Daha Məhsuldar İşçilər Sizin Alt Xəttinizi Artırdı
Ofisinizdə daha məhsuldar işçilər yaratmağı və ya ən azı daha məhsuldar olmağı bacaran bir mühit yaradırsan?
Bu suala yaxşı cavab verə bilsəniz, biznesiniz aşağı xəttləri əhəmiyyətli dərəcədə artırmaq və sənayenizin əsas oyunçusu olmaq potensialına malikdir.
Jane Murphy, iş sahəsindəki məşqçi blogger və yazıçının söhbətə gedə bilməyəcəyi bir şeyin nə olacağını bilən bir yazıçı : Daha məhsuldar işçilər yaratmaq və onların işi barədə kifayət qədər heyecanlandığını, şirkətin daha böyük uğurlarına görə.
- Onları tanıyın: İnsanlar (və işçiləriniz) yalnız bir CV-dən çoxdur. Xalqınızla tanış olmaq üçün vaxt ayırın. Onların dəyərləri, maraqları, imkanları, çətinlikləri və istəkləri. Onların maraqlarına və baş verən hadisələrə öz şəxsi həyatlarına əsl maraq göstərmək, öz növbəsində şirkətə nə qədər əhəmiyyət verdiyini çox gözəl təsir göstərəcəkdir. Siz istifadə edilməmiş bacarıq və qabiliyyətləri aşkar edə bilərsiniz. Onlar hər hansı bir köhnə narahatlıqları havaya buraxa bilərlər. İnsanlar ofisdə daha məhsuldar işçi olmaq istədiklərini daha yaxşı başa düşdükləri və qiymətləndirdilər.
- Onları inkişaf etdirin: xalqınızın inkişaf etməsi üçün iş imkanlarını təklif edin. Onların potensialına toxunmağın bir çox yolları vardır: məşqçilik, bacarıqların artırılması, kurslar, kölgəlik, məsləhətçilik, məsuliyyətin artırılması. Yalnız peşəkar inkişafdan başqa, onlara yeni hobbi öyrənmək, həyəcan verici bacarıqları qazanmaq və onların ehtiras layihələrinə diqqət yetirmək üçün vaxt vermək imkanı verir. Onların şəxsi və peşə həyatlarına qatılmalarını təşviq edin.
- Aydın, erkən və tez-tez ünsiyyət edin: Onların gözlədiyinizdən xəbərdar olun. Mümkündürsə, insanları bütün biznes haqqında məlumatlandırın. Onlar yaxşı və pis, xüsusilə də işlərinə təsir edən bir şey haqqında bilmək istəyirlər. Söhbətə get. Əgər dürüstlük və onlardan açıqlıq gözləsəniz, ilk növbədə onlarla ünsiyyət qurmağınızı nümunə edin.
- Onlara ruhlandırın: Sən memarısan . Bir komanda kimi getmək istədiyin yerə aydın bir şəkildə baxın və oraya necə getmək barədə danışın. Siz şirkətin ümumi vizyonunu təyin etdiniz, ancaq şirkətin bu məqsədlərə necə nail olacağına fərdi təsir göstərmək üçün onları gücləndirməlisiniz. Əməkdaşlıq və iştirak etməyə dəvət edirik. Problemləri birlikdə həll etmək üçün imkanlar təqdim edin. Risk götürməyi təşviq edin və uğursuzluq yenilikçi düşüncənin yan məhsuludur. Qrupunuz və biznesiniz üçün ifadə etdiyiniz dəyərləri və vəzifələri yaşayın. İnsanlar düşünün və qatqı verin. Sonra yoldan çıxın və yerinə yetirsinlər.
- Performansı tanımaq: Başarılarını qeyd etdiyiniz zaman, onlara qayğı göstərdiyinizi göstərin. Tərtib et və təklif verin (həftədə bir dəfə, ümumi tərəqqi ilə bağlı ən azı 6 ayda bir). Onların hər gün ən yaxşısını etməyə imkan verdiklərinə əmin olmağa çalışın və onların işlərinin vacib olduğunu xatırlat.
- Özünüz üçün rəy göndərin, təvazökarlıq göstərin: Onlarla birlikdə böyümək və dəyişmək istəyinizi nümayiş etdirin . Sizin üçün kritik bir məlumat parçası, onların işlərini necə həyata keçirmələrinə kömək etdiyiniz ... onların yoluna gəlməməsidir. Sual et və onların fikirlərini bildirin. İşinizin və digər işçilərinizin ən yaxşı marağında olduqda kritik rəylərə sahib olduğunuzu göstərin.
- SMART hədəfləri qurun: Fərdi işlərin yerinə yetirilməsi və ya davam edən layihə mərhələləri üçün "SMART" (dəqiq, ölçülebilir, əldə edilə bilən, realist, vaxtında) olan məqsədləri müəyyənləşdirin. SMART hədəfləri keyfiyyətli və uğurlu nəticələr əldə etmək üçün vacibdir.
- Yaxşı qulaq asın: Aktiv dinləmə qiymətli bir bacarıqdır. Digər şəxsin düşüncəsinə riayət edin və özlərini eşitməyə imkan verin. Nə deyilmədiyinə dair sözləri söyləməkdən kənara çıxın. Bir şeyin nə dediyini dinləyin. Bunu edərkən, həqiqətən, fikirləşə bilərsiniz.
- Onlara lazım olan dəstəyi təklif edin: Çalışmalarını effektiv etmək üçün lazım olan resurslara (vaxt, insan, büdcə, təhsil) sahib olun.
- Sizin məşqçilik bacarıqlarını qazanmaq / artırmaq: Hazırda olmaq, yaxşı dinləmək və açıq suallar vermək kritik məşqçilik bacarığıdır. Bunları idarə etmə stilinizə daxil edərkən liderliyinizi, xalqınıza sərmayə etdiyini və müvəffəqiyyətli əlaqələr üçün güclü bir yer təmin edəcəkdir.
Günün sonunda, əgər komanda üzvləri işlərini sevsələr və işə gəlməyi gözləyirdilərsə, işiniz üçün daha səmərəli işçi olmaq üçün intizamlı olacaqlar.
Diqqət verən və göy həddi.