Təqaüd işçilərinin müxtəlif formalarını əhatə edir
Mükafat necə müəyyən edilir?
Müəssisələr federal və dövlət qanunlarına uyğun olduqları müddətdə öz mükafat sistemlərini qura bilirlər. İşəgötürənlər işçilərinə irq, cinsiyyət və digər məsələlərdən asılı olmayaraq ayrı-seçkilik və şikayətlərə yol verməmək üçün həmişə eyni dərəcədə mövqe və ya qabiliyyətlə işlədiyini iddia etməlidirlər.
İşəgötürən, hətta müqaviləsiz tətbiq edilən və siyasətə əsaslanan xüsusi mükafat məbləğlərinə malik ola bilər.
Təminatın tipik növləri hansılardır?
Bir işçinin qəbul etdiyi əmək haqqı və ya kompensasiya növü, əsasən özünün və / və ya onun məsuliyyət daşıdığı iş növündən asılıdır.
Əmək haqqı ödənilən əmək haqqından azad edilir. Bu, adətən, illik hesabatda ifadə edilir: "O, illik 50.000 dollar maaş alır". Əmək haqqı həftəlik, aylıq, yarım aylıq və ya ildə 24 dəfə, ya da ildə bir dəfə 26 dəfə işləyən hər həftə ödənilir. Əmək haqqı məzuniyyətlər, tətillər, ödənişli ödənişli ödənişlər, hətta ödənilməmiş yarpaqlarda ödənilmir.
Bəzi maaşlı idarəçilər əmək haqqı müqavilələrinə sahibdirlər, bu da alacaqları əmək haqqının məbləğini müəyyənləşdirir. Biznes daxilində işləyən S və C şirkətlərinin sahibləri adətən korporasiyanın mənfəətinə əsaslanan dividendlərə əlavə olaraq əmək haqqı alırlar .
Bəzi işçilər saatlıq bir dərəcə və yalnız işlədikləri saatlarla ödənilir. Saatlik işçilər adətən qeyri-azad işlərdədirlər - zavod işçilərindən riyaziyyat işçilərinə qədər.
Satıcılar adətən komissiya əsasında ödənilir. Onlar bir müddət ərzində, adətən bir faiz nisbətində satışlarına görə kompensasiya edilir.
Bəzi satış işçiləri müstəqil podratçıdırlar, lakin hələ də komissiyalar ödənilirdi.
İşsizlik və işçinin təzminatı kimi bəzi işçilərin faydaları dövlət və ya federal qanunla təmin olunur. Digər faydalar şirkət tərəfindən müəyyən edilir. Bəzi ödənişli ödənişlər, işçilərin əmək haqqının və ya saatlıq əmək haqqı paketinin bir hissəsidir.
İşçilərə verilmiş bəzi digər ödənişlər də mükafat hesab olunur. Məsələn, əgər işçilərin hərəkət xərclərini ödəyirsinizsə və həmin işçilərin sizdən daxilolmaları təmin etməsini tələb etmirsinizsə, onlara effektiv şəkildə əlavə fayda verirsiniz.
Bonuslar və Təşviqlər hədiyyə olaraq
Müxtəlif vaxtlarda və müxtəlif səbəblərlə işçilərə bonuslar verilə bilər. Bəzi bonuslar performansla bağlıdır, digərləri isə böyük bir layihənin sonunda və ya xüsusilə yaxşı bir ilin sonunda şirkətdə və ya iş qrupunda bütün işçilərə verilir. Tətil bonusları da yaygındır.
Təşviqlər motivasiya edir. Onlar mükafat, yaxşı iş görmüş və ya yuxarıda və vəzifə çağırışının ötəri "təşəkkür edirik". Təşviqlər tez-tez bonuslar olur, lakin bu cür təzminat həm əmək haqqına, həm də saatlıq dərəcələrə, tanınmış mükafatlara və xidmət mükafatlarına yüksəldə bilər.
Təşviqat proqramları satışçıları motive etmek üçün istifadə edilən ümumi bir üsuldur və onlar səfərlər və ya sağlamlıq proqramları kimi qeyri-pullu hədiyyələr daxil edə bilərlər.
Bir çox şirkət səhmdar seçimi daxil olmaqla, həm menecerlərə həm pul vəsaitləri, həm də pul köçürmələri təklif edir.
Təqaüd və Vergilər
İşəgötürən tərəfindən ödənilən tibbi sığorta haqları istisna olmaqla, əmək haqqı və ya kompensasiyanın hər cür işçiyə vergiyə cəlb olunur.
Tazminatın dəyərinin ödəniş növləri, faydaları, nağd bonuslar və pul vəsaitləri üçün müəyyən edilməsi asandır, lakin qeyri-pullu vergilərin vergiyə cəlb edilməsi daha da çətinləşə bilər. Daxili Gəlir Xidməti, bir bələdçi yardım kitabçası olaraq xidmət edən və bu mürəkkəb məsələni düzəldə bilən bir köməklik verən 5137 saylı bülleteni təqdim edir.
Bir işçinin mükafat şəklində bir şey verdiyini xatırlayın ki, o, vergiyə cəlb ediləcək. Yəni mənfəət vergilərindən qaçınmaq və bəzi əmək haqqı vergilərindən faydalanmaq və ödəmək lazımdır.
Həmçinin, işçinin W-2 formasında hər hansı bir mükafatın dəyərini bildirməlisiniz .
Ödənişinizi necə ödəmək və hesabat haqqında ətraflı məlumat üçün vergi mütəxəssisinizlə əlaqə saxlayın.