İşəgötürən və ya müqavilə işçisi kimi ödənilməməsi barədə nə etmək lazımdır?
Bu çətin iqtisadi dövrlərdə, bir çox işəgötürən sona çatmağı çətinləşdirir və bəzən işçilərin maaşlarını kəsir və ya qeyri-işəgötürənlər və xidmət təminatçıları, serbest və müstəqil podratçı kimi ödəmirlər.
İşçilər və müqavilə işçiləri ödənişləri gözləmək hüququna malikdirlər və ödəniş edilmədikdə nə edəcəyini bilmək çətindir.
Bu yazıda, işçilərə və müteahhitlərə işlərinə görə ödənilməmiş olduqları təqdirdə mümkün olan mülahizələri nəzərdən keçirəcəyik.
Əməkdaşı və ya müqavilə işçisi?
İşçilər və müqavilə işçiləri ( müstəqil podratçılar ) iki müxtəlif haldır və hər biri ayrı-ayrı müzakirə olunur. İşçilər saatlıq və ya əmək haqqı əsasında ödənilirlər və işəgötürənin nəzarəti altındadırlar; müqavilə işçiləri müstəqil olaraq çalışır, tez-tez müqavilələr var və iş və ya layihə ilə ödənilir. Bir işçi və ya müqavilə işçisi arasındakı fərq haqqında ətraflı məlumat əldə edin .
Əgər işləyən şirkət iflas prosesində olsaydı, işçi və ya müstəqil podratçı kimi qiymətləndirildiyinizi bilmək vacibdir.
Şirkətlər nə üçün işçilərə və ya podratçılara ödəmirlər?
Aydın ola bilər, amma qeyd etmək lazımdır ki, biznesin ödəməyən iki səbəbi var:
- Əlavə əmək haqqı, xəstə ödəməsi və ya minimum əmək haqqı ödənilməməsi halında, bəzi işəgötürənlər qanundan xəbərdar ola bilməzlər və ya pul qənaət etmək üçün qanunları görməməyi seçə bilərlər.
- Əksər hallarda müəssisələr ödəmirlər, çünki pul yoxdur. Bu, müvəqqəti pul axını çətinliyi və ya iflas kimi daha daimi bir vəziyyət ola bilər. Bu hallarda, işçilər və müteahhitlər pul ödənilmir, çünki pul üçün daha çox işəgötürən (biznesə) malikdirlər.
Təəssüf ki, müəssisələrin pulları olmadıqda, işçilər ilk növbədə əvəzinə sonuncu ödənişlər edirlər. Aşağıdakı iflas müzakirəsinə baxın.
İşçilərin ödənilməməsi
İşəgötürənlərin əsas vəzifələrindən biri işçilərə ödəməkdir. İşəgötürənlər ədalətli əmək haqqı ödəməlidirlər (əksər hallarda minimum əmək haqqı), çox vaxt işləməlidirlər və dərhal ödəməlidirlər. Əmək haqqı ödənişləri federal Ədalətli İş Standartları Aktı (FLSA) bir hissəsidir və hər bir dövlət də əmək haqqı və saat qanunlarına malikdir.
Bir əməkdaşı özünü düzgün ödəmədiyini hiss etsə, ilk addım məsələni işəgötürənə yazılı şəkildə bildirməkdir. Tam ödənişlərin edilmədiyini (işdən uzaqlaşdırma? Tələb işə yaramırsa, iki seçiminiz var:
- Sizə pul qazanmanıza kömək etmək üçün məşğulluq vəkilinə müraciət edə bilərsiniz. Bu, müvəkkilinizə müvəqqəti vəziyyətə düşməyinizə (yalnız qazandığınız zaman ödəniş əldə etmək) və ya işəgötürən tərəfindən həll prosedurunun bir hissəsi kimi vəkillik haqlarını vermədiyinə görə müvəkkilinizi ödəmək məcburiyyətində olacaq.
- Dövlət məşğulluq agentliyinizə, əmək haqqı və saat şöbəsinə müraciət edə və iddia tələb edə bilərsiniz.
BUT, hər iki halda, bir proses keçmək və borclu ola bilər hər hansı bir pul almaq üçün gözləmək lazımdır. Bu proses təəssüf ki, ay çəkə bilər və ödəniş əldə etməyinizə zəmanət yoxdur.
Çox əməkdaşı xüsusi konvensiyalara malik deyil, lakin bu onların işəgötürənlərinə qarşı qanuni bir iddia qalmamasını nəzərdə tutmur. Bir iddia və ya şikayət hesab edirsinizsə, əvvəlki ödəmə şüaları, şirkətin ödəmə vaxtı verən hər hansı bir məktub və ya e-poçt, işçi kitabçası və ya işəgötürəninizə qarşı tələbinizi əsaslandırmanıza kömək edə biləcək hər hansı bir sənədləri toplayın.
Müqavilə İşçilərinin ödənilməməsi
Bir iş üçün işləyirsinizsə və bir işçi deyilsinizsə, müqavilə işçisiisiniz. Bəzi, lakin hamısı deyil, müqavilə işçiləri müqavilələr var. Xidmətləriniz üçün ödəniş almırsınızsa, (a) etdiyiniz işi və gözlənilən ödənişi izah edən işə yazma. Əvvəlcədən ödəmiş olsanız, bu "müqaviləni" və (b) əvvəlki ödənişləri göstərən 1099-MISC formaları kimi bütün əvvəlki ödənişləri və hər hansı vergi sənədlərini sənədləşdirməyə kömək edir .
Ödəniş üçün cəhdləriniz uğurlu deyilsə, bir vəkillə əlaqə saxlaya və ödəniş üçün iddia etməyə cəhd göstərə bilərsiniz. Sənədləriniz işə kömək edəcək.
Kiçik İddialar Məhkəməsi və Xidmətlər üçün ödənilməmiş
İşinizi kiçik iddialar məhkəməsinə aparmaq mümkün ola bilər. yaxud işçi və ya podratçı kimi. İddianın məbləği (borclu olduğunuz məbləğ) sizin dövlətiniz üçün tələblər hüdudlarında olmalıdır. Ancaq işiniz hakim olsa və şirkətə qarşı bir qərar çıxarsa belə, çətin bir zaman ödəniş əldə edə bilərsiniz. Kiçik iddia məhkəmə prosesi haqqında ətraflı məlumat əldə edin.
İşəgötürən və Müqavilə İşçilərinə İflas və Ödəmələr
Bir iş iflas edirsə, işçilərin və müqavilə işçilərinin bu iddiaları da daxil olmaqla ödəniş tələbləri, iflas prosesinin bir hissəsi olur və müəyyən bir qaydada ödənilir. Işin iflas etdiyini bilirsinizsə, bir vəkil ilə əlaqə quraraq prosesə daxil olmalısınız, amma ödəniş əldə etməyinizə zəmanət yoxdur. Iflas tələbi prioritetləri haqqında ətraflı məlumat əldə edin.
Iflas qaydaları işçilərə və müstəqil podratçılara müflis işəgötürəndən pul toplamaq qabiliyyəti baxımından əsasən eyni şəkildə müalicə olunur. Hər ikisi 180 günədək 10 min dollara qədər təzminat alacaqlar (müstəqil podratçıya qarşı məhdudiyyətlər qoyulur).
Bir sözlə, bir şirkət tərəfindən ödənilən bir işçi ya da podratçı olaraq ödənilmirsə, yaxud da ödəniş etmək üçün çox az şey edə bilərsiniz. Yuxarıda göstərildiyi kimi bir iddianın verilməsi kömək edə bilər, amma hələ də prosesi sürətləndirmir.