Narkotik vasitələrdən azad iş yerləri ilə biznes sığortası xərclərinin azaldılması
İşəgötürənlər üçün iş yerindəki maddə istismarı əhəmiyyətli bir problemdir. Bu, işdən kənarlığını, aşağı məhsuldarlığını artıra bilər və işçilərin mənəvi səviyyəsini azalda bilər.
O, həmçinin iş yerində qəza yarada bilər. Maddə istifadəsi əlilliyi olan işçilər özlərini, digər işçilərini və ictimaiyyətin üzvlərini yarada bilər.
Sənaye ilə dəyişir
Maddə İstifadəsi və Ruh Sağlamlığı Xidmətləri İdarəsi (SAMSHA), ABŞ-da maddə asılılığının təsirini azaltmaq üçün çalışan bir federal təşkilatdır. Sağlamlıq və İnsan Xidmətləri Departamentinin bir hissəsidir. SAMSHA, 2015-ci ildə iş yerlərində maddə asılılığı ilə əlaqədar bir hesabat yayımladı. Hesabatda, tam zamanlı işçilərin yüzdə 9.5'inin ya bir əvvəlki il içərisində spirt və ya qeyri-qanuni narkotiklərə bağlı olması və ya sui-istifadəsi olduğu ifadə edildi. Hesabat, agentliyin 2008 və 2012-ci illər arasında topladığı məlumatlara əsaslanır.
SAMSHA hesabatında da maddə istifadəsinin sənayeyə görə dəyişdiyini göstərdi. Mədən və tikinti işçiləri ən çox alkoqol istifadəsinə sahib idi. Digər tərəfdən qeyri-qanuni narkotik istehlakı, qida xidmətləri və yaşayış sektorlarında işçilər arasında ən çox yayılmışdı.
Federal və Dövlət Qanunları
1988-ci ilədək Narkotiklərlə Mübarizə üzrə İş Aktı, federal qrantların bütün alıcılarını narkotikdən azad iş yerini saxlamaq tələb edir. Qanun da bəzi federal podratçılara aiddir. Aktı və tələbləri haqqında məlumat Əmək Veb saytından əldə edilə bilər.
Bəzi dövlətlər və bələdiyyələr federal Narkosiz İşyeri Qanununa oxşar qanunlar qəbul etdilər.
Bu qanunlar dövlət və ya şəhərdən qrant və ya müqavilələr verilmiş işəgötürənlərə aiddir. İşəgötürən federal, əyalət və ya bələdiyyə qanunları tələb etdiyi halda dərman azad iş yerini saxlamamışsa, işəgötürənin müqaviləsi və ya qrantı ləğv edilə bilər.
Dövlət endirimləri
2016-cı ildən etibarən 13 əyalətdə qanunsuzluq təmin edən qanunlar tətbiq olunub ki, bu da işçiləri işəgötürənlərə narkotik maddəsiz iş yerini tətbiq edənlərə təzminat sığortası endirimini təmin edir.
- Alabama - §25-5-330 (1995) İşəgötürənlərə 5% endirim verərək, hərəkətə uyğun olaraq dərman içi bir iş yeri qurur.
- Arkansas - §11-14-101 (1999) Narkosiz iş yerləri proqramları olan işəgötürənlər, işçilərin kompensasiya mükafatlarına 5% endirim əldə edə bilərlər.
- Florida - §440.102 (1996) Qanunda göstərilən standartlara uyğun olaraq sertifikatlaşdırılmış narkotik-free iş yerini tətbiq edən və saxlayan işəgötürənlərə mükafatların 5 faizi azaldır.
- Gürcüstan - §33-9-40.2 & §34-9-410 İşçilərin kompensasiya mükafatları üzrə 7,5 faiz endirim təmin edir. İşəgötürənlər üçün dövlətin İşçi Tazminatı Şurası tərəfindən təsdiqlənmiş dərman vasitəsi olmayan bir iş yeri proqramı tətbiq olunur.
- Havay - §431: 14-103 (1997) Effektiv təhlükəsizlik və səhiyyə proqramını təmin edən işəgötürənlərə mükafatlar üzrə ən azı 5 faiz endirim təmin edir.
- Idaho - SB 1119 (2003) Bütün mövcud və potensial işçilərin narkotik və spirt testlərini həyata keçirən ictimai işəgötürənlər işəgötürənlərin Tazminat mükafatının aşağı salınması üçün tələb oluna və təmin edilə biləcəyini təmin edir.
- Kentucky 803 KAR 25.280 (2008) Dərman pulsuz iş yerini tətbiq edən işəgötürənlər sığorta mükafatının 5% azaldılması üçün uyğun ola bilərlər.
- Mississippi - §71-3-201 (1997) İşəgötürənlərə bir işçiyə təzminat tə'minatında dərmanlar pulsuz iş proqramı yaratmaq üçün 5 faizlik azalma təmin edir.
- Ohio - OAC 4123-17-58 Ohio İşçi Tazminat Bürosu işçilərin təzminat mükafatlarının azaldılmasına beş illik mərhələ verərək, iyirmi faiz səviyyəsində artım təmin edən bir qayda hazırladı.
- Sektin New York hissəsi 60. 134 WC (2007) İş Təhlükəsizliyi və zərərlərin qarşısının alınması Təşviq Proqramı. Təhlükəsizliyə, qaytarma və ya işə, narkotik və alkoqolun qarşısının alınmasına ayrılmış kreditlər verilir. Birinci il 10% -dən maksimum kreditlər və bundan sonra 6%.
- Cənubi Karolina - §38-73-500 (1997) işəgötürənlərə işçiyə təzminat tə'minatlarına 5% endirim təmin edir ki, bu da özlərini könüllü olaraq narkotiksiz iş yerləri proqramı qurur.
- Tennessee - §50-9-101 (1997) Dərman pulsuz iş yeri proqramı quran işəgötürənlərə mükafatların 5% endirim təmin edir.
- Virginia - §65.2-813.2 (1997) Dərman pulsuz iş yerini yaratan işəgötürənlər üçün 5% mükafat endirim təmin edir.
Drugs və Faydaları
Bir işçinin narkotik maddə və ya spirt ilə mədrəsədiyi işdə yaralanıb deyirlər. Tərtibçi işçilərin təzminat haqqlarını toplaya bilərmi? Cavab dövlətə bağlıdır. Bəzi dövlətlər işçilərə sərxoş vəziyyətdə qalan yaralanmalara görə işçilərin kompensasiya hüququnu toplayırlar. Digər dövlətlər az miqdarda fayda təmin edirlər.
Xidmət məhdudiyyətlərinin, sərxoş işçiləriniz tərəfindən yaralanan üçüncü şəxslərə verdiyi öhdəliklərə heç bir təsir göstərməyin. Bu cür yaralanmalardan çıxan firma əleyhinə olan məhkəmə məsuliyyəti ümumi məsuliyyət sığortası ilə əhatə olunmalıdır.
Narkotik vasitələrdən azad bir iş yeri siyasəti yaratmaq istəyən işəgötürənlər üçün çox sayda məlumat mənbəyi mövcuddur. Nümunələr SAMSHA, Əmək Departamenti və dövlət işçiləri kompensasiya orqanıdır. İşçilərinizin təzminat sığortaçısından yardım ala bilərsiniz. Bir çox sığortaçı narkotik və alkoqol idarəsini ehtiva risk nəzarət xidmətlərini təklif edir.
Marianne Bonner tərəfindən redaktə edilmişdir