Müstəqil Podratçı Sazişində Mühüm şərtlər
Sizin üçün işləmək üçün müstəqil podratçı işə asanlıqla səslənir. Mürəkkəb sənədlər yoxdur, yalnız əllərini silkələyin və gedin. Amma hər hansı digər iş əlaqəsi kimi, münaqişənin qarşısını almaq üçün birgə işləyəcək şərtləri müəyyənləşdirmək vacibdir.
Müstəqil podratçıları işə götürürəm və mən həmişə sadə bir müqavilə imzalamışam. Bəzən, podratçı söhbəti başlatacaq.
Bu məni sevindirir, çünki bu, şəxsin münasibəti ciddi qəbul etdiyini göstərir.
Bu məqalədə müstəqil podratçı müqaviləsində vacib şərtlər və imzalamadan əvvəl bilmək lazımdır.
Müstəqil podratçı nədir?
Müstəqil podratçı olmağın nə olduğunu bilirsiniz, ancaq işçi ola bilməz. Əsasən, müstəqil podratçı işçinin əksinədir. Müstəqil podratçı tək biznes sahibi kimi işləyir və əmək haqqı qazanmır.
Podratçı özünü məşğulluq vergisi (Sosial Müdafiə / Medicare) və gəlir vergisi ödəməlidir, lakin bunlar ödənişlərdən tutulmur. Müstəqil podratçı işin necə həyata keçiriləcəyini və bəzi hallarda yerinə yetirilməsini müəyyən etmək azaddır. Çox vaxt müstəqil podratçı şirkətin agentidir.
Müstəqil podratçı və işçi arasındakı fərq haqqında ətraflı məlumat əldə edin.
Niyə müstəqil podratçı müqaviləsi hazırlayırsınız?
Bir iş təşəbbüsünün başlanğıcında müqaviləni aydınlaşdırmaq və bunu etmək üçün ən yaxşı yolu hər şeyi yazılı şəkildə yazmaq üçün vaxtdır.
Müqaviləni yazmırsanız, fərziyyələr üzərində işləyirsiniz və bu fərziyyələr problemlər yarada bilər, daha sonra isə çox vaxt və çox vaxt tələb edən məhkəmə prosesi.
Məsələn, biriniz müqaviləni bitirməyə qərar verərsə nə olur? Şərtləri və xəbərdarlıq müddətini açıqlamasanız, ayrılan şəxs xəbərdarlıq etmədən digər tərəfə zərər verə bilər.
Müstəqil Podratçı Sazişinin Mühüm Bölmələri
Baş Saziş və İşin Təbiəti
Müqavilənin birinci hissəsi hər iki tərəfin nə edəcəklərini ətraflı izah edir. Məsələn, şirkət bu cür işləməyi podratçıya ödəməyə razıdır və podratçı istənilən işi təmin etməyə razıdır. İşin təbiəti də ətraflı təsvir olunmalıdır. Tam olaraq podratçı nə edəcəyini bilir? Məhsul nədir, nə vaxt təmin edilməli və necə olmalıdır?
Müstəqil Podratçı Vəziyyəti
Müqavilənin bu mühüm hissəsi işçinin işçisi deyil, müstəqil podratçı kimi dəqiq müəyyənləşdirir. Podratçının hüquqlarını siyahıya alır:
- birbaşa mübahisə etməmiş və ya bu şirkət üçün işlə rəqabət etmədən başqaları üçün xidmət göstərmək
- işin həyata keçirildiyi vasitələrə, üsullara və üsullara nəzarət etmək və yönəltmək.
- köməkçiləri işə götürmək və ya işlərini yerinə yetirmək üçün öz işçilərindən istifadə etmək.
Bu bölmə də podratçı tərəfindən alınan təlimin xüsusiyyətlərini də ifadə edir. Müstəqil podratçı adətən peşəkar olduğundan təlim bu şirkət üçün ediləcək işin xüsusiyyətlərini təsvir etmək üçün minimal və məhduddur.
Bu bölmə, adətən, müstəqil podratçıya ödənilən ödənişlərin gəlir vergisi və ya əmək haqqı vergisi ödəməsini nəzərdə tutmur.
İşçinin vəziyyətini aydınlaşdırmaq vacibdir, belə ki, müqavilə işçisi özünün işçi sayılmadığını bilir.
Vergi ödəyən kimdir
Bu bölmə, backup törətmə tələbləri istisna olmaqla, podratçıya ödənişlərdən heç bir federal və ya dövlət vergisi vergisinin saxlanılmadığını və podratçının ödəməsindən heç bir FICA vergisi verilmədiyini və ya podratçı adından şirkət tərəfindən kənara qoyulmadığını açıqlayır.
Bundan başqa, heç bir dövlət və ya federal işsizlik kompensasiyası töhfəsi və ya işçilərin kompensasiya fondu ödənişləri podratçı adından şirkət tərəfindən ödənilir. Podratçı gəlir vergisi, satış vergisi, Sosial Müdafiə və Medicare vergilərini özünə işləyən fərdi olaraq ödəyir. Bəzi müqavilələr müstəqil podratçı bu ödənişlərin sübutunu təmin etməsini tələb edir.
Faydalara uyğunluq
Müqavilə podratçının pensiya və ya pensiya, tibbi sığorta, məzuniyyət ödənişi, xəstə ödəməsi, tətil haqqı və ya işəgötürən tərəfindən verilmiş digər faydalara aid olmadığını başa düşən bir bəyanat olmalıdır.
Sığorta
Bundan əlavə, müqavilə dili şirkətin podratçının məsuliyyət sığortasını təmin etməyəcəyini və podratçının şirkətin məsuliyyət sığortası siyasəti ilə əhatə olunmayacağını açıqlamalıdır. Podratçının bəzi yaralanma və ya zərərləri səbəb olarsa, bu bənd podratçının işəgötürən üçün bir qorunmasıdır.
Bu bölmədə podratçı tərəfindən göstərilən xidmət növündən asılı olaraq ümumi biznes məsuliyyətinin sığortasının mövcudluğunun sübut edilməsini tələb etmək olar. Bəzi şirkətlər daha da irəliləyir və müstəqil podratçı tərəfindən şirkətin (zərərsizləşdirilməyəcək) kompensasiya verəcəyi barədə bəyanat tələb edir .
Müqavilənin dayandırılması
Müqavilə işə yaramayan müqaviləsiz olduğundan, müqavilə hər iki tərəfin şərtlərə görə xəbərdarlıq edən və ya xəbər vermədən müqaviləni ləğv edə biləcəyini bildirməlidir.
Məhdudiyyət şərtləri İşin mahiyyətinə görə şirkət müstəqil podratçı üzərində məhdudlaşdırıcı şərtlər tətbiq etməyə çalışa bilər. Bu məhdudlaşdırıcı şərtlərə aşağıdakılar daxildir:
- Müstəqil podratçının müəyyən bir müddətdə və müəyyən bir sahədə rəqabət aparan bir iş qurmağı məhdudlaşdıran qeyri-rəqabətçi bənd.
- Müstəqil podratçıları işəgötürən şirkətinin müştəriləri və ya işçilərindən istifadəni məhdudlaşdıran, qeyri-iddiaçı bənd.
- Podratçının şirkət sirlərini açıqlamasından və ya onun mənfəətinə görə sirrlərindən məhdudlaşdıran, qeyri-açıqlama maddəsi / gizlilik müqaviləsi.
Bu maddənin hər hansı və ya hamısı əlaqənin təbiətindən asılı olaraq tətbiq oluna bilər.
Məhkəmə və ya Arbitraj
Son illərdə bir çox iş müqavilələri bir arbitraj bəndini ( məcburi arbitraj ) əhatə edir, müqavilə mübahisələrinin məhkəmə baxımından çox arbitrajla həll edilməsi tələb olunur. Arbitraj və məhkəmə prosesi və bu proseslər arasındakı fərqlər haqqında ətraflı oxuyun.
Öz müstəqil podratçı müqaviləmizi hazırlaya bilərəmmi?
İnternetdə bu müqavilələr üçün şablonları tapa bilərsiniz və öz hazırlamaq üçün cazibədar ola bilər. Ancaq hər iş vəziyyəti fərqlidir, buna görə şablon xüsusi işinizə ehtiyacı olan bölmələrə daxil ola bilməz. Bu maddədə pulsuz kontraktlardan istifadə təhlükəsi barədə ətraflı məlumat əldə edin .