Niyə işçi üçün əmək müqaviləsi istəyə bilər
Bəzən əmək müqaviləsi hazırlamalı və yeni bir işçinin imzalaması lazımdır.
Bu, ən çox peşəkarlar və üst səviyyə idarə fərdləri ilə olur. Müqavilənin istədiyinin səbəbləri bunlardır:
- İşçinin dəyişdirilməsi çətin olanda. Çox spesifik bacarıqları olan və ya bazarınız və rəqabətiniz barədə məlumat sahibi bir işçi bir nümunə olacaqdır. Və ya sahədə və ya sahədə bir əvəz tapmaq və öyrətmək çətin ola bilər. Bu hallarda, işçinin xəbərdarlıq etmədən ayrılmaq qabiliyyətini məhdudlaşdırmaq və əvəzini tapmaq üçün vaxt vermək üçün müqaviləni istifadə edəcəksiniz.
- İşçinin məxfi məlumatları, ticarət sirlərini və digər həssas materialları bildikdə. Bu halda, işçinin müqavilənin sona çatdıqdan sonra və sonrasında bu məlumatı açıqlamasını maneə törətmək üçün müqavilədə məxfilik bəndini daxil etmək istərdiniz.
- İşçinin ayrılmasını və sizinlə rəqabətə girməsini istəmədiyiniz zaman. Bu halda, işçinin, müəyyən bir sahədə və müəyyən bir iş növü çərçivəsində müəyyən bir müddətdə sizinlə rəqabət qabiliyyətini məhdudlaşdıran əmək müqaviləsinin bir hissəsi kimi qeyri-rəqabət müqaviləsi imzalamasını istəyirik.
Çox hallarda, saatlik işçilərlə və ya aşağı səviyyəli maaşlı işçilərlə, çox güman ki, müqaviləyə ehtiyacınız yoxdur. Lakin mütəxəssislər və üst səviyyə idarəçilərlə müqavilə sizi yuxarıda göstərilən problemlərdən qoruya bilər. Bəzi digər xüsusi hallarda, işçinin bir müqavilə olması vacibdir.
Məsələn, bir ofis meneceri və ya inzibati köməkçini işə götürsəniz və o şəxs yüksək məxfi məlumatlarla məşğul olsa, ona müqavilə bağlamaq istəyə bilərsiniz.
Əmək müqaviləsinə nə daxil edim?
Əmək müqaviləsinin dilində vəzifələrin ümumi təsviri, yuxarıda göstərilən rəqabətqabiliyyətli müqavilə kimi məhdudlaşdırıcı şərtlər və müqavilənin icraçı tərk edildiyi təqdirdə nə baş verdiyi barədə məlumatlar daxil edilməlidir.
Əmək müqaviləsi yazılı olmalıdır ; bu bir əllə çatma vaxtı deyil, çünki bir çox səhv anlaşıqlığa imkan vermək üçün çox mürəkkəb məsələlər var. Müqavilənin və xüsusi müqavilə dilinin ehtiyacını müzakirə etmək üçün məşğulluq vəkilinə müraciət edin.