Məhdudiyyətli Müqavilənin Tərifi və Onun üçün nə deməkdir
Məhdudlaşdırıcı şərtlər qeyri-qanuni sayılmır, lakin xüsusilə zəruri olan məhdudiyyətlər fərdin biznes fəaliyyətinin qabiliyyətini məhdudlaşdırır. Bu hallarda, bəzi məhkəmələr müəyyən bir məhdudlaşdırıcı müqavilə sazişini qüvvədə qalmamaq üçün tapmışlar. Yəni söz mövzusu məhkəmə işi eşitmirdi.
Qeyri-rəqabət müqaviləsində, xüsusən, verildiyi (dəyərləndirilən) dəyərinin nisbi olaraq əldə edilən müavinətlərə bərabər olmalıdır (hüquqi müddətdə baxılmalıdır). Məsələn, qeyri-rəqabətə imza atan bir iş sahibi satış müqaviləsinin bir hissəsi kimi müəyyən bir kompensasiya ala bilər.
Məhdudiyyət şərtlərinin növləri
Üç əsas növ məhdudlaşdırıcı müqavilələr mövcuddur.
- Qeyri-rəqabət müqaviləsi digər tərəfə, tez-tez işəgötürənə müəyyən bir müddət ərzində və müəyyən bir coğrafi ərazidə rəqabət aparmayan bir tərəfin fəaliyyətini məhdudlaşdırır.
- Təqaüd olmayan bir müqavilə bir iş müqaviləsində marketinq və işəgötürmə fəaliyyətini məhdudlaşdırır. Bir tərəf işçiləri və ya müştərilərini digərindən istəməmək fikrindədir.
- Açıqlama haqqında razılaşma rabitəni məhdudlaşdırır. Bir tərəf biznes sirlərini, ticarət sirlərini, mülkiyyət proseslərini və ya bizneslə əlaqəli digər fəaliyyətləri və ya məlumatları açıqlamağa razıdır.
Məşğulluq müqavilələrində məhdudlaşdırma şərtləri
Ən ümumi məhdudlaşdırıcı şərtlər əmək müqavilələrində müəyyən edilir, işçilərin istənilən müddətdə və ya iş bitdikdən sonra müəyyən tədbirlər görməsini qadağan edir.
Qeyri-rəqabət və məlumat vermə müqavilələri ən çox işəgötürən vəziyyətlərdə , xüsusilə bir işin mükafatların, digər təşviqlərin və geniş təlimin imzalaması ilə işçiyə çox sərf etdikdədir. İşçinin, işin, əlbəttə ki, yayılması və rəqibə verilməsi istisna edilməmiş gizli məlumatlara əmanət edilə bilər və işə son qoyulduqda.
Müqavilənin şərtlərini məhdudlaşdıran digər nümunələr
Bununla belə, məhdud müqavilə sazişləri başqa biznes əlaqələrinə ayrılmaz ola bilər. Tərəfdaşlıq müqavilələri əksər hallarda qeyri-rəqabət şərtləri və qeyri-iddia şərtləri, habelə açıqlanmadığı müddəaları əhatə edir. Bu, xüsusilə yeni sahiblər və ya mövcud biznesə daxil olan tərəfdaşlar ilə ümumi olur.
Yeni bir sahib əvvəlki sahibi / satıcının bir biznesin satışı çərçivəsində rəqabət etməsini məhdudlaşdıran rəqabət müqaviləsi imzalamasını istəyir. Yeni sahib həmçinin köhnə sahibinin işçiləri işə götürə bilməsi və ya mövcud müştərilərin və ya müştərilərin istəklərini məhdudlaşdırmağı və ya açıqlamanı məhdudlaşdırmaq istəyə bilər. Bu vəziyyətdə, əvvəlki sahibin yeni biznes sahibi ilə (a) müəyyən növlərdə iş (b) müəyyən bir zaman üçün (c) və müəyyən bir sahədə.
Məhdudlaşan Müqavilə ilə əlaqədar məsələlər
Dövlət qanunları kısıtlayıcı əhd sazişlərini tənzimləyir və bu qanunlar yurisdiksiyadan icazə verdikləri qaydada yurisdiksiyaya qədər dəyişə bilər və hansı şərtlər qüvvədə qalmayacaq. Məsələn, Kaliforniya, rəqabətsiz müqavilələrə qadağa qoyur və bu qadağanı aşmaq üçün hər cür cəhd etməyi qadağan edir. Hətta bir işçinin "könüllü" və ya "qəbul edilmiş hesab üçün" rəqabətsiz müqavilə imzalamaları halında, əhd təsdiq olunmur.
Məhkəmələr, xüsusən müqavilənin məqsədəuyğun olmadığı təqdirdə, qeyri-rəqabət müqavilələrinə dair mübahisələrdə işçilərin tərəfinə düşürlər - işçinin çətinliyə düçar olması və ya işəgötürənin haqq qazandırmaq hüququna malik olmasını qoruyur . Bir ildən az şərtlərə malik olanlar iki ildən uzun müddətə qüvvədədirlər.
Ticarət və ya iş sirrləri və gizli müştəri məlumatları ilə bağlı açıqlama müqavilələri daha geniş yayılmışdır.
Hazırlanması və ya məhdudlaşdırıcı müqaviləyə daxil olmağı düşünürsəniz, dövlətinizdə bir vəkil ilə danışın. Onun sonuncu icra vəziyyəti yalnız dövlətinizin qanunlarına deyil, ərazinizdə mövcud tendensiyalara bağlıdır, buna görə də bu, törətməzdən əvvəl peşəkar yardım axtarmaq üçün yaxşı bir yerdir.