İşçi Tazminatının tarixi
İşçilərin tazminat qanunları qəbul edilməzdən əvvəl yaralı işçilər və onların işəgötürənləri ümumi qanunla idarə olundu.
Qanun işəgötürənləri böyük ölçüdə üstün tutdu. İşçilər, işəgötürənlərini məhkəməyə verərək, işə yaralanmalara görə kompensasiya ala bilərlər, lakin onlar nadir hallarda uğur qazanmışdılar. Əksər işçi kostyumları aşağıdakı arqumentlərdən birinə əsasən məğlub ola bilər:
- Risklərin fərziyyəsi İşçi işə başladığı zaman işlə bağlı riskləri üstələyir.
- Köməkçi laqeydlik İşçinin öz laqeydliyi yaralanmasına səbəb oldu, buna görə işəgötürən günahkardır.
- Əməkdaşın laqeydliyi İşçinin zədələnməsinə bir əməkdaş işçinin laqeydliyi səbəb oldu .
Bu müdafiəçilərin işçilərin uğursuzluğa uğradığı çətin idi, az iş yerində xəsarət alanlar üçün heç bir kompensasiya əldə olundu. Vəziyyət 20-ci əsrin əvvəllərində ictimaiyyətin işçilərin vəziyyətinə daha çox simpatik hala gəlməsi ilə dəyişməyə başladı. Birləşmiş Ştatlarda ilk işçilərin təzminat hüququ 1911-ci ildə Wisconsin qanunvericiliyi ilə qüvvəyə minmişdir. Digər dövlətlər tez bir zamanda təqib etdilər.
1920-ci illərin əvvəllərində dövlətlərin əksəriyyəti işçilərin kompensasiya sistemini tətbiq etmişdilər. İşçilərin təzminat qaydalarına əməl etmək üçün son dövlət Havay idi. Onun qanunu 1949-cu ildə qəbul edildi.
Məcburi əhatə dairəsi
Hər iki ölkədə (Oklahoma və Texas) bütün işçilərin təzminat ödəməsi məcburidir. Yəni, işəgötürənlər işçilərinə işçilərin kompensasiya siyasətini satın almağa borcludurlar.
Bu öhdəliyi yerinə yetirən işəgötürənlər yaralı işçilər tərəfindən mühakimə olunacaq. İşçilərin tazminat siyasəti çərçivəsində yaralananlara görə fayda götürən işçilər işəgötürənə bu zədə üçün sui-istifadəyə qadağa qoyurlar.
İşçilərin tazminat qanunları hər bir işçi üçün tətbiq edilmir. Qanunlarda dövlətdən dövlətə dəyişən bəzi istisnalar vardır. Bir çox qanun yerli və kənd təsərrüfatı işçilərini, müstəqil podratçıları və tək sahibkarları istisna edir .
Qiymətlər gözlənilən zərərləri əks etdirir
İşçilərin təzminat tədarükçüləri və reytinq agentlikləri ( NCCI kimi) işçilərin təzminat iddiaları haqqında geniş məlumat yığır. Onlar sənaye qrupu və təsnifat kodları ilə məlumatları təsvir edirlər. Hər bir təsnifat üçün, son bir neçə il ərzində baş verən iddiaların sayı və ölçüsü hesablanır. Gələcək iddiaların tezliyi və şiddətini proqnozlaşdırmaq üçün bu məlumatları istifadə edirlər. İşçilərin kompensasiya sığortaını ilk dəfə satın aldığınız zaman, ödəmə dərəcəsi siyasətinizdə göstərilən sinif kodlarının ortalama iddiaları təcrübəsini əks etdirəcəkdir.
Kənd təsərrüfatı, mədənçilik və tikinti təhlükəli işdir. Bu sənaye sahələrində işləyən işçilər ağır yaralanmalara meylli olurlar. Beləliklə, işəgötürənlər işçilərin kompensasiya əhatəsinə dair nisbətən yüksək dərəcələri ödəyirlər.
Daha az təhlükəli sənayedə fəaliyyət göstərən işəgötürənlər aşağı faiz dərəcələrini ödəyirlər.
Təcrübə reytinqi
Işiniz bir neçə ildir fəaliyyət göstərdikdən sonra, ehtimal ki, təcrübə reytinqinə məruz qalacaqdır. Bu müddət sizin mükafatınızın şirkətinizin itkin tarixini əks etdirmək üçün yuxarı və aşağı düzəliş olunduğu reytinq metoduna aiddir. İddialarınızın təcrübəsindən asılı olaraq, sənayedən digər işəgötürənlərə nisbətən işçilərin tazminat sığortası üçün daha çox vəsait ödəyəcəksiniz. Sizin itkin təcrübəniz orta səviyyədədirsə, işçilərinizə tazminat mükafatına kredit tətbiq oluna bilər. Ters də doğru.
Premium Azaldılması Strategiyaları
İşəgötürənlər, işçilərin tazminat mükafatlarını azaltmaq üçün bir sıra variantları var. Biri iş yerində yaralanmaları minimuma endirmək üçün bir risk idarəetmə proqramı yaratmaqdır. Bir proqram qurmaq üçün kömək lazımdırsa, sığortaçıdan kömək üçün müraciət edin.
Bir çox sığortaçı öz müştərilərinə zərərləri azaltmaq üçün riskli nəzarət xidmətlərini təklif edir.
Sizin mükafatlarınızı azaltmaq üçün başqa bir seçim dividend planına yazmaqdır . Dividend yaxşı zərər qeydləri olan işəgötürənləri mükafatlandırır. Bir neçə növ plan var. Bəzi planlar yalnız mükafat əsasında dividendlər hesablayır. Digərlər də zərər təcrübənizdir. Dividend planları dövlətə, bir sığortaçıdan digərinə görə dəyişir.
İşçilərin təzminat xərclərini azaltmaq üçün üçüncü yol özünü sığorta vasitəsilə həyata keçirilir. Özünü sığortaladığınız zaman, işçilərin kompensasiya itkiləri riskinin bir hissəsini götürürsünüz. Kiçik müəssisələr üçün mövcud olan iki növ özəl sığortalanma kiçik bir çıxılmaz plan və qrup təhlükəsizliyidir. Öz-özünə məxsus bir qrup, onların mükafatlarını və zərərlərini birləşdirən müəssisələrin toplusudur. Qrup özünü sığorta bütün dövlətlərdə mövcud deyil.