Bir işçinin atəş edilməsi, kiçik biznes sahibi olmanın çətin, lakin bəzən zəruri bir hissəsidir. Sizin işçilərinizdən birinizi narahat etməkdən ötrü təklif edə biləcək bir neçə amil var, amma daha əvvəl işin sona yetirilməsi haqqında daha yaxşı bildiyiniz, daha az ağrılı proses olacaq - siz və sizin buraxmamız lazım olan şəxs üçün.
01 - Bəzi işçilər digər mövqelər üçün daha yaxşıdırlar
02 - İşçilərin Bəzi Sınıfları Qorunmuşdur
Bir işçinin haqsızlıqdan məhrum edilməsi üçün sizi məhkəməyə verməyə cəhd edə biləcəyindən qorxursan, tək deyilik. Çox sahiblər və menecerlər, işəgötürənlərdən daha çox məhkəmə iddiasından qaçındıqları üçün atəşkəs üçün qanuni səbəbləri olmalarına baxmayaraq işçilərə əmək haqqı ödəmələrini davam etdirirlər.
Doğrudur ki, işçiləri irq, rəng, din, milli mənşə, cinsiyyət və əlilliyə əsaslanan ayrı-seçkilik kimi şeylərdən qoruyan dövlət və federal qanunlar mövcuddur. Bu səbəblərdən biri üçün kimsə atəşə vermək qeyri qanunidir. Ona görə atəş qərarlarını yalnız işçinin işi ilə əsaslandırmaq və bütün işçilər üçün vahid siyasət qurmaq vacibdir.
Sənədləri müzakirə edin və problemləri bir problem halına gəldikdə düzəltmək üçün çalışın. Əgər işçinin icraatı yaxşılaşmırsa, işəgötürən-işçi əlaqəsini daha gec yerinə yetirmək daha yaxşıdır. Nəhayət, nə edəcəyinizdən əmin deyilsinizsə, qanuni peşəkarın məsləhətini axtarın.
03 - Şiddətə qarşı meyllər nəzərə alınmamalıdır
Ən yaxşı bahis iş yerində qorxu, təhdid və şiddət kimi şeylərlə məşğul olmaq üçün tolerantlıq siyasətinə malik deyildir. Bir işçinin şiddətə səbəb olacağından narahatlıq duyarsanız, qarşı-qarşıya qalma əvəzinə bir xitm yazmaqdan imtina edə bilərsiniz. Hüquqi səbəblərə görə, bir vəkilin nəzərdən keçirildiyini və ya xitam məktubunu hazırladığınızdan əmin olun.
Bir işçini atəşə vermək üçün üz-üzə görüşünüz varsa, neytral bir üçüncü tərəfin olduğundan əmin olun. Sahib və menecerlər, işçi düşmən halına düşsə, sakit qalmalı, toplanmalı və tərtib edilməlidir. Birisi işini öz işini təmizləmək üçün müşayiət etsin və səhnə yaratma ehtimalı az olan bir zaman seçin.
04 - Çıxış müsahibəsini atmayın
Çıxış mübahisələri yalnız kiçik biznesinizdə olan əməliyyatlar haqqında geribildirimlə yanaşı kömək etmir; onlar rəhbərliyi, işçiləri və iş şəraiti və ödənişləri ilə əlaqədar narahatlıqlarını yüngülləşdirə bilərlər. İşdən çıxarılan işçilər istefa edən işçilərdən daha künt həqiqəti söyləmək ehtimalı daha çoxdur, buna görə də geribildirim imkanı verməyin.
Bununla yanaşı, çıxış müsahibələri sizə nəyin haqlı olaraq dayandırılması üçün iddia edildikdə faydalı ola biləcək sənədlər təqdim edir. İşçi, xüsusən də o işdə pis iş görməyi etiraf etsə, müdafiə üçün istifadə edilə biləcək bir çıxış müsahibəsində xal qazana bilər.
05 - Hazırlanın
Kimsəni yandırmadan əvvəl ördəkləri bir-birinizə verin. Hadisənin başdan sona necə həyata keçiriləcəyini anlayın. Aşağıdakı kimi suallara cavab verə bilməliyik: İşçi tərəfindən açar və elektronika kimi əmlakı necə və nə vaxt toplayacaqsınız? İşçinin son ödəniş haqqında soruşduqda nə deyəcəksiniz?
İşçilərin niyə işdən atıldığını soruşması çox yaygındır. Bu sual üçün hazırlayın və pis işlədilən sənədli nümunələri istifadə edin. Söhbətin bu hissəsini qanad etməyə cəhd etsəniz, yanlışlıqla daha sonra isti suya salan bir şey deyə bilərsən.
Bir işçinin atəş etməsi kiçik biznes sahibinin işinin əyləncəli bir hissəsidir, lakin hər bir sahibi və meneceri idarə etmək üçün təchiz olunmalı bir şeydir. Bu şeyləri bilmək işinizi və işçilərinizi qorumağa kömək edəcək.