Müştərilərin və işçilərin oğurlanmasının qarşısını almaq üçün, bir çox müəssisə yüksək səviyyəli idarəçiləri qeyri-təhvil müqaviləsi imzalamağı tələb edir.
Qeyri-talebi müqaviləsi nədir?
Təqaüd olmayan bir müqavilə fərdi (adətən əvvəlki işçi) ya (a) işçiləri və ya (b) işdən çıxdıqdan sonra biznesin müştərilərinə müraciət etməklə məhdudlaşdırır. Qeyri-iddia dili, iş müqaviləsi və ya müstəqil podratçı müqaviləsi kimi başqa bir sənəd içində bir sənəd və ya bir bənd şəklində gələ bilər.
Məhdudiyyətsiz Şərtlər kimi qeyri-iddiaçı müqavilələr
Qeyri-iddia, üç növ məhdudlaşdırıcı şərtlərdən biridir, ikisi isə rəqabətsiz müqavilələr və qeyri-açıqlama (gizlilik) müqavilələridir. Birinin işlədiyi vaxtda və ya sonra bir şey etməmək üçün məhdudlaşdırmaq və ya məcbur etmək üçün üç cəhd. İcra edilmək üçün, vaxt, sahə və iş növləri baxımından ağlabatan məhdudiyyətlər olmalıdır.
İşçilər üçün qeyri-iddiaçı müqavilələr
Yaxşı işçiləri tapmaq çətindir və bir şirkət uzun illərdir qiymətli bir işçi təhsil almış ola bilər.
İşəgötürən başqa bir işçinin şirkətdən ayrılmasını və qiymətli işçinin tərk etməsini və yeni şirkətə qoşulmasını tələb edir.
Joe öz işini XYZ şirkətində tərk edir. Onun böyük bir inzibati köməkçisi var və onunla birlikdə gəlməsini istəyər. O, qeyri-iddia müqaviləsi imzaladıqda, o , müqavilə iddia pozuntusu risk etmədən bunu edə bilməz.
Bir işin satışı halında işçilərin bu tələbi də tələb oluna bilər . Sharon bütünlüklü sağlamlıq praktikasını satmışdır və onun ofis müdirini onunla aparmağa çalışır. Eyni saziş: bu, tələbdir.
Müştərilər üçün qeyri-iddiaçı müqavilələr
Eyni şəkildə, bir işəgötürən, köhnə işçiləri işdən uzaqlaşdırmaq üçün müştərilərə müraciət etməkdən çəkinməyə can atır. Bu vəziyyət müştərilər və ya xəstələrlə satışda və peşə təcrübələrində də olur.
Joe XYZ Inc üçün bir satış işçisi olsaydı, o, kontaktlar siyahısına sahib ola bilərdi. Əgər o, onlarla əlaqə qurmağa çalışırsa, o, müraciət etmək üçün məhkəməyə müraciət edə bilər. Şaronun əvvəlki işi olan müştərilərə də eyni işi verməyə çalışsa.
Qeyri-Tenderə Müqavilələrində Ümumi Məsələlər
Təqaüd olmayan razılaşmalarda ən çox rast gəlinən məsələ, əgər "ağlabatan" olmadıqları halda (hər halda ayrı-ayrılıqda müəyyənləşdirilmişdirsə), ticarətin məhdudlaşdırılması hesab olunur . Yəni, saziş birinin iş görməməsini əsassız olaraq məhdudlaşdırır.
Bir iddia ərizəsi verilir və məhkəmə qərara alır və ya bəzi hallarda bir dövlət qeyri-iddialı müqavilələr kimi məhdudlaşdırıcı şərtləri məhdudlaşdıran qanunlara malikdir.
Dövlət qanunları dəyişir. Bu cür məhdudlaşdırıcı şərtlərə dair Kaliforniya qanunları ən yaxşı, məhduddur.
Dövlətin ticari sirləri qorumaq üçün istifadə edildiyi hallar istisna olmaqla, bu növ razılaşmaların ümumiyyətlə icra edilməyəcəyini söyləyən konkret bir qanun var.
Qeyd edək ki, bəzi məsələlər:
- Bir şirkətin digər şirkətə qoşulmaq üçün könüllü olaraq bir şirkətdən ayrılmasını maneə törətmək çətindir.
- Təqaüdləri sübut etmək də çətindir. Köhnə bir işçi, köhnə müştəriləri aktiv bir şəkildə araşdıra bilmir, amma onlar onunla əlaqə saxlayırlar? Nə köhnə işçi baqqal mağazasında köhnə bir müştəri halına gəlirsə və bir kartı çıxarsa?
- Müştərilərin vəziyyətində, bəzi şirkətlər "dolayı" talebini qadağan etməyə çalışır, bu reklam və ya reklamı nəzərdə tutur. Bu məhdudiyyət qeyri-iddialı bir müqavilənin pozulmasına yol vermədən yeni bir işin reklamını demək olar ki, mümkünsüz edir.
- Satıcılar, fərdi xidmətlər işçiləri və brokerlər bir şirkətdən ayrılarsa çətin vəziyyətə düşürlər. Müştəri siyahısının alınması qeyri-iddiaçı müqavilənin pozulması hesab edilə bilər, ancaq siyahı almırsa, heç bir müştəriyə malik olmur.