Şirkətiniz FVWC əhatə etməliyikmi? Cavab, işləyən işçilərin növünə (ABŞ vətəndaşları və ya xarici vətəndaşlar olsun), onların səyahət yerlərindən və ABŞ xaricində sərf etdiyi müddətdən asılıdır
Extraterritorial Travel
Dövlət işçilərinin çoxu təzminat qanunları kənar xarici səyahət edən işçilər üçün qısa müddətli əhatə təmin edir. Yəni işçilər, dövlət xaricində (ABŞ xaricində olmaqla) səfərdə müvəqqəti olaraq səyahət edərkən əhatə olunur. Ekstraterritorial səyahət üçün əhatə dairəsi dövlətdən dövlətə dəyişir. Bir dövlət başqa bir gündə 90 gün təmin edərkən 30 gün əhatə edə bilər. Burada ehtimal ki, ekstraterritorial səyahət kimi əhatə olunacaq bir zədə nümunəsidir.
Jane, ABŞ-da yerləşən bir idarə konsaltinq firması olan Jones Consulting üçün məsləhətçi olaraq çalışır. Dövlət qanununa əsasən, Jones işçilərin iş tazminat siyasətini satın alaraq işçi yaralanmalarından müdafiə etdi.
Jane bir müştəri ilə üç günlük iş görüşməsi üçün İndoneziyaya səfər edir. O, gəzinti və bəzi boş xalça düşərkən müştərinin ofisində konfrans otağına gedir. Jane onun ayaq biləyini qırır və növbəti iki gün Jakarta xəstəxanasında keçirir.
Bir neçə gün sonra evə qayıtdıqda, müdirinə xəstəxana fakturasını verir. Jane bir həftədən az müddətdə evdən çıxmışdı. Zərərinin açıq şəkildə işəgötürmə qabiliyyəti olduğu üçün, onun dövlət işçiləri kompensasiya hüququ qanununa əsasən kompensasiya edilə bilər. Onun müdiri Jones Consulting işçilərinə təzminat sığortaçıya xəstəxana fakturasını təqdim etdikdə, sığortaçı tələbi ödəməlidir.
Xəsarətlər əhatə olunmayan zaman
Xarici fəaliyyətlər tipik işçilərin kompensasiya siyasəti ilə əhatə olunmayan zədələrə səbəb ola bilər. ABŞ xaricində baş verən zədələnmələrin səbəbi ola bilməz:
- Zaman məhdudiyyətlərindən çox oldu. İşçinin zədələnməsi, ekstraterritorial səyahət üçün nəzərdə tutulmuş müddətdən sonra baş verə bilər. Məsələn, işçinin 120 gün ərzində evdən kənarda qaldığı zaman yaralanma oldu. İşçinin işlədiyi dövlət dövlət xaricinə səyahət üçün yalnız 90 gün əhatə edirsə, zədə zədələnməyəcəkdir.
- Xəstəlik əhatə olunmayıb. Bir işçi xarici ölkədə yayılmış bir xəstəlik ilə yoluxa bilər, lakin işçinin evində işçinin təzminat və ya peşə xəstəliyi qanunu ilə əhatə olunmur. Məsələn, malyariya.
- Qeyri-işçi yaralanması . İşçi sığortaçı (və qanun) qeyri-işlə bağlı olduğunu hesab edən bir zədələ üzləşə bilər. Məsələn, Jane öz müştərisi ilə işini başa çatdırdı. Ertəsi gün Cakartadan evə getmək planlaşdırılır. O, səkidə düşəndə yemək üçün bir dostla görüşmək üçün bir restorana gedir. Jane qırıq bir qolu çəkir və yerli bir xəstəxanada müalicə edilir. Jones Consulting işçilərinin təzminat sığortaçısı qanun layihəsini Cakarta xəstəxanasından ödəməməyi rədd edir. Bu, Ceynin zədələnməsinin dövlət işçilərinin təzminat qanunu ilə kompensasiya edilməyəcəyini iddia edir, çünki bu, onun işdən çıxmasın. Zərər, Jane işinə aid olmayan ictimai fəaliyyətlərlə məşğul olduqda meydana gəldi.
- Evakuasiya xərcləri. İşçinin müalicə üçün işçinin ev vəziyyətinə gətirilməsini tələb edən ciddi bir zədə və ya xəstəlik ola bilər. Təcili nəqliyyat xərcləri dövlət işçiləri tazminat qanunları ilə əhatə edilə bilməz. Bu xərclər əhəmiyyətli ola bilər.
- ABŞ Hire deyil. Bir işçi Birləşmiş Ştatlardan başqa bir ölkədə işə qəbul oluna bilər. Dövlət işçiləri tazminat qanunları digər ölkələrdə muzdlu işçilərə fayda vermir.
Xarici Könüllü İşçilərə Tazminat Siyasəti
Əgər müntəzəm olaraq ölkədən kənarda səyahət edən ABŞ işçiləri istisna etsəniz, FVWC siyasətini satın almanız lazımdır. Xarici ölkələrdəki işçiləri istisna etsəniz, bu əhatə baxımından da nəzərə alınmalıdır. Bir çox cəhətdən FVWC siyasəti könüllü təzminat əhatəsinə bənzəyir, istisna olmaqla, xaricdə səyahət edən və ya işləyən işçilərə aiddir.
Standart NCCI işçiləri kompensasiya siyasəti kimi, FVWC siyasətində həm işçilərin kompensasiyası, həm də işəgötürənlərin məsuliyyətinin əhatə dairəsi daxildir. Aşağıdakı üç kateqoriyalı işçilərin hər hansı (və yaxud) hamısını əhatə edə bilər:
ABŞ Hires
Bunlar evdə işləyən ABŞ işçiləri. Onlar qısa müddətli iş səfərlərində xaricə səyahət edə və ya başqa bir ölkədə uzun müddət çalışa bilərlər. Siyasətlər ABŞ-ın "köçkünlər", "ABŞ vətəndaşları" və ya digər bir müddət kimi işə götürə bilər. ABŞ xaricində işləyərkən ABŞ-da işəgötürən yaralanırsa, o, işçinin işəgötürən vəziyyətində qanunla nəzərdə tutulan işçilərin əmək haqqının ödənilməsini alır. Məsələn, Pensilvaniya ştatında işləyən bir işçi, Pensilvaniya qanunuyla verilən faydaları alacaq.
Üçüncü Ölkə Vətəndaşları (TCN'ler)
Bu qrup ABŞ-dan başqa işçilərdən ibarətdir, işəgötürən ölkələrindən başqa bir ölkədə işləmək üçün təyin olunur. Məsələn, İspaniyada işləmək üçün Fransada muzdlu olan bir Fransız vətəndaşıdır. TCN'ler, genellikle kiralanan ülke tarafından sağlanan faydaları təmin edir. İspaniyadakı tapşırıq üçün Fransada işə götürülən bir işçi, Fransız qanunu ilə təmin edilən faydaları alacaq.
Yerli vətəndaşlar
Yerli vətəndaşlar öz ölkələrində işə götürülən işçilərdir və həmin ölkənin ABŞ-dan başqa olduğu zaman təyin olunurlar. Məsələn, Meksikada işləmək üçün muzdlu Meksikalı bir ölkədir. ABŞ-da olan dövlətlər kimi bir çox ölkədə məcburi işçilərin kompensasiya hüququ vardır. Nəticə etibarı ilə yerli vətəndaşlar öz ölkələrində satın alınan bir siyasət çərçivəsində sığortalanmalıdırlar. Bu səbəbdən, FVWC siyasətinin əksəriyyəti işçilərin tazminatını yerli əhaliyə çatdırmır. Bununla yanaşı, bir çox işçilər işəgötürənlərin məsuliyyətinin əhatə dairəsinə daxildirlər
FVWC siyasəti ilə təmin olunan əhatə dairələri
FVWC siyasətinə dövlət işçiləri kompensasiya qanunları ilə təmin olunmayan bir sıra unikal örtüklər daxildir.
Endemik Xəstəlik
Endemik bir xəstəlik müəyyən bir ölkədə və ya yerdəki ümumi bir xəstəlikdir, lakin adətən işçinin ev vəziyyətində olmadığı bir xəstəlikdir. Məsələn, İndoneziyada yayılmış bir bakterial xəstəlik olan leptospirosisdir. Əgər Jane iş səfərində leptospirozla müqavilə bağladı və müalicə üçün tibbi xərcləri çəkirsə, bu xərclər işəgötürənin FVWC sığortası altında tutulacaqdır.
Geri qaytarılma
Xaricdə xəstə və ya yaralanan bir işçi müalicə üçün öz ölkəsinə dərhal köçürülə bilər. Repatriasiya, işçinin geri qaytarılması üçün əlavə xərcləri (normal nəqliyyat xərcləri) əhatə edir. Bəzi siyasətlər bu əhatə dairəsini ABŞ-a işə götürür. Digərləri isə TCN'lərə də genişləndirir. Repatriasiya əhatə dairəsi çox vaxt 25,000 ABŞ dolları həddinə çatır.
24 saat əhatə edir
Müvəqqəti səyahət (iş səfərləri) üzrə işçilər üçün FVWC əhatə dairəsi gündə 24 saat tətbiq olunmalıdır. Zəmanət 24 saatlıq tətbiq edildikdə, bir iş gəzintisi zamanı işçinin davam etdiyi hər hansı bir zədə işlə bağlı hesab olunur. Jane işəgötürən 24 saat əhatə ilə FVWC sığorta satın almışdı, o, restoran kənarda davam edən zədə əhatə olardı. Gündüzlük əhatə dairəsi ABŞ-a yalnız və ya ABŞ hiresə və TCN-lərə tətbiq oluna bilər.
İşəgötürənin məsuliyyətini əhatə edir
II hissə, İşəgötürənlər məsuliyyəti, standart NCCI siyasətinin ABŞ və ya Kanada xaricində yaşanan yaralanmaları istisna etməz. İstisnalar, müvəqqəti olaraq həmin yerlərdən kənarda olan ABŞ və ya Kanada vətəndaşları və ya vətəndaşları tərəfindən tutulan xəsarətlərə tətbiq edilir. Sözü müvəqqəti olaraq müəyyənləşdirilmir. Məhkəmələr ABŞ-a gətirildikdə yalnız əhatə olunur. Beləliklə, ABŞ-dan kənarda baş verən yaralanmalardan qaynaqlanan bəzi məhkəmələr ABŞ-ın işçi kompensasiya siyasətinin II hissəsi ilə əhatə edilə bilməz.
Xoşbəxtlikdən, işəgötürənlərin məsuliyyət sığortası FVWC siyasətinə daxil edilir. İşəgötürənləri xaricdə işləyərkən yaralanan əhali işçilərinin (yerli vətəndaşlar da daxil olmaqla) verdikləri iddialara qarşı qoruyur. Bu, adətən, ABŞ-da və ya xaricində açılan iddiaları əhatə edir