Bir neçə Sadə Qaydalara əsasən tibbi ayırmalar aparın
Tibb itkiləri və İRS Məcəlləsi Bölmə 105
Daxili İnkişaf Məcəlləsinin 105-ci bəndinə əsasən, bir iş, işçilərin istifadəsinin faydası kimi səhiyyə ödənişləri hesabları ilə təmin edə bilər.
İşçinin sağlamlıq xərcləri işçinin tazminatının bir hissəsi kimi müəyyən bir dollar məbləğinə qədər ödənilir və ya ödənilir. Tibbi xərclərin ödəməsi vergi məqsədləri üçün işçinin gəlirini təşkil etmir, lakin qanuni bir iş xərci olaraq yaranır və işçi mükafatını təmin edən hüquq firmasına və ya digər işlərə əhəmiyyətli dərəcədə vergiyə cəlb verir.
Bir İHD-nin həcminə görə çıxılmaq üçün xərclənən xərclər adətən Esnek Xarici Ödəniş Hesabına və ya FSA-na uyğun olanlarla eynidır.
Tibbi xərclərin azaldılması üçün tələblər
Tibbi xərclərin azaldılması iki vacib şərtdən asılıdır:
- HRA-nın maliyyələşdirilməsi yalnız işəgötürən tərəfindən təmin edilməlidir. Xərcin heç bir hissəsi işçinin təzminatından çıxıla bilməz.
- Faydalar yalnız əsaslandırılmış tibbi xərclər üçün verilə bilər. Əgər xərclər, tibbi təyinatlı və ya müəyyən edilmiş dərmanlara görə eczane xərcləri kimi pre-approved standart xərclər siyahısında göstərilmirsə, maddənin tibbi ehtiyacını təyin edən bir həkimdən yazılı sifariş tələb oluna bilər.
Tibbi azalmalar və biznes strukturu
HRA'lar biznes quruluşunuzdan asılı olaraq müxtəlif məhdudiyyətlərə məruz qalır.
- Fərdi sahibkarlıq: Solo praktikada olan hüquqşünaslar birbaşa özləri üçün HRA qura bilməzlər, lakin onlar azpartiyalı iş yerlərində yoldaşları işə götürə və ailənin əhatə dairəsi ilə HRA şəklində həyat yoldaşının təzminatını təmin edə bilərlər. Sahib / vəkalət işçinin / həyat yoldaşından asılı olur və onun tibbi xərcləri bir backdoor yanaşması ilə əhatə olunur. Tək praktikar həyat yoldaşının qanunla iş üçün iş görəcəyini göstərə bilməli olmalıdır.
- Əməkdaşlıq : Ortaqlıqda çalışan hüquqşünaslar, HRA-da öz tibbi ödənişlərini əhatə etmək üçün yeganə sahibkarlıq qaydaları ilə eyni qaydalara riayət etməlidirlər. Lakin tərəfdaşlar evlidirsə, ər-arvad hüquq firmasında olduğu kimi, bu şəkildə əhatə edə bilmirlər.
- C-korporasiyalar: C-korporasiyaları kimi fəaliyyət göstərən hüquq şirkətləri öz işçiləri, o cümlədən, vəkilləri / sahibləri üçün, onların həyat yoldaşlarını işə götürməyin əlavə addımından keçməməsini təmin edə bilərlər.
- S-Corporations: Bu şirkətlər bir az trickier və xüsusi qaydalar firmanın 2 faizindən çoxuna sahib olan bir işçinin ödədikləri müavinətlərə tətbiq edilir. Qeyri-səhmdar işçilər plana qatılmaqla çətinlik çəkə bilərlər.
- Məhdud Məsuliyyətli Şirkətlər: MMC-lərin qaydaları şirkətin hansı vergitutma metodundan asılıdır. Bəzi MMC yalnız mülkiyyət kimi, bəziləri isə tərəfdaşlıq kimi qəbul edilir və hələ də digərləri korporasiyalar kimi fəaliyyət göstərirlər. Mütəxəssisinizin hansı vergi təsnifatını seçdiyini dəqiq bilmirsinizsə mühasibinizi yoxlayın.
Tibbi xərclərin azaldılmasına başlayın
Bir İHD-yə başlamasanız, özünüz bunu edərsəniz, çox sənədli və qeydiyyata alınır. Bir çox firma TASC kimi üçüncü tərəfin idarəçiləri üçün proqramlarını minimal qiymətə qurmaq üçün işə götürür.
TASC bu xidmət göstərən yeganə şirkət deyildir, amma bizim firmamız üçün seçdiyimiz bu, çox yaxşı işləmişdir.