İşçilərin əmək haqqı və iş şəraiti ilə bağlı federal qanun Əmək Departamenti tərəfindən idarə olunan Ədalətli əmək standartları aktının bir hissəsidir. DOL deyir:
Fair Labor Standards Act (FLSA), tətil və ya tətil kimi (federal və ya başqa) işləməyən vaxt ödənilməsini tələb etmir. Bu müavinətlər, ümumiyyətlə, işəgötürən və işçi (ya da işçinin nümayəndəsi) arasında razılaşma məsələsidir.
"İşçinin nümayəndəsi" birliyin müqaviləsi deməkdir. Mən də işçilərin tətil üçün ödənilməsini tələb edən bir dövlətdən də xəbərim yoxdur.
"Bayramlar" nədir?
Tətil üçün işçilərin ödənilməsi barədə düşünürsünüzsə, ilk növbədə hansı tətillər deməkdir.
- Federal bayramlar federal hökumət tərəfindən təyin edilən ABŞ-da 10 əsas bayramdır. Bu bayramlarda bütün federal obyektlər bağlanır və USPS poçtu çatdırılmır. Personal İdarəetmə İdarəsi deyir ki, "tətil qeyri-iş gününə - şənbə və ya bazar gününə düşəndə - tətil adətən bazar günü (bayramın bazar günü düşərsə) və ya cümə günü (bayramın şənbə günü keçiriləcəyi təqdirdə) müşahidə olunur. ""
- Dövlət bayramları xüsusi dövlətlər tərəfindən təyin edilmiş xüsusi bayramlardır, dövlət işçiləri isə gündüzü bayram edirlər. Dövlət tətilləri ümumiyyətlə 10 federal tətilin nümunəsini təqib edir, amma bəzi dövlətlər oktyabr ayında Kolumb günü qeyd etməzlər, bəzi ölkələrdə əlavə tətillər var. Məsələn, Florida Şükran Günü, California və Kolorado günü Caesar Chavez Gününü qeyd etdi və bir gün qeyd edir
- Yerli tətillər. Bəzi ölkələrdə qeyd etdikləri xüsusi bayramlar var. Misal üçün, Massachusetts ştatının Suffolk əyaləti Evakuasiya Gününü qeyd edir (İngilis dövlət buraxdıqda).
Bəs işinizdə hansı bayramları qeyd edəcəksiniz?
Aydınlıqlar və düşüncələr
- Bir saatlıq işçinin bir tətildə çalışması halında, işçinin işlədiyi vaxt ödənilməlidir. Federal qanun, işin həftədə 40 saatdan çox olmadığı təqdirdə, işçinin istirahət işlərinə əlavə əmək haqqı ödənilməsini tələb etmir. Fair Labor Standards Act (FLSA) müddəaları işçilərə həftədə 40-dan yuxarı saatda yarım saatdan çox işləməlidir. Əlbəttə, hər halda, qanunla tələb olunan minimumdan daha səxavətli ola bilərsiniz.
- Müxtəlif növ işçilər müxtəlif müalicə edilə bilər . Gündəlik əmək haqqı qazanmış işçilər üçün nə etdikləriniz part-time və saatlı işçilər üçün etdiyiniz işlərdən fərqli ola bilər. Tam gün maaşlı işçilərin tətil üçün ödənişli vaxt verilə biləcəyinə baxmayaraq, ofisin qapalı olduğunu və gün ərzində ödənilməyəcəyini hissələrə bildirə bilərsiniz. Hər bir sinifdə olan bütün işçilərə eyni olsa da davranmalısınız. Yəni, bəzi əməkhaqqı işçiləri tətilə vaxt ayırmaq və başqa əmək haqqı ödəməyən işçilərə ödəməyəcəksiniz.
- Tətil işi üçün mükafat ödəyə bilərsiniz. Federal qanunvericiliyin tələb olunmadığı halda, işinizin bir çoxu və ya bütün tətillərdə işçilərin işləməsini tələb etməsi halında, onlara tətil üçün işə görə mükafat verə bilərsiniz. Yenə də, bütün oxşar işçilərə eyni şəkildə (yəni bütün əməkhaqqı işçilərə saatlik işçilərə) müalicə olun.
- Tətil , müəyyən bir il içində bir həftə sonu düşərsə , bayram tətilinə və işi bağlamaq üçün necə davranacaqsınız? Yəqin ki, federal qaydaya (yuxarıda göstərilən) riayət etmək istəyə bilərsiniz.
İşçi siyasətini və faydalarını yazılı şəkildə yazmaq həmişə yaxşıdır. Tövsiyə olunan məsələləri həll etmək asanlaşdırır. Uzun müddət əvvəl öyrəndim ki, işçilərə fayda verərdiniz, onu ləğv etmək demək olar ki mümkün deyil. Bayramın təyin edilməsi işəgötürən kimi sizin üçün məhdudlaşır, lakin işçilər tətil edildikdə onların bildiyini qiymətləndirirlər.
Zaten biriniz yoxsa, bütün işçi mükafatlarını ve ödenen zamanlarını, iş qaydaları ve prosedürlerini belirten bir çalışan el kitabını hazırlayın .
Son qeyd: Müstəqil podratçılar işçi deyil; onlar tətil üçün ödənilməməlidirlər.