Sual: Mən bir İşçi Elçiliyi və ya Siyasətlər və Prosedurlar Manualı'na nə daxil edirəm?
İşçiləri olan hər bir iş (hətta yalnız bir işçi) bir işçi təlimatına malik olmalıdır. Bu yazıda, daxil edilməli olan bölmələr və əl kitabının bir hissəsi olmaq lazım olan bəzi hüquqi məsələlər öz əksini tapır.
Cavab:
1. İşçilərin mükafatlandırılması.
İşçilərə verilmiş faydaları təsvir edin. İşçilərin necə faydalana biləcəyini və bütün işçilərə uyğun olub-olmadığını izah edin.
Bəzi işəgötürənlər yalnız tam zamanlı işçilərin müəyyən faydalarını məhdudlaşdırırlar, buna görə "tam zamanlı" nə deməkdir. Sınaq müddəti başa çatan işçilərə fayda verə bilər; Bunun necə olduğunu izah edin. İşçinin tazminatı və işsizlik sığortası kimi qanunla tələb olunan faydaları daxil edin. Bunları ödəməlisiniz, buna görə də onlar üçün kredit ala bilərsiniz. Nəhayət, aşağıda qiymətləndirmə bölməsində deyil, qaldırmaq və təşviqat müzakirələrinizi daxil edin. Qiymətləndirmə birbaşa yüksələrək bağlanmamalıdır, baxmayaraq ki, onlar tez-tez ayrılmaq çətindir.
2. Vaxt söndürüldü
Qanuni olaraq işçilərin vaxtlarını, bayramlarını, məzuniyyətlərini, xəstəliyini və ya şəxsi müddətlərini vaxtında vermək tələb olunur. Beləliklə, əgər vaxt ayırsanız, bunun üçün bir qədər kredit alın. Tətil günlərinə və məzuniyyətə uyğunluğun müəyyənləşdirildiyi günləri izah edin. Məsələn, part-time işçilər üçün vaxt ödənişinin necə müəyyən edildiyini təsvir edin.
İşçinin vaxtını itirməsinə səbəb ola biləcək şərtləri izah edin; məsələn, əgər işçi bir gün əvvəl və bayramdan sonra işləmirsə, bayram üçün heç bir ödəniş verilmir.
e. Ofis siyasəti.
Bütün qaydalara, o cümlədən, smoking və narkotik maddələrdən istifadəyə dair məhdudiyyətləri ("biz qeyri-narkotik, qeyri-narkotik idarəsi olduğumuzu" izah edin). İstəsəniz, siyasətin səbəblərini izah edin.
Ayrı-seçkilik etməməyə dair bir siyasət daxil edin. Ən əhəmiyyətlisi, ziyarət siyasətini və həddindən artıq devamsızlığın və həddən ziyanın nəticələrini açıqlayın. Ofis siyasətinin bu tam siyahısına baxın.
4. İşçilərin qiymətləndirilməsi, intizam və fasiləsizliyi. Bu bölmədə necə və nə zaman işçilərin qiymətləndirildiyini izah edin. Siyasətin pozulması üçün intizam prosesini müzakirə edin. Məsələn, işçinin gec təqdim etməsi üçün neçə xəbərdarlıq var? Dərhal xitam (dərman istifadəsi, oğurluq, tacizmə və s.) Səbəb olduğu cinayətlərin nə qədər ağır olduğuna dair məlumatları daxil edin və işçinin xitam halında ödənişini izah edin. Bildiriş vermək üçün bir cümlə və ya ikisini də daxil etməlisiniz (əlbəttə, iki həftə xəbərdarlıq etmək istəyirsən). Amma istəmədikcə, sona çatan işçilərə xəbər verilməməlidir.
5. Ofis prosedurları.
İşçi təlimatı ofis prosedurlarından keçmək üçün yaxşı yerdir. Səhər ilk şey nədir? Yanğın halında nə edəcəyik? Xaricdəki satıcılar / istəklər necə həll edilir? El kitabında əhatə olunan ən vacib məsələlərdən biri yeni işəgötürənin asanlaşdırılmasını təmin edir və işçilərin bir şey ortaya çıxdığına baxmaq üçün bir yer verir.
Həm də işçi əl kitabına daxil edilməli olan iki hüquqi maddə:
1. "Müqavilə yoxdur" ifadəsi.
Hər hansı bir işçinin müqavilə bağladığını düşünməyinizi istəmirsiniz ki, bunları müəyyən bir müddət ərzində saxlamaq lazımdır. Əmin olun ki, işçilərinizə onlara ziddiyyətli əmək müqaviləsi vermədiyinizdən xəbərdar olun. Hər zaman bir işçini ləğv edə bilməliyik. "90 günlük imtahan müddətindən sonra ...." kimi bir şey söyləməməyə diqqətli olun. Bu bəyanatda bildirilir ki, şəxs 90 günə işə götürülür və bir gündən sonra işləməyəcəklərinə qərar verə bilərsiniz! Bu "heç bir müqavilə" dilini hazırlamaq üçün bir vəkilin köməyi alın.
2. İşçinin imzası. Hər bir yeni işçiyə işəgötürən kitabçasının bir surətini kirayəyə verin, işçi oxuyun və sonra əl kitabının məzmununu anladığını imzalayın. Bu işçilərin problemlərini qarşısını almayacaq, baxmayaraq ki, bir işçinin öz davranışları onları işə sala biləcəyini "bilmirdiklərini" söyləyərək sizə qarşı iddia açsa kömək edə bilər.
Əlavə işçi kitabçası s