Əslində, bu cür idarə heyəti üzvləri bizim istədiyimizə görə daha tez-tez olurlar. Qeyri-kommersiya liderliyindəki bir mütəxəssis Joan Garry, bu kəsləri toksik idarə heyəti üzvlərini çağırır və sonralar atılmaq istəmələri lazım olduğunu söyləyir.
Zəhərli bir heyət üzvünün əlamətləri nədir?
Onlar hər söhbətə hoqqara və ya iştirak etməkdən imtina edirlər
Hər şey haqqında mənfi fikirlərdir
Onlar fandreyzaya kömək etməkdən imtina edirlər
Onlar CEO-ya və işçilərini mikro-idarə etməyə çalışırlar
Onlar döyüşlərdə, badmouth digər board üzvləri seçin və ya bir üsyan başlamaq üçün çalışırıq
Qeyri-kommersiya təşkilatının bir iş kimi çalışması lazım olduğunu düşünürlər
Onlar şuranın sədrinə və ya İcraçı direktora hörmətsizlik göstərirlər
İdarə heyət üzvlərini idarə heyətindən uzaq durmaq və istefa etmək üçün idarə edirlər
Çox pul sərf etmək istərlər, ya da bir-birinə bənzəyirlər və hər hansı bir sərf etmək istəmirlər
Onlar məxfi informasiyanı təhlükəsiz şəkildə idarə etmirlər
Onlar uşaqlarına, qardaşına və ya qardaşına xüsusi diqqət yetirirlər.
Onlar yığıncaq zamanı telefondan istifadə etmək, gecikdirmək və ya erkən görüşlər buraxmaq kimi rəftar davranışlarını nümayiş etdirirlər.
Onlar odadakı ən ağıllı insandır və digər insanların fikirlərinə kədərlənməyi düşünürlər.
Amma nə edə bilərsən?
Müalicə qeyri-kommersiya idarə heyətinin üzvünün qanuni və etik şəkildə nə etməsi lazım olduğunu başa düşməyə başlayır.
Yeni idarə heyəti üzvləri üçün düzgün işə və təlimlə davam edir.
Ancaq zəhərli bir şəxs keçmiş vəziyyətdə olduqda, yol kənarında idarə heyətini idarə etmək və ya idarə heyətindən çıxarmaq üçün uyğun bir səy göstərilməlidir.
Peri Packroo, bu mükəmməl kitabda bu təklifləri edir, Starting & Building Nonprofit .
- İdarə heyətinin sədri problemləri tez həll etməlidir. İdarə heyətinin üzvləri göstərə biləcəyi ümumi problemlər mübahisələrə, zorakılığa, dözümsüzlüklərə, çox danışmağa, yığıncaqlara gəlməyə və maraqların olmamasına səbəb olur.
- Bu problemlərə heç bir ölçülü uyğunlaşma yoxdur. Bəzən incə inandırıcılıq bir idarə heyətinin üzvünü geri alacaq, amma çox həssas bir üzvlə, bəzi kəskin sözlər və qarşıdurma ola bilər.
- Əgər problemin qarşısının alınması üçün qısa bir sınaq müddəti keçdikdən sonra, idarə heyəti üzvü hələ də pis davranırsa, onu aradan qaldırmaq üçün addımlar atır. Gələcək bir seçkidə yaxınlaşdıqda, seçkinin əvəzini tapa biləcəyi üçün üzvdən istefa tələb edin.
- Təşkilatın nizamnamələrində şuranın və müddətin məhdudiyyətləri üçün davranış standartları olmalıdır. İdarə heyətinin üzvlərinin iştirakı və iştirak payı, maliyyə və iş yükü ilə əlaqədar gözləntiləri açıq şəkildə ifadə edilməlidir. Bu gözləntilər mövcud olduqda, bir üzvün çatışmazlığına işarə edərək və idarə heyətinin üzvünü çıxarmaq qərarını müdafiə etmək daha asandır.
- Təşkilatın tüzüğü, həmçinin bir çox üzv, üçdə ikisi və ya yekdil kimi bir idarə heyətinin üzvünü qaldırmaq üçün hansı növ səslərin tələb olunacağına da toxunmalıdır; İdarə Heyətinin üzvləri səbəb olmadan çıxarılsınlar.
- Dövlətiniz, ehtimal ki, bir idarə heyətinin üzvünün çıxarılması qaydalarına malik olacaq. Bəzi dövlətlər, qeyri-kommersiya baxımından tam mülahizələr verirlər, bəziləri müəyyən standartları müəyyənləşdirir. Siyasətin dövlət tənzimləmələrinə uyğun olduğuna əmin olun. Bu qaydaları dövlətinizin nizamnaməsinin korporativ kodlarında adətən tapa bilərsiniz.
- İdarə heyətinin üzvlərinin davranışlarını idarə etmənin rəsmi metodları heyətin gözləntiləri və hər bir üzvün daha məhsuldar ola biləcəyi barədə bir görüşdə ümumi müzakirə təmin etməkdir. Bu, hər hansı bir üzvü ilə qarşıdurmanın qarşısını alır.
- Ayrıca mənəvi qurmaq, tükənməklə mübarizə aparmaq və idarə heyət üzvlərini yenidən qurmaq üçün bir heyətin geri çəkilməsini təşkil edə bilərsiniz. Ayrıca, təcrübəli idarə heyət üzvlərindən bir neçə ay yeniləşdirmək üçün xahiş edə bilərsiniz. İdarə heyəti üzvləri təlimatlarını qaynaq və səsləndirmə qurğusu kimi istifadə edə bilərlərsə, bir çox problemlərdən qaçınmaq olar.
Qeyri-kommersiya təşkilatınız qeyri-kommersiya təşkilatının missiyasını və proqramlarını təbliğ etmək üçün səmərəli işləyən ilhamlanmış bir idarə heyətinə malikdir .