Ayova rayonundakı Rayon Məhkəməsində görülən bir iddia, "müstəqil podratçı və işçi" qərarı vermənin çətinliyini təsvir edir, çünki qərarın hər iki tərəfini qəbul edə biləcək amillər var.
Məhkəmə bütün amilləri nəzərdən keçirmək və qərar qəbul etmək üçün ən yaxşı qərarını istifadə etməlidir. Unutmayın ki, İRS onları müstəqil podratçı kimi qiymətləndirmək üçün ciddi bir səbəb olmadığı təqdirdə işçiləri işə götürür.
Durumu müəyyən edən amillər - 20 faktör testi
Sözügedən iddia, Porter Heyvandarı ilə bağlı ABŞ Rayon Məhkəməsi və Cənubi Dakota tərəfindən (2008-ci ilin avqustu) dinlənildi. Məhkəmə İRS-nin "20 Faktor Testi" ni işin müzakirəsində istifadə etmişdir. 20 Faktor:
- Təlimatlar. Sizin təlimatlarınıza zamanında, harada və necə çalışdığına bağlı olmalı olan işçilər müstəqil podratçılardan daha çox işçi ola bilərlər.
- Təlim. İşçiləriniz sizdən daha çox təhsil alsalar, daha çox işçi olduğunuzdur. Buradakı əsas konsepsiya müstəqil podratçıların öz işlərini necə aparmağı bilməsi və bununla da öz xidmətlərinin alıcılarından təlim almaları tələb edilməməlidir.
- İnteqrasiya. İşçilərinizin xidmətlərinin işinizin müvəffəqiyyəti və ya davamı üçün nə qədər vacib olduğu, işçilər olduğundan daha çox ehtimal olunur.
- Xidmətlər şəxsən göstərilmişdir. Ödəmiş olduğunuz xidmətləri şəxsən yerinə yetirən işçilər daha çox işçilərdir. Əksinə, müstəqil podratçılar adətən müqavilələri yerinə yetirərkən digər insanların xidmətlərini özləri üçün əvəz etmək hüququna malikdirlər.
- Köməkçi köməkçiləri. Öz köməkçilərini işə götürmək, nəzarət etmək və ödəmək üçün məsuliyyət daşımayan işçilər daha çox işçilərdir.
- Davamlı əlaqələr. Sizin üçün əhəmiyyətli dövrlər və ya təkrarlanan fasilələrlə işinizi yerinə yetirən işçilər daha çox işçilərdir.
- İş saatlarını təyin edin. Müəyyən iş saatlarını qurduğunuz işçilər daha çox işçi ola bilər. Əksinə, müstəqil podratçılar ümumiyyətlə öz iş saatlarını təyin edə bilərlər.
- Tam vaxt tələb olunur. Işləmək üçün lazım olan və ya tam zamanlı olaraq işəgötürən işçilər, ola biləcək işçilərdir. Əksinə, müstəqil podratçılar ümumiyyətlə seçdikləri zaman və hər kəs üçün işləyə bilərlər.
- Binalarda aparılmış işlər. Sizin binalarınızda və ya təyin etdiyiniz yerdə işləyən işçilər daha çox işçilərdir. Əksinə, müstəqil podratçılar adətən öz işlərini sizin üçün edə biləcək yerlərə malikdirlər.
- Sifariş və ya ardıcıllıq dəsti. Xidmətlərini yerinə yetirdikləri əmr və ya ardıcıllığı təyin edən işçilər daha çox işçi ola bilərlər.
- Hesabatlar. Müntəzəm hesabat təqdim etməyi tələb edən işçilər daha çox işçilərdir.
- Ödəniş üsulu. Saat, həftə və ya aya görə ödəmədiyiniz işçilər daha çox işçilərdir. Əksinə, müstəqil podratçılar adətən işlə məşğuldurlar.
- Xərc. Iş və səyahət xərcləri ödəyən işçilər daha çox işçi işçiləridir. Əksinə, müstəqil podratçıların adətən öz xərclərini ödəmək gözlənilir.
- Alətlər və materiallar. Alətlərini, materiallarını və digər təchizatını təmin edən işçilər daha çox işçilərdir.
- İnvestisiya. İşçilərinizin xidmətlərini yerinə yetirərkən istifadə etdikləri qurğu və avadanlığa nə qədər çox sərmayə qoyduğunuzda, onlar daha çox müstəqil podratçı olmağınızdır.
- Mənfəət və zərər. İşçilərinizin ya bir mənfəət əldə edə biləcəyi və ya xidmətlərini göstərməkdə zərər görmələri riski nə qədər böyükdürsə, onlar daha çox müstəqil podratçı olmağıdır.
- Bir anda birdən çox şəxs üçün çalışır. İşçiləriniz eyni zamanda xidmət göstərən daha çox biznes, onlar daha çox müstəqil podratçı olmağıdır.
- Ümumi ictimaiyyət üçün mövcud olan xidmətlər. Xidmətlərini ümumi ictimaiyyətə aparan işçilər (məsələn, biznes kartları, reklam və digər promosyon materialları vasitəsilə) daha çox müstəqil podratçıdırlar.
- Yanmaq hüququ. Istədiyiniz zaman atəşə verə bilən işçilər daha çox işçi ola bilər. Əksinə, müstəqil podratçıdan imtina etmək hüququ ümumiyyətlə xüsusi müqavilə şərtləri ilə məhdudlaşır.
- Çıxmaq hüququ. İstənilən vaxt sizinlə heç bir məsuliyyət daşımadan işdən çıxa bilən işçilər daha çox işçilərdir. Əksinə, müstəqil podratçılar ümumiyyətlə layihənin baş verməməsi üçün maliyyə hesabatlı olma riski olmadan bir layihənin ortasında gedə bilmirlər.
Porter vəziyyətinə tətbiq olunan amillər
Porter iddiasında Məhkəmənin xüsusi tapıntılarına baxın:
- Satıcılar (bu işdə bütün kişilərin) heç bir ərazisi yox idi, heç bir iş saatı yox idi və işləyərkən kimsənin nəzarətində olmadı. Bütün bu amillərin üçü müstəqil podratçı vəziyyəti göstərir.
- Satıcıların hamısı məsləhət görən və ya seminarlar verən "təlim keçən" təlimdən ibarət idi, lakin təlimin çox hissəsi satılacaq məhsulların detalları ilə deyil, satışın detallarından daha çox idi. Məhkəmə bu faktın yalnız "minimal" həlledici olduğuna qərar verdi.
- Satıcıların yazılı hesabat təqdim etməsi tələbi olmadı, bəziləri bu məlumatları gönüllü olaraq təqdim etdilər.
- Satıcılar komissiya tərəfindən ödənilmişdi, lakin növbəti həftənin komissiyasına qarşı çıxa bilərlər; komissiya müstəqil podratçı statusunu göstərir, lakin çəkilişdə maaş və işçi statusu göstərilib. Bu amil qiymətləndirmədə nəzərə alınmadı.
- Şirkətin xərcləri şirkət tərəfindən ödənilib və satıcılara satış zəngləri və məhsulların çatdırılması üçün istifadə olunan bir vasitə verildi. Bu amillərin hər ikisi də məşğulluq əlaqələrini göstərir.
- Satıcılar vəzifələrin yerinə yetirilməsində istifadə etmək üçün investisiyalar qoymadılar; bu xərclər üçün ödənilmişdir. Müəssisələrə investisiyanın olmaması və ödəniş həm işəgötürən-işçi əlaqəsini göstərir.
- Satıcılardan ikisi digər şirkətlər üçün işlədiyini bildirdilər - qərarda bir amil sayılacaq qədər azdır.
- Satıcı və ya şirkət istənilən vaxt əlaqəni ləğv edə bilər - bu iş şəraitini göstərir.
- Nəhayət, satıcılar onlara sağlamlıq və ya digər əmək haqqı ilə təmin edilmədiklərini söylədilər.
Məhkəmənin qərarı nə idi?
müvafiq faktorların nəzərə alınması IRS-nin satışçılarının müstəqil podratçı kimi təsnif olunmadığını və bunun əvəzinə işəgötürən-işçi əlaqəsi olduğunu təsbit edir.
Bir sıra amillər müstəqil podratçı əlaqələrinə baxmayaraq, Məhkəmə bu satıcıların statusunu müstəqil podratçıya dəyişmək üçün kifayət qədər cəlbedici olan podratçı maddələrini tapmadı. Sabah, bu halda əlavə bir "qırış" bilmək lazımdır
Yukarıdaki Porter davasına birbaşa bağlantı: http://www.iasd.uscourts.gov/iasd/opinions.nsf/.../$FILE/Porter.pdf