Bir çox işçinin bir işəgötürən var. Onları işə götürən eyni iş üçün işlər görürlər.
Ancaq bəzi işçilər birdən çox biznes tərəfindən bölüşdürülür. Onlar bir şirkət tərəfindən işə götürülür və başqa bir iş yerinə yetirilir. İki və ya daha çox müəssisənin işçiləri paylaşılarkən, federal və ya dövlət məşğulluq qanunlarına riayət etmək üçün hansı şirkətin məsuliyyət daşıyırsa, fikir ayrılığı baş verə bilər.
Federal İstihdam Qanunları
Əksər federal məşğulluq qanunları Əmək Departamenti (DOL) tərəfindən idarə olunur və tətbiq olunur. FLSA və Ailə Təcili Bəyannaməsi kimi əmək haqqı və əmək məsələləri ilə bağlı qanunlar DOL-in əmək haqqı və saat bölməsi tərəfindən nəzarət olunur.
Bir çox işəgötürən tərəfindən paylanan bir işçi, ABŞ-da çalışan hər hansı bir işçi kimi federal işəgötürən qanunları ilə eyni hüquqlara və qorunma hüququna malikdir. İşçilərin hüquqlarını qorumaq üçün DOL birgə məşğulluq ilə bağlı bəzi qaydalar yaratmışdır. Birgə məşğulluq mövcud olduqda, bütün işəgötürənlər qanunlara riayət etmək üçün birgə və fərdi olaraq məsuliyyət daşıyırlar. Birgə məşğulluq şaquli və ya üfüqi ola bilər.
- Dikey . Şaquli birgə istihdamda, bir işəgötürən işçiləri digərinə təmin edir və işçi həm iqtisadi baxımdan asılıdır. Məsələn bir kadr agentliyi tərəfindən işləyən və istehsal müəssisəsində işləmək üçün təyin olunan bir işçi.
- Yatay . Horizontal birgə istihdamda, işçinin ayrı-ayrı şirkətlərdən olan iki və ya daha çox işəgötürən var, lakin bir-birinə münasibət və ya birləşmə var. Tipik olaraq, işçi hər bir şirkət üçün iş yerinə yetirir. Məsələn, Jim və Bob qardaşdır və hər bir restoran var. İşçiləri Jim və ya Bob tərəfindən işlənmiş olsunlar, onlar adətən hər iki restoranda işləyirlər.
İşəgötürənlərin Tazminatına Qarşı Mübarizə
Birgə məşğulluq konsepsiyası işçilərin kompensasiya sığortaına tətbiq oluna bilər. Bir çox dövlətlərdə, iş bir işəgötürən təşkilatının (PEO) işçiləri icarəyə verərkən birgə işəgötürən hesab olunur. PEO bir müqavilə əsasında müştərilərinə (işəgötürənlərə) müxtəlif məşğulluq, inzibati və peşəkar xidmətlər göstərən müstəqil bir şirkətdir. Müqavilənin şərtlərindən asılı olaraq, PEO işəgötürən, işçi əmək haqqı, vergilər və müavinətlə məşğul ola bilər və müştərinin işçilərin işinə nəzarət edir. PEO və müştəri icarəyə verilən işçilərin işəgötürənləri hesab edilir. İki şirkət məşğulluqla əlaqəli risklər və məsuliyyətləri paylaşır.
Bəzi dövlətlərdə Qanun PEO-nun və ya müştərinin icarəyə verilən işçilərin adından işçilərin təzminatını əhatə etməsi lazım olduğunu yazır. Digər dövlətlərdə PEO və müştəri bu qərarı özləri edə bilərlər.
Dövlət qanununda işçilərin əmək haqqının ödənilməsinin necə sığortalanması nəzərdə tutulmalıdır. Bəzi dövlətlər, müştərinin işçilərini adından yazılmış bir siyasət altında sığortalamasını tələb edir. Digər dövlətlər PEO-ya işçilərin PEO-nun birbaşa işçiləri, eləcə də müştəri şirkətlərinə icarəyə verilmiş bütün işçiləri əhatə edən bir master siyasətində sığortalamağa imkan verir.
Hələ də digər dövlətlər "əlaqəli" bir proqram tələb edir. Bu tip proqram çərçivəsində, kirayə işçiləri müştəri şirkətinin adına yazılmış bir siyasət əsasında sığortalanır və siyasət bir PEİ-lə bağlıdır.
Xüsusi İstihdam
İşçi mübadiləsi ilə bağlı başqa bir konsepsiya xüsusi məşğulluqdır. Xüsusi istihdam borclu qulluqçu qayda adlanan ümumi qanun doktrina əsaslanır. Bu qayda işçilərin təzminatına aiddir. "Borclu qulluqçu" işəgötürən tərəfindən işə götürülən və ümumi işəgötürən tərəfindən işə götürülmüş və digərinə borc verilmiş işçi. Borc verən işəgötürənə xüsusi işəgötürən adlanır. Işçinin işə görə yaralanması halında, xüsusi işəgötürən işçilərin təzminat müavinətlərinin verilməsi üçün məsuliyyət daşıyır.
Bir çox dövlətdə bir borc verən işəgötürən üçün xüsusi işəgötürən olmaq üçün mövcud olan şərtləri təsvir edən qanunlar var.
Qanunlar dövlətə görə dəyişir. Ümumiyyətlə, əgər borcalan işəgötürən aşağıdakılardan birinin baş verdiyi halda xüsusi işəgötürən hesab olunur:
- Birbaşa işəgötürən bir işçini digər firmaya verməyə razı etdi və işçi razılaşmaya razılıq verdi.
- İşçi, borc verən işəgötürən tərəfindən normal olaraq işin növüdür. Məsələn, bir restoran qida hazırlamaq üçün bir işçini borc alır.
- Borc verən işəgötürən işin detallarını (işin necə aparıldığını) nəzarət edir.
Müvəqqəti işçilər
Müvəkkil müvəqqəti kadr agentliyi bir işə işçi təmin etdikdə xüsusi bir məşğulluq əlaqəsi olur. Tipik olaraq, kadr agentliyi və müştəri, işçinin tapşırığının müddətini və işlədiyi işin növünü müəyyənləşdirən müqavilə bağlayır . Əməkdaşlıq agentliyi adətən işçinin ümumi işəgötürməçisi olaraq qalır, beləliklə işçi kompensasiya sığortaının alınması məsuliyyət daşıyır. Xəsarət alan müvəqqəti işçilər tərəfindən məhkəmə prosesindən özünü qorumaq üçün, müştəri təşkilatının işçilərin kompensasiya siyasəti çərçivəsində alternativ bir işəgötürən kimi qeyd edilməlidir.
Contractors
Bəzi hallarda, podratçı subpodratçı işçisinin xüsusi işəgötürən hesab edilə bilər. Bu, demək olar ki, bir podratçı bir vinç və ya digər parça avadanlıqları kirayəyə götürür və avadanlıq sahibi operatoru təmin edir.
Məsələn, Busy Builders bir ofis binası inşa edir. Kondisioner avadanlığının binanın damına qaldırılması məqsədi ilə asan avadanlıqdan istifadə etməklə məşğul bir viniyi kirayələyir. Easy Equipment, Vinç işlətmək üçün Ed adlı bir işçi təqdim edir. Ed Busy Builder-in iş yerində yaralanıb və Busy-dən əmək qabiliyyətli işçilərin faydalanmasını istəyir. Ed, Busy'nin xüsusi bir işəgötürən olduğunu iddia edir, buna görə də faydaları təmin etmək vəzifəsi var. Busy Builders'dan faydalanmaq üçün, Ed podratçı dövlətin qanununa əsasən xüsusi işəgötürənin tələblərinə cavab verdiyini sübut etmək məcburiyyətində qalacaq.
Digər Borclu İşçilər
Bir şirkətin başqa birinə işləmək üçün işə götürdüyü işçi özünə təyin edilmiş işəgötürənin xüsusi işçisi hesab edilə bilər. Məsələn, Amy A-1 Müştəri, Marvelous Manufacturing hesablarını idarə etmək üçün A-1 Mühasibat Xidmətləri tərəfindən işə götürüldü. Marvelous tam zamanlı mühasibə ehtiyac duyur və Beth A-1 tərəfindən işə götürüldüyü üçün bu rolu yerinə yetirdi. İstehsalçının ərazisində yerləşən ofisdə yalnız Marvelous üçün çalışır. Amy işdə yaralanır və işçilərin mükəmməl təzminat istəməsini istəyirsə, Marvelous onları təmin etmək məcburiyyətində ola bilər.