Yeni Müxtəliflik, İşəgötürmə, Taciz və Məşğulluq Qanunu Obezite haqqında suallar
Miçiqan Hooters xörəkpaylayan, müştərilərə xidmət və komanda işi üçün heç bir şey qəbul etmədiyini və müsbət qiymətləndirmələr aldığını və onun mövqeyini qoruduğu üçün kifayət qədər olması lazım olduğunu iddia edir.
Heç bir formal tədqiqat aparılmasa da, heç kimin Hooters patronajının əsas səbəbləri kimi müştəri xidməti və komanda işini müəyyənləşdirəcəyini söyləmək təhlükəsizdir. Yaxşı, pis, sağ və ya yanlış, Hooters bunun nə olduğunu gizlətmir.
Sual olur, Hooters yoxsa hər hansı bir pərakəndə təşkilat, bazarda öz şəxsiyyətini inkişaf etdirmək və işçilərin bununla uyğunluğunu tələb etmək hüququna malikdir? Xüsusilə də Hooters tək deyil. Abercrombie & Fitch və Whole Foods işçilərə qarşı iddia edilən çəki və / və ya piylənmə ayrı-seçkiliyinin ictimai fikri və qanuni nəticələri ilə üzləşdi. Kilolu və obez ərizəçilər və işçilər qanuni bir qorunan sinifin bir hissəsidir? ABŞ pərakəndə sənayesi üçün işə qəbul və atəşlə bağlı yeni növ ayrı-seçkilik qanunu nədir?
Hər bir işəgötürən ayrı-seçkilik edə bilərmi?
Daha geniş bir mövzu, hər hansı bir şirkətə canlı bir işçi hesab etməsi lazım olanları izah etmək üçün xətt çəkdiyiniz yerdir.
Nyu-York Elmlər Akademiyasının Annals qəzetində nəşr olunan bir araşdırma cəlbedici insanlar daha çox təklif və daha çox ödəməyən insanlara nisbətən daha yaxşıdır. "Çirkin" diskriminasiya qanunları olmalıdırmı?
"The Tall Book" -nun müəllifi olan Adrien Cohen, uzunmüddətli insanların Fortune 500 şirkətlərindəki CEO'lara sahib olma ehtimalının 90% daha çox olduğunu təsbit etdi.
Cohen, hündür adamların daha qısa əməkdaşları ilə müqayisədə ildə ildə ildə 789 dollar daha çox olduğunu iddia edir. Yüksəklik ayrı-seçkilik qanunları olmalıdırmı?
İnsan Resursları İdarəetmə Cəmiyyətinə (SHRM) görə, fərdi şirkətlərin 60% -i kredit mövqeyini yoxlayır və açıq mövqe pul çəkmə və ya fidusiar vəzifələr olmadıqda belə, işə qəbul qərarları almaq üçün kredit skorlarını istifadə edir. Maliyyə ayrı-seçkilik qanunları da olmalıdırmı?
İşəgötürən bir dövlət məktəbi üzərində İvy Liqası təhsilinə xeyir verməli və ya bu sinfi ayrı-seçkilik edirmi? Qətiliklə bərabər olan hər şey ilə işəgötürən yaxşı işlədilən bir işçi seçmək və ya moda ayrı-seçkilik edirmi? Siz qanuni olaraq tatuirovka və ya pirsinq ilə müraciət edənləri bağlaya bilirsinizmi və ya fərdiləşmə ayrı-seçkilikliyi hesab olunur?
Statistik cəhətdən, ABŞ-da, bir növ ayrı-seçkiliyə dair qanuni bir iddia qalmayan müsahibəyə gedə bilən yeganə insanlar uzunmüddətli, xeyirxah, zəngin, İvy Liqasında təhsilli ağ kişilərdir. "Tall Book" -a görə bir gün CEO olaraq təyin olunduqları üçün geri çevrildi.
İşəgötürənə nə qədər çox ehtiyac var?
Cəmiyyət müəyyən qrupları saxlayır və ayrı-seçkilik qanunlarını bu qrupları "qoruyan" kitablara əlavə edirsə, işəgötürənlərin hüquqlarından imtina etmək və məhkəmə icraatında qəbul edilmiş bütün işə qəbul edilmiş qərarlar istiqamətində hərəkət edən iş yeridirmi?
İşəgötürən kimi, işəgötürən qərarları qəbul edərkən öz təqdirindən və yaxşı qərarından istifadə etmək hüququ olmalıdır. Ən yaxşı hökmünüz səhvdirsə, yükü daşıyacaqsınız.
Nəticədə, işə görə ən yaxşı şəxs olduğuna görə işə qəbul edən menecerləri razı salmaq üçün ərizəçilərin problemi və məsuliyyəti həmişədir. Əgər sizinlə bağlı bir şey potensial işəgötürənə işəgötürməyinizə səbəb varsa, işə götürmə müdirini başqa şəkildə razı sala bilərsiniz. Eyni nöqtə üçün çox namizədlərlə görüşdüyünüzdə bəzən yaxşı bir səbəb seçilməmişdi. Sadəcə birinin aradan qaldırılması lazım idi. Bu günlərdə hər bir iş reddinin gizli bir ayrı-seçkilik gündəliyi yoxdur və bu fərziyyəyə əsaslanan daha çox ayrı-seçkilik qanunları hazırlamağa başlamazlar.
Çox həvəsli Hooters qızının vəziyyətində, ən mühüm çəki ayrı-seçkilik qərarı veriləcək. Yalnızca Michigan xüsusi çəki ayrı-seçkilik qanunu ilə ABŞ-da yeganə dövlətdir. San-Fransisko, Santa Cruz və Kolumbiya rayonları da çəki və şişman insanların müəyyən səviyyədə məşğulluq sahəsində oynadığını bildikləri ağırlıq diskriminasiya qanunlarına malikdirlər.
Nəticədə, Hooters, ittihamda Michigan xörəkpaylayan tərəfindən itkin və ya itirməyini ittiham etdi. Lakin, bu nöqtədə, çəki ayrı-seçkilik məsələsi ətrafında cavablar daha çox suallar var və iş yerində çəki sərhədləri harada müəyyən ediləcək daha çox məhkəmə qərarları qəbul edəcək. O vaxtdan bəri pərakəndə liderləri və işə götürən rəhbərlər vəziyyətin üstündə qalmaq və nəticələrin nəzərə alınması üçün ağıllıdırlar.