Hər bir iş, ödəniş və mükafat məqsədləri üçün yarım gün və tam zamanlı işçilər arasında fərqlər təyin edə bilər. Lakin bu fərqləri şirkətinizdə qurmaq istəyirsinizsə, part-time və tam zamanlı statusu müəyyən edən müxtəlif qanunları və bu qanunların biznesinizə necə təsir göstərdiyini bilmək lazımdır.
Məsələn, işçilərə səhiyyə yardımı verilməsi məqsədi ilə həftənin tam saatı kimi müəyyən sayda saat təyin edə bilərsiniz. Bir çox şirkətlərdə, tam zamanlı işçilər yarı zamanlı işçilər olmadıqda müavinət alırlar.
Part-time və tam zamanlı işçilər arasında fərq ayrı-ayrılıqda ödənilməli ola bilər ki, onlar da saatlıq əmək haqqı ilə ödənilir. Ayrı-vaxtlı işçilərin bir hissəsi əmək haqqı ilə ödənilə bilər, part-timer isə saatda ödənilir.
Tam zamanlı işçilərin necə müəyyənləşdirildiyi
Ənənəvi olaraq həftədə 40 saat "tam zamanlı" məşğulluq hesab edilir, lakin tam zamanlı sayılmaq üçün tələb olunan saatların azaldıldığı bir çox hal hazırda mövcuddur. Əmək Statistikası Bürosu həftədə 35 və ya daha çox saat kimi tam olaraq müəyyən edir, lakin bu yalnız statistik məqsədlər üçündir və qanun deyil.
Affordable Care Act (Obamacare) , işəgötürəndən böyük işəgötürənlər üçün lazımlı ödənişləri təyin etmək məqsədilə həftədə 30 saat işləyənlər kimi tam zamanlı işçiləri təyin edir.
Bir çox işəgötürən, 35, 32 və ya hətta 30 saat kimi tam zaman statusu üçün daha az saat tələb edir.
Susan Heathfield, Thebalance.com üçün İnsan Resursları haqqında yazarkən, "bəzi saatlarda daha az saat qeyri-standart fayda hesab olunur". Yəni, işçilərə daha az iş saatı və tam zamanlı çalışanlara verilmiş faydaları əldə etmək üçün bir fayda var.
Ədalətli Əmək Standartları Aktı (FLSA). ABŞ-dakı əsas məşğulluq qanunu, tam zamanlı bir işçinin tələblərini işəgötürənlərə buraxmağı müəyyənləşdirmir. Əmək dövlətləri şöbəsi,
"Bir işçinin tam və ya qismən vaxt sayıldığı halda FLSA tətbiqini dəyişdirməyəcək."
İşəgötürənlər minimum əmək haqqı, əlavə iş şəraiti və uşaq əməyi kimi məsələlərdə FLSA-nın həm tam və həm də qismən işçilərinə riayət etməlidirlər.
İşəgötürən olaraq, siz bütün işçilərə öz kriteriyalarınızı ardıcıl olaraq tətbiq etdiyiniz müddətdə tam zamanlı işçi yaradır.
Tam zamanlı işçilər və tam zamanlı ekvivalentlər arasında fərq nədir?
Affordable Care Aktı, işəgötürənlərin, hesablama məqsədləri üçün, tam zamanlı ekvivalentlər üçün hesablama etməsini tələb edir. Bu proses part-time işçiləri alır və hər bir hissəsi tam işləyənə nisbətən işləyənlərin faizini hesablayır. Bu hesablama işçilərə təsir göstərmir; yalnız sayma məqsədləri üçün. İşəgötürən tərəfindən ödənilən sağlamlıq planı verilməmişsə, 50 və ya daha çox "tam zamanlı ekvivalent" olan bir iş cəza ilə üzləşir. 50-dən az tam zamanlı ekvivalent olan iş bir plan təmin etmək üçün vergi kreditləri ala bilər.
Part-time işçilər nədir?
Part-time işçi tam vaxtdan az işləyən işçi. Bu səslənir, baxmayaraq ki, bu fərqlə işçi siyasət kitabçasında yazmaq vacibdir .
Partiyanın işçilərinin xüsusi növlərini və ya müəyyən iş növlərini qismən təyin edə bilərsiniz. Məsələn, bütün işçi heyətlərini tam zamanlı olaraq və bütün işçilərini işə salmaq istəyə bilərsiniz. Part-time işçilərinizi saatlik dərəcələrlə və müxtəlif iş növləri üçün fərqli dərəcələrlə ödəyə bilərsiniz.
Bəzi işçilərə eyni işlərdə part-time (və faydanı inkar etmə) kimi eyni iş yerində işləyərkən ayrı-seçkilik etməmək üçün diqqətli olun. Bütün qadınları part-time və bütün kişilərin tam zamanlı etməməsi.
Niyə "tam vaxt" işçi statusunu təyin etməliyəm?
Tam vaxtlı və qismən işçilər arasında fərq ayırmaq vacibdir, çünki qismən işçilər adətən ala bilmirlər:
- Tətillər və ya tətillər kimi ödənişli vaxt
- Sağlamlıq sığortası kimi işçilərin faydaları
- Part-time işçiləri işəgötürənlərin pensiya planlarında iştirakdan çıxarılır.
Gördüyünüz kimi, tam zamanlı işçilər işə yarımçıq işləmək üçün daha bahalıdırlar.
İşçi Elinizin Əlavəsində tam və yarı-zamanlı vəziyyət
İşçi əl kitabını və ya siyasət və prosedur qaydalarınızı yaratdığınızda (əlbəttə, müvəkkilinizin köməyi ilə), hansı işlərin yarı zamanlı olduğunu və tam zamanlı çalışanlara və yarımçıqlara hansı fayda verəcəyini müəyyənləşdirin.
Tam zamanlı və yarı zamanlı işçilər və vergilər
Bir işçinin statusu nə olursa olsun, işəgötürən olaraq, bütün işçilərdən əmək haqqı vergisi və FICA vergilərini saxlamağa borcludurlar, işsizlik vergisi və işçinin təzminat haqqı ödəyirlər.