Qeyri-azad olmayan, Saatlik və s
Bəli, əmək haqqı kafa karıştırıcıdır. Hər gün bu işlə məşğul deyilsinizsə, bəzən şərtlər heç bir məna vermir kimi görünür. Şərtlər tənzimləyicilər və ərazidə olan insanlar tərəfindən heç bir izahat vermədən ətrafa atılır. Maaşlar / saatlik, azad / azad olmayan və işçi / müstəqil podratçı kimi şərhlər çətin deyil.
01 - Əməkhaqqı və Saatlik əməkdaşı arasında fərq
02 - Müstəqil və azad olmayan əməkdaşlar arasında fərq
"Azad" və "azad edilməmiş" terminlər işəgötürənlərin bu işçilərə çox vaxt əmək haqqı verdiyinə bağlı olaraq, işçilərin iki müxtəlif təsnifatına istinad edir. Ədalətli əmək standartları qanunu (FLSA) bütün işçilərin iş həftəsində 40 saatdan çox işlədilməsini tələb edir. Amma qanuna görə, işçilərin təbiətindən asılı olaraq bu işdən kənar tələblərdən azad olan bir neçə kateqoriyalı işçi heyəti müəyyən edilmişdir. Müəyyən meyarlara cavab verən mütəxəssislər, idarəçilər, inzibati vəzifələr və bəzi kompüter işləri azad olduqları hesab edilir.
İşəgötürən işçi vəziyyətinin azad olmaq üçün lazımi keyfiyyətlərə cavab verdiyini göstərə bilməyincə, işçilər azad edilməyəcəklər.
03 - Bir əməkdaşı və Müstəqil Podratçı arasındakı fərq
Müstəqil podratçı bir şirkət üçün işləyir, lakin öz işinə malikdir. Hər kəs başqa bir işçi. IRS, işçinin müstəqil olduğundan başqa bir şəkildə sübut edilə bilməyincə işçiləri işçi sayır. Bir işçini podratçı kimi yanlış təsnif etsəniz, İRS və dövlətinizdən cərimələr və cəzalara tabe ola bilərsiniz.
Niyə qarışıqlıq? Bir çox şirkət əməkçilərə əmək haqqı vergilərindən və digər xərcləri ödəməkdən çəkinmək üçün müstəqil podratçı kimi təsnif etməyə çalışırlar. Ancaq "sən bir podratçıyansan" deyir. IRS, davranışçı nəzarət, maliyyə nəzarəti və əlaqənin təbiəti ilə bağlı üç əsas amilə baxır.
Son dərsdə bu mövzunu daha ətraflı şəkildə əhatə edəcəyik.