötürənin işçilərinə təzminat sığortaçısına müvəqqəti işçi gətirən hər hansı bir zərəri dərhal bildirməlidir. Alternativ işəgötürən yaralı işçiyə dərhal tibbi yardım göstərməlidir və bütün müvafiq sənədləri sığortaçıya və ya agentinə göndərməlidir.
Alternativ işəgötürənə tətbiq edilməyən bir şərt ləğv bəndidir. Polis ləğv olunarsa sığortaçı alternativ işəgötürəni xəbərdar etməlidir. Bunun səbəbi, alternativ işəgötürən siyasət altında adı verilən sığortalı deyil.
Kirayə işçilər üçün deyil
Alternativ İşəgötürən tərəfindən təsdiq edilən bir işəgötürən təşkilatından (icarə firmasından) kirayə etdiyiniz işçiləri sığortalamaq üçün istifadə edilə bilməz. Kirayə işçiləri dövlət qanunlarına uyğun olaraq fərqlənən müxtəlif dəstələrə görə işçilərin kompensasiyası üçün sığortalanmalıdır.