Misal
Aşağıdakı ssenari düşünün. Happyville-də məşhur restoranınız var.
Cümə günü günorta yeməyinizdir və garsonlarınız, gecə-gündüz müştərilərinə xidmət etməyə tələsirlər. Jill, serverlərinizdən biri, qəzəbli bir şəkildə, başqa bir server Beth'i dirsəklə bağlayarkən yemək otağına qəhvə ilə təzə bir qab içir. Bəhreynin sağ ayağından qəhvə saldosu Jillin əlindən və isti qəhvə dibindən çıxır. Beth xəstəxanaya yerləşdirilməsini tələb edən geniş ikinci dərəcəli yanıqları təmin edir.
Beth, işçilərinizin kompensasiya siyasəti çərçivəsində faydaları toplayır. O da Jillə qarşı iddia açmağı düşünür. Beth hesab edir ki, Jill qəhvə qabını mişandleddi və onun səhlənkarlığı Bethin zədələnməsinə səbəb olan qəzaya səbəb oldu. Can Beth, işlə əlaqədar bir zədə üçün Jillə suala mı? Cavab ehtimalı yoxdur.
Eksklüziv xəta
Çox dövlətlər işçilərin işlə əlaqədar xəsarətləri üçün digər işçiləri sui-istifadəyə qadağan edən müstəsna hüquq haqqında qanunlar qəbul ediblər. Bu qanunlar işçilərin əmək haqlarının yaranmasına səbəb olan işçilərə kompensasiya ödənişlərinin faydalanmalarını tələb edir.
Müstəqil hüquqi müddəalar əsasən işəgötürənləri yaralı işçilərin məhkəmə işindən qorumaq üçün nəzərdə tutulub. İşçilərin təzminat ödəmələrini satın alma öhdəliyini yerinə yetirən işəgötürənlər əsasən işçi kostyumlarından azaddırlar. Ancaq qanunlar da işçiləri qoruyur. Eksklüziv müdafiə qanunları yoxdursa, yaralı işçilər "ikiqat daldırma" edə bilərlər.
Yəni bir işəgötürənə və ya işəgötürənə qarşı bir işə yaramaq üçün işçilərin təzminat müavinətlərini və zərərlərini əldə edə bilərlər.
İstisnalar
Əksər işçi-işçi kostyumları işçilərin kompensasiya qanunları tərəfindən qadağan olunmasına baxmayaraq bəzi istisnalar var.
Nəzarətçilər və vəzifəli şəxslər
Bir neçə dövlət yaralı işçilərə bəzi hallarda nəzarətçiləri və ya icra məmurlarını məhkəməyə verməyə icazə verir. Bir iddianın verilməsi üçün yaralı işçi nəzarətçi işçinin şəxsi qayğıya borclu olduğunu və bu vəzifəni pozduğunu göstərməlidir. İşçi həmçinin vəzifəsinin pozulması onun zədələnməsinin əsas səbəbi olduğunu sübut etməlidir.
Məsələn, Bob Marvelous Manufacturing tərəfindən maşın işçisi olaraq istifadə edilir. Bob onun rəhbərliyinə (Jeff) bir avadanlıqun üzərində təhlükəsizlik işçisinin arızalı olduğunu bildirir. Jeff, Bobə hər halda cihazdan istifadə etməyi izah edir. Avadanlıqdan istifadə edərkən Bob yaralanır. Bob, bədən yaralanması üçün Jeffə qarşı bir iddia açır. Bob, Jeffin iş yerində təhlükənin olduğu xəbərdar olduğunu ancaq Bob'u qorumaq üçün heç bir tədbir görməməsi səbəbiylə səhv olduğunu iddia edir. İşəgötürən işçilərə icazə verən dövlətlərdə, Bobə Jeffə sui-istifadəyə icazə verilə bilər.
Dövlətlər ümumiyyətlə nəzarətçiləri təhlükəsiz iş yeri təmin edə bilmədiklərini iddia edən işçilər tərəfindən sui-istifadə edirlər.
Təhlükəsiz iş yerini təmin etmək vəzifəsi işəgötürənə düşür və işçiyə (rəhbər də daxil olmaqla) verilə bilməz.
Nəqliyyat vasitəsi qəzaları
Bəzi dövlətlər, bir işçinin başqa bir işçinin səhlənkarlığına səbəb olan bir nəqliyyat vasitəsi qəzasında yaralanması halında işçilər arasında iddia açır. Məsələn, Sandy və Sue Ace Mühasiblərinin əməkdaşlarıdır. Bir gün Sandy və Sue işəgötürəninə məxsus bir avtomobildə bir müştərinin ofisinə müraciət edirlər. Sandy sürücülük edir və Sue onun sərnişinidir. Sandy avtomobilin nəzarətini itirərkən əyri ətrafında sürətlənir. Avtomobil bir ağaca çarpdı və Sue yaralandı. Sue, işəgötürən işçilərin təzminat siyasətindən faydalanır və sonra Sandy əleyhinə iddia açır.
Ümumi məsuliyyət siyasətləri
Ümumi öhdəlik siyasətinin əksəriyyəti əməkdaşlıq (yoldaş işçi) istisna edir.
Bu istisnalar "Sığortalı kimdir" bölməsində görünür. İşəgötürən işçiliyində yaralanırsa, əməkdaşı heç bir işçinin bədən xəsarəti və ya şəxsi və reklam xəsarəti ilə bağlı sığortalı deyil. Başqa sözlə, işəgötürən B işəgötürən B işində bədən xəsarəti və ya şəxsi və reklam xəsarəti üçün B işçisi tərəfindən iddia edildiyi halda sığortaçı deyil.
Əvvəlki nümunədə, Bob rəhbərinin səhlənkarlığı səbəbindən yaralanıb. Yaralanma işçilər arasında uyğunluq təmin edən bir dövlətdə meydana gəldiyini düşünün. Marvelous Manufacturing şirkətinin əməkdaşı olaraq, Jeff "Marvellous" şirkətinin ümumi öhdəlik siyasətində sığortalıdır. Bununla yanaşı, həmkarlar ittifaqı istisna olmaqla, Jeff Bob kostyumuna aid deyil.
Ticarət Avtokratiya Siyasətləri
Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, bəzi dövlətlər işçilərə avtoxuliqan hadisələrdə yaralanan digər işçiləri məhkəməyə verməyə icazə verirlər. Buna baxmayaraq, işçilərinin işəgötürənlərin ticari avtomatlaşdırılmış siyasətinə uyğun olaraq bu cür kostyumları əhatə edə bilməzlər.
Ən çox kommersiya avto siyasəti ümumi məsuliyyət siyasətində olanlara bənzər bir işçi istisna ehtiva edir. Avtomatik siyasətdə, bu istisna avtoportal məsuliyyət əhatəsinə əsasən İstisnalar bölməsində görünür. Sığortalı işçinin hər hansı bir əməkdaşı tərəfindən işə yaranan bədbəxt zərər üçün əhatə edir.
İşəgötürəndən istifadənin aradan qaldırılması
Əgər dövlət belə bir kostyum qoysa, həmkarlar ittifaqı kostyumları üçün əhatə etmə vacibdir. Bəzi sığortaçılar , ümumi öhdəliyə və kommersiya avto siyasətində işçilərin istisnalarını kiçik bir əlavə mükafat üçün aradan qaldıracaqlar. Bu dəyişiklik adətən bir təsdiqlə həyata keçirilir.