Təxirə salınan işçilər üçün sağlamlıq planının davam etdirilməsi
COBRA məni işəgötürən kimi necə təsir edir?
Daha böyük bir şirkət (20-dən çox işçi ilə) və şirkətin ödənişli sağlamlıq planınız varsa,
- Həyata keçirilmiş işçilər üçün COBRA əhatəsini təqdim etməlisiniz.
- Siz xitam verildiyi işçilər üçün sağlamlıq xərclərini ödəmək məcburiyyətindəsiniz, ancaq siz onları sağlamlıq planınızdan işçilərin nisbəti ilə müəyyən bir müddət ərzində saxlamalısınız.
- Xitam verildikdə, işçilərə COBRA haqqında məlumat verməlisiniz, beləliklə onlar qərar qəbul edə bilərlər.
Özünüzü məsuliyyət daşıyır. İndi ətraflı.
COBRA nədir?
COBRA, 1974 ERISA (İşçilərin Pensiya Gəlirləri Təhlükəsizliyi Qanunu) qanununun bir hissəsi olan Konsolidasiya edilmiş Omnibus Büdcə Mutabakat Qanunu üçün nəzərdə tutulur. İşçilərin sağlamlıq faydaları onlar üçün işləyən şirkətlə bağlı olduğundan, COBRA qanunu qüvvədən düşmüş hallarda işçilərin davamlı sağlamlıq imkanlarını təmin etmək üçün qəbul edilmişdir.
COBRA qanunları ABŞ Əmək Müdirliyi tərəfindən, İşəgötürənlər Təqaüdləri Təhlükəsizliyi İdarəsi vasitəsilə həyata keçirilir.
Bu yazıda COBRA qanunları və onların məsuliyyətləri barədə işəgötürənlərin ümumi suallarına ümumi cavablar verilmişdir.
Bu, ətraflı bir hesabat olmağı nəzərdə tutmur, ancaq yalnız işəgötürən kimi məsuliyyətləriniz barədə ümumi məlumat verməkdir. Hər vəziyyət fərqlidir və xüsusi suallarınız varsa, faydalar administratorunuza müraciət edin və ya Əmək Departamenti ilə əlaqə saxlayın. Şirkətinizin sağlamlıq sığortası planı bir plan müdiriyyətindən keçərsə, bu tənzimləmə haqqında məlumatlar olacaqdır.
My Business COBRA qaydalarına riayət etməlidirmi?
Işçilər üçün sağlamlıq planlarının davam etdirilməsi xərcləri üzündən, kiçik işəgötürənlərin uyğun gəlməsi tələb olunmur. Bu, yalnız əvvəlki təqvim ilində tipik iş günlərinin yüzdə 50-dən çoxunda ən az 20 işçisi olan kommersiya məqsədli müəssisələr üçün tətbiq edilir. " Bu hesablamada həm tam zamanlı, həm də qismən işçi sayılır. Part-time işçilər, vaxtının faizi əsasında tam sayda çalışanlara hesablanır.
Məsələn, əgər partnyor işçi həftədə 20 saat işləsə və tam zamanlı çalışanlarınız həftədə 40 saat işləsələr, qismən işləyən şəxs tam zamanlı bir şəxsin yüzdə 50-i kimi hesab oluna bilər. İşinizin tələb üçün minimuma uyğun olub-olmadığını görmək üçün bütün tam və yarım işçilərini əlavə edin.
COBRA-nın faydalarını yalnız əməkdaşıma təqdim etmək məcburiyyətindəyəm? Həyat yoldaş və uşaqlar haqqında nədir?
Siz təmin etdiyiniz COBRA əhatəsinə əhatə olunan işçilər, köhnə işçilər, həyat yoldaşları, keçmiş yoldaşları və qardaşları daxil etməlisiniz. Mükafatı alan şəxs "ixtisaslı" olmalıdır. DOL deyir ki, "ixtisaslı bir benefisiar bir qrupun səhiyyə planı ilə əhatə olunan bir seçmə hadisəsi baş verdiyi bir gün əvvəl, əhatə dairəsini itirməməyə səbəb olmuş bir şəxsdir."
Əlbəttə ki, bundan daha mürəkkəbdir. İşəgötürənin Kılavuzu ... COBRA Faydaları seçmə ilə bağlı daha çox izah edən bir chart var.
COBRA-nın işçilərinə üstünlükləri nə vaxt veriləcək?
Bir əməkdaşı (bağlı qardaşına və asılı uşaqlarına) və ya sona çatdıqda və ya "saatın azaldılması" sonrasında COBRA əhatəsini təqdim etməlisiniz . (Bu müddət ehtimal ki, işçi tammüddətli işdən yarım günə qədər gedərsə və faydaları itirərsə deməkdir).
Sağlamlıq planınız müəyyən bir yaşda onlar üçün əhatə etmədikdə, sizdən asılı uşaqlara COBRA əhatəsini təklif etmək tələb oluna bilər.
Ancaq COBRA əhatəsini təklif etməmisiniz:
- "ümumi xarakterli davranış" (DOL tərifi) və ya işdən çıxarılan bir işçiyə
- işçi Medicare üçün uyğun olarsa.
Bu əhatə vasitəsi ilə mən hansı növ fayda təklif edirəm?
İşçilərə verdiyiniz COBRA əhatə dairəsi, sağlamlıq planınız çərçivəsində mövcud işçilərə verilənlə eyni olmalıdır.
Əgər şəxs COBRA əhatəsini seçirsə, onlar sizin qrupunuzun sığortası altında saxlanılmalıdır.
Mənim işçilərimdən biri COBRA əhatəsinə aiddirsə mən necə bilirəm?
İşəgötürənin üstünlükləri Təhlükəsizlik İdarəsi üç əsas tələbləri müəyyən edir:
- Şirkətinizin planı COBRA tərəfindən əhatə olunmalıdır,
- Seçici hadisə baş vermişdi (məsələn, işçinin ölümü və ya sona çatması) və
- Yoxlama alan şəxs, yuxarıda təsvir olunduğu kimi, keyfiyyətə uyğun olmalıdır.
Xidmətçinin əhatə dairəsinə düşməməsi nədir? Bir şey ödəməyə məcburam?
Bəzi işçilər həyat yoldaşından və ya Affordable Care Aktı vasitəsilə alternativ bir sağlamlıq şəklində ola bilərlər və bu şəxslər sizin şirkət tərəfindən təqdim olunan COBRA əhatə dairəsinə qeydiyyatdan keçməməyə qərar verə bilərlər.
Bu COBRA əhatəsini necə ödəmək məcburiyyətindəyəm?
Saatlüyün sona çatması və ya azalması halında, COBRA əhatə dairəsini 18 aya qədər saxlamaq və ödəmək lazımdır. Digər hallarda, COBRA əhatə dairəsi 36 aya qədər tələb oluna bilər. Bu mürəkkəb müzakirələrdən biri ixtisaslı sahibləri ilə ən yaxşısı olmasıdır.
Bu COBRA əhatə dairəsi haqqında Xidmətçiyə necə və nə vaxt məlumat verməm lazımdır?
Xitam və ya endirim saatları haqqında bir işlə əlaqə qurarkən bu məlumatı və qeydiyyatdan keçmə imkanı verməniz vaxtdır. DOL bu "seçmə hadisəsi" adlandırır. Ölmüş bir işçinin övladlarına da eyni fürsət verilməlidir. COBRA əhatə dairəsi haqqında məlumat toplamaq və bu maddənin qüvvədən düşmə yoxlamasına əlavə olunması yaxşı bir fikirdir.
İşçiyə verməli olduğunuz xüsusi bildiriş sənədləri var. Təmin ediləcək bir yaxşı sənəd COBRA (PDF) altında Sağlamlıq Faydaları İşçi Kılavuzu.
COBRA əhatəsini kim ödəyir?
İşçinin əhatə dairəsinə görə ödəməli olmalı, amma sizin şirkətin qrupu üzrə sığortalanma dərəcəsi ilə təmin edilməlidir. İşçilər, COBRA əhatə dairəsini seçmək üçün daha az ümumi hala gəlirlər, çünki onlar Dövlət bazarında biri kimi Affordable Care Aktı (Obamacare) vasitəsilə digər variantları var. Əhatə dairəsi olan şəxs həmçinin bütün ödənişləri ödəməli və bütün birgə sığorta ödənişlərini etməlidir. Əhatə dairəsi üzrə hər hansı bir artım əhatə alan şəxs tərəfindən ödənilməlidir.
Bir əməkdaşı COBRA əhatəsini istəyirsə nə etməliyəm?
Deyək, COBRA əhatəsinə dair məlumatı xitam verilmiş işçiyə təqdim etdiniz. İşçinin əhatə dairəsi istəməsi halında, məlumatı təqdim etməlisiniz, belə ki şəxs qeydiyyatdan keçmək üçün şirkətin sağlamlıq planı sığorta şirkətinə müraciət edə bilər.
Köhnə işçinin bu müddət üçün "seçki dövrü" adlandırdığı müəyyən bir müddətə sahib olacaqdır. Şəxs bu seçki dövründə qeydiyyatdan çıxmaq və lazımi mükafatlarını ödəmədikdə, onlar əhatə dairəsinə düşə bilərlər.
İşçilərin Kobud əhatə etməmələri əsnasında olmaması səbəbi varmı?
Yoxlama icazəsi COBRA əhatəsinə dair seçmə tədbir deyil; FMLA (Ailə Təcili Boşluq Akt) əsnasında çalışanların olmaması əskikləri .
Kimsə bir hesabat vermək məcburiyyətindəyəm?
İşəgötürən kimi, bir işçinin işinin dayandırılması kimi, sağlamlıq planı administratoruna bir seçmə hadisəsi barədə xəbər verməlidir. Əmək Departamentinə məlumat vermək məcburiyyətində deyilsiniz.
Obamacare tərəfindən dəyişdirilən COBRA mı?
COBRA qanunları hələ də yerindədir, lakin işçilərin xitam verildikdən sonra işdən çıxmasından sonra öz sağlamlığını təmin etmək üçün daha çox seçim var. Bu variantlar artıq Affordable Care Aktı (Obamacare) çərçivəsində əhatə edir.