İşəgötürən kimi mənim vəzifələrim nədir?

İşəgötürən və İşçilərin məsuliyyətləri bir-birinə

İşəgötürən kimi məsuliyyətiniz

İlk işçilərinizi işə götürəndə, həmin işçiyə və kompensasiya ilə bağlı bütün gələcək işçilərə məsuliyyət daşıyır. Bu məsuliyyətlər federal qanunlar əsasında kodlaşdırılır:

İşçilərin ödənilməsi

Ən azı minimum əmək haqqını ödəməlisiniz (əgər işçi ipuçlarını almırsa və ya bir şəkildə minimum əmək haqqına tabedirsə).

Bir işçinin azad (idarəçi, peşəkar və nəzarətçi işçilər) olaraq təsnif edilməməsi halında, hər həftə həftədə 40 saatdan çox işləmiş bütün saatlar üçün 1/2 dəfə saatlıq əmək haqqı ödəməlisiniz. Əgər işçi azad olunarsa və müəyyən bir məbləğdə ödənilən ödənişli əməkdaşı daha çox vaxt ödəməlidir .

İşçilərə Hesabat

Hər bir əmək haqqı ödəməsi ilə yanaşı, işçilərə ödəniş, dövriyyə və saxlama öhdəliyi və ödəniş müddəti və il tarixinə görə xalis ödəniş göstərən bəyanat təqdim etməlisiniz.

Sizə gələn ilin yanvar ayının sonundan gec olmayaraq, işçilərə illik qazanc, təqaüd və ayırmalar barədə məlumat verməlisiniz. Bu bəyanat bir W-2 Kazanma Hesabatıdır .

Bəzi dövlətlərdə işçilərin ödənilməsi üçün daha ciddi tələblər var. Dövlətin əmək qanunvericiliyinə dair daha çox məlumat üçün dövlət əmək bölməsinə müraciət edin.

İşçilər üçün bəzi əlavə vəzifələr

İşçinin tərk etdiyi və ya sona çatdıqda, mümkün olan ən qısa müddətdə yekun ödənişi ödəməlisiniz, lakin sona çatdıqdan sonra 30 gündən artıq olmayacaqsınız (bəzi dövlətlər daha tez ödəniş tələb edir).

Əgər siz 50 və ya daha çox işçiniz varsa, Ailə və Təbiətdən Mübarizə Qanununun müddəalarına əsasən xəstələrə xəstəlik, əlillik və ya ailə tərk etmək üçün vaxt ayırmalısınız.

Bütün işçiləri İş Təhlükəsizliyi və Sağlamlıq Qanununa (OSHA) uyğun olaraq işləmək üçün təhlükəsiz, sağlam bir yer təmin etməlisiniz . Bu qanun bütün işəgötürənlərə aiddir. Əmək Departamenti OSHA çərçivəsində işəgötürənlərin məsuliyyətlərinin olduqca uzun bir siyahısı var. Və bu yalnız "əsas müddəaların xülasəsi" dir.

Əlilliyi olan Amerika Qanununa əsasən işəgötürənlər məsuliyyət daşıyırlar:

• Əlilliyi olan xüsusiyyətli müraciət edənləri seçmək, test etmək və işə götürmək üçün bərabər imkanlar;
• ərizəçilər və əlilliyi olan işçilər üçün bu cür yaşayış yerləri "qeyri-kafi çətinliklər" qoymayacaqları üçün iş yerləri; və
• Təqdimatda bərabər imkanlar və faydalar.

İşəgötürənlərə İşçilərin Sorumluluğu

Bir dəqiqə gözlə! Bu məsuliyyət işi hər iki yolla da işləyir. İşçilərin işəgötürən kimi olması üçün məsuliyyəti nədir? İşçiləriniz:

• Itaətsizlik. Qaydalara, siyasətə və ən əsası - iş istiqamətləri və əmrlərinə itaət etmə, işçi olmaq deməkdir.

• Işəgötürənlə yalvarmaq və ya işəgötürəndən oğurlamaq deyil, dürüst davranmaq . Bu, özünü dilə gətirən işə müraciətdə özünü təmsil edir.

• Lazım olan vaxt ərzində təyin olunmuş işə əsasən qayğı və bacarıqla işləyin . Başqa sözlə, işçinin ödədiyi vaxtın tam dəyərini verin.

• Məxfi işəgötürən məlumatlarını başqalarına açıqlamamaq .

• İşəgötürənə təhlükə yarada bilən bir rəqib və ya əlaqələr kimi hər hansı bir qarşıya çıxan qarşıdurma açıqlamaq .

• İşəgötürənin əmlakına, avadanlığına və qurğusuna qayğı. Əlbətdə ki işdə şəxsi e-poçtunu yoxlamaq yaxşıdır, amma şifrəli romanları oxumaq üçün vaxt sərf etmək düzgün deyil və ya tam dəyər vermir

İşçilərin məsuliyyəti - Dövlət müddəaları

Hər bir ABŞ dövləti işçilərə məsuliyyətlərini əks etdirən fərqli müddəalara malikdir. Daha ətraflı məlumat üçün dövlətin əmək bölməsinə (və ya oxşar başlığı) baxın.

İkon Yazıçılığı

İşçilərə bütün bu məsuliyyətləriniz var, buna görə niyə kredit almırsınız? Digər siyasət və prosedurlar ilə yanaşı , məsuliyyətinizi işçi əl kitabına daxil edin.

Əlaq kitabınızın bu məsuliyyətlərini təsvir edən bir bölümü yazın və məsuliyyət işçilərini işəgötürən kimi təqdim edin.