Sizə uğur qazanmaq üçün kim kömək etməli?
Sizin komandanı izah edərək başlayın
Sizin şəxsi idarəetmə təcrübənizi və bacarıqlarını, eləcə də komandanızın, komandanızın hər bir üzvünün rolunu və şəxsi heyətinizin güc və ya çatışmazlığının hər hansı bir hissəsini müəyyən edərək planınızı başlayın.
Planınızı yazarkən tam bir komanda yoxdursa, narahat olmayın. Sadəcə bu bölməni iş təsviri ilə yanaşı, təşkilati strukturunu, əsas komanda üzvlərini necə qəbul etməyi planlaşdırdığınızı və onların məsuliyyətlərinin necə olacağını təsvir etmək üçün istifadə edin. Bu bölmə yuxarıdakı bir piramida kimi görünməlidir və ehtimal ki, yanal mövqelər olacaq. İşçilərin məsuliyyətlərini təyin edərkən mümkün qədər xüsusi olun, çünki bu, işinizi idarə edəcəkdir.
Hətta Solo praktikantlar HR idarə edir
Qeyri-idarəetmə işçilərini (məsələn, satış işçiləri və ya yazıçı işçilər kimi) işə götürməyi gözlədiyiniz halda, geniş idarə heyətini işə götürməmiş olsanız da, bir insan resursları meneceri işə götürməyi düşünməlisiniz.
Ən azından bir HR məsləhət şirketi istifadə etməlisiniz. İnsan resurslarının idarə edilməsi böyük miqdarda vaxt və sənədlər tələb edir və təcrübəli HR məsləhətçisi əmək haqqınızı və fayda proqramınızı tez bir zamanda əldə etməyə və biznesinizi böyüməyə cəmləşməyə daha çox vaxt ayırmağa imkan verəcəkdir.
İnsan resursları üzrə məsuliyyətlər aşağıdakıları əhatə etməlidir:
- FİCA-nın və işsizlik vergilərinin və sənədləşmələrin işlənməsi
- Ailə və Təbiət Yasası Qanununa riayət olunmasını təmin etmək
- IRS şikayətlərinin üstündə qalır
Planınızın İK hissəsi
Biznes planınızın İK hissəsini inkişaf etdirdiyiniz zaman, İK strategiyanızın qısa xülasəsi ilə başlayın. Sərmayəçilər, əmək haqqınızın necə idarə ediləcəyi və bunları idarə etməklə əlaqəli xərclər, habelə yaratmağı planladığınız korporativ mədəniyyətin növü haqqında maraqlı ola bilər.
HR bölməsinə daxil ediləcək xüsusi maddələr:
- Ödəniş miqdarı: Menecerlər və qeyri-menecerlər üçün münasib bazar haqlarını aydınlaşdırın.
- Tətil vaxtı: Bu qanunla tələb olunmur, lakin əksər firmalar rəqabətdə qalmaq üçün məzuniyyət vaxtı təklif edirlər və əməkdaşları yenilənirlər. Həmçinin, məzuniyyət müddətinin əmək haqqı artdıqca, əmək haqqı kimi göstərildiyi kimi təsvir edilir.
- Sığorta: Güzəştli qiymətlər bir çox şirkətin bu faydanı azaltmağa məcbur etsə də, sağlamlıq sığortası ümumi bir zəmanətdir. Bir sağlamlıq planını ödəyə bilməyəcəksinizsə, qalanları ödəyən işçilərlə subsidiyaya baxın. Alternativ olaraq, bir professional sığorta nümayəndəsi toplu məzənnə əldə etməyinizə kömək edə bilərmi?
- Əlavə fayda: Həyat sığortası, 401 (k) və uyğunluq fondları, itkin düşməsi, dini və üzən tətillər və potensial bonus strukturu daxildir.
İşinizin qurulmasının erkən mərhələlərində bu faydaları və onların xərclərini nəzərdən keçirmək çox çətin ola bilər, amma rəqabət əmək bazarında firmanız ixtisaslı insanları aldatmaq və daha da önemlisi onları xoşbəxt etmək üçün kifayət qədər təklif verməlidir.