Əmək haqqı vergisi və işəgötürənin məsuliyyəti

Dəyişiklikləri hesablamaq və hesablamaq

İşəgötürənlər əmək haqqı hesabatını brilyant aylıq əmək haqqı və müxtəlif əmək haqqı ayırmalarını hesablayaraq xalis ödənişlə əldə edirlər. Bu səthdə kifayət qədər sadə görünsə də, müxtəlif əmək haqqı ayırmalarını hesablamaq, detallığa və ekstremal dəqiqliklə işləməyinizi tələb edir.

Net Pay üçün əsas Formula:

Xidmətçinin əmək haqqı
qeyri- qanuni əmək haqqı vergisi çıxılmaları
Könüllü əmək haqqı ayırmaları
Net Paya bərabərdir .

Qanunvericiliyə görə əmək haqqı vergisi çıxmaları

Qanun əmək haqqı vergilərinin işçinin əmək haqqından ödənilməsini tələb edir. İşəgötürənlər bundan sonra bu vergiləri müxtəlif vergi orqanlarına göndərməlidirlər. Əmək haqqı vergisi ayırmalarına aşağıdakılar daxildir:

• Federal gəlir vergisi dayandırılması (15 saylı Təqdimatdakı stendlər əsasında)
• Sosial Müavinətdən vergi tutulması (2017-ci ilədək illik maksimum vergiyə cəlb edilən gəlirlər 127,2 min dollara qədər 6,2 faiz)
• Medicare vergi tutma (yüzdə 1,45)
• Əlavə Medicare vergi tutulması (yüzdə 0,9), 200 min ABŞ dolları aşan işçilər üçün (bu, 2013-ci ildən başlayan yeni vergi tutma tələbidir)
• Dövlət gəlir vergisinin dayandırılması
• Müxtəlif yerli vergi tutmaları (şəhər, mahal və ya məktəb rayon vergiləri, dövlət əlilliyi və ya işsizlik sığortası kimi).

Könüllü Əmək haqqı çıxmaları

Könüllü əmək haqqı ayırmaları işçinin əmək haqqının ödənişindən tutulduqda, yalnız işçinin bu barədə qərar çıxardıqda.

Gönüllü ödənişlər, işçinin iştirak etmək üçün seçdiyi müxtəlif müavinətlərə görə ödənilir və ya kömək edir. Könüllü əmək haqqı ayırmaları aşağıdakıları əhatə edə bilər:

• Tibbi sığorta haqları (tibb, diş və göz sağlamlığı)
• Həyat sığortası mükafatları
• Təqaüd planı fəaliyyətləri (401 (k) planı kimi)

• İşçilərin fond alışı planları (ESPP və ESOP planları)
• Yeməklər, uniformalar, birlik haqları və digər işlə bağlı xərclər

Könüllü vergilər, ödenen faydanın növünə görə, vergi öncesi dollar və ya vergi sonrası dollar ilə ödənilə bilər. Bəzi vergi əvəzləri, federal gəlir vergisi tətbiq olunan əmək haqqını azaldır, digəri ayırmalar isə Sosial Müdafiə və Medicare vergilərinə əsaslanan əmək haqqını azaldır. IRS Nəşrləri 15 və 15-B müxtəlif məqsədlər üçün hansı vergilərin pre-vergi olduğunu və peşə dərəcəli əmək haqqı proqramı vergi ilə bağlı bütün əmək haqqı hesablamalarını izlemenize kömək edəcəklərini izah edir.

İşəgötürənlərin əmək haqqı vergi öhdəlikləri

Əmək haqqı vergiləri üçün məsuliyyət işçilərə əmək haqqı verildikdən sonra da davam edir. Şirkət məsuliyyət daşıyır:

1. İşəgötürənin əmək haqqı vergisinin payını ödəmək
2. Vergi ödəyiciləri əmanətçilərə ödənişlərdən çəkilmək üçün
3. Müxtəlif razılaşma hesabatlarının hazırlanması
4. Maliyyə hesabatlarına görə əmək haqqı xərclərinin hesablanması
5. Və əmək haqqı vergi bəyannamələrinin verilməsi

İşəgötürənlərin əmək haqqı vergiləri

Şirkətlər əmək haqqı vergisindən öz paylarını ödəməyə də məsuliyyət daşıyırlar. Bu əmək haqqı vergiləri, işçinin büdcəsinin ödənişindən artıq vəsaitdir. Əmək haqqı vergilərinin işəgötürən hissəsi aşağıdakılardan ibarətdir:

• Sosial Müavinət vergiləri (illik maksimuma qədər 6,2 faiz)
• Medicare vergiləri (əmək haqqının 1,45 faizi)
• Federal işsizlik vergisi (FUTA)
• Dövlət işsizlik vergisi (SUTA)

FİCA Vergi

FICA, Federal Sığorta haqqı Qanununu nəzərdə tutur. FICA vergisi həm Sosial Müdafiə, həm də Medicare vergilərindən ibarətdir. Sosial Müdafiə və Medicare vergiləri həm işçi, həm də işəgötürən tərəfindən ödənilir. Hər bir tərəf bu vergilərin yarısını ödəyir. Birlikdə, FICA vergilərinin hər iki yarısı da 15,3% -ə qədər aşağı salır:

• İctimai Təhlükəsizlik (işçi 6,2% ödəyir)
• Sosial Müdafiə (işəgötürən 6,2% ödəyir)
• Medicare (işçi 1,45% ödəyir)
• Medicare (işəgötürən 1,45% ödəyir)

2013-cü ildən etibarən, Medicare vergisi 200 000 ABŞ dollarından çox olan bir ailəyə başçılıq edən, fərdi və ya seçici bir dul (ər) kimi vergi verən işçilərə Əlavə Medicare vergisi tətbiq edilir.

Ayrı-ayrı vergi bəyannamələri verən evli şəxslər üçün bu ərəfə daha azdır: 125.000 ABŞ dolları. Əlavə Medicare vergisi, birgə gəlir verən evli vergi ödəyiciləri üçün 250.000 ABŞ dollarından çox gəlir əldə edir.

Bu, yalnız bir işçi vergisi. İşəgötürənə aid müvafiq vergi yoxdur.

Sosial Müdafiənin işçi hissəsi 2011 və 2012-ci illərdə təyin olunmuş 4.2% -dən artmışdır. Bu əmək haqqı vergisi tətili 2010-cu ildə vergi azadlığı haqqında qanunda nəzərdə tutulmuşdur ki, bu da HR 3765 ilə uzadılıb və HR 3630 2013-cü ildə isə Sosial Müdafiənin işçi hissəsi tam 6,2 faiz səviyyəsinə çatdı.

Əmək haqqı vergisini hesabat

İşəgötürənlər əmək haqqı vergi öhdəlikləri barədə hesabat verməli və əmək haqqı vergisini vaxtında depozitləşdirməlidirlər. Hesabatın tələblərinə aşağıdakılar daxildir:

• Federal vergi yataqlarının edilməsi
• İllik federal işsizlik vergisi vergisi (Form 940 və ya 940EZ)
• İşəgötürənin rüblük əmək haqqı vergi bəyannaməsi (Form 941)
• Qəbul edilmiş Federal Gəlir Vergisinin İllik Qayğı (Form 945)
• Əmək haqqı və vergi hesabatları (Form W-2)

İşəgötürənlər həmçinin müxtəlif dövlət və yerli qurumlarla hesabat hazırlamaq tələblərinə malikdirlər. İşəgötürənlər Amerika Payroll Association veb saytı vasitəsilə dövlət vergi orqanlarına keçid tapa bilərsiniz.

_{Əvvəlcə Diana Van Blaricom, İnsan Resursları Sənədli Professional (PHR) tərəfindən yazılmışdır. Beverly Bird tərəfindən redaktə edilmiş və düzəldilmişdir.}