Glassdoor baxışları işçilərin işəgötürmə və şirkətinizin ümumi ictimai əlaqələrinə nə qədər zərər verə bilər?
Glassdoor şirkətin nüfuzuna gəldikdə fikirlərini təsir göstərə biləcək bir saytdır. Bu, yalnız axtarış mühərriki nəticələrində yüksəkdir, lakin bir şirkətin "daxili" görünüşünü qazanmaq üçün istifadə etmək çox asandır.
Çox firmanın Glassdoor ilə tanış olmayan və oradakı məlumatlara darbe yox etmədiyinə təəccüblənirəm. Bu məqalə sizin uyanık çağırışınız kimi xidmət etsin.
Glassdoor yalnız iş üçün müraciət edənləri təsir edə bilər, lakin potensial müştəri və ya müştəri öz işçilərinizdən mənfi təhlil oxuyursa, bu, satışa dair müqavilələr bağlanması ilə bağlı məsələlərə səbəb ola bilər. İndi, niyə düşündüyünüzdən daha böyük bir şey olduğunu görə bilərsiniz.
Beləliklə, nə olacaq?
Şirkətinizi Glassdoor'da tapmaq üçün bir neçə dəqiqə çəkin. Google-a gedir və aşağıdakı axtarış sözcüyünü yazmaq kimi asandır:
şüşə, şirkət adı
Məsələn, "şüşəli, Zappos" adlı bir axtarış etdilər, Zappos'un bir mükəmməl mədəniyyət olduğu bilinir, buna görə aşağıda göstərilən nəticələr məni təəccübləndirmir.
5 ulduzdan 3,7-ə çatdılar və 110-dan çox baxışları var. İşçilərin 70% -dən çoxu şirkətə dostlarına məsləhət verir. CEO Tony Hsieh 85% təsdiq reytinqinə malikdir.
Davam edin, cəhd edin.
Əgər şirkətinizi tapmasanız, bu tamam. Bilirsiniz ki, gələcəkdə bu bir şeydir.
Əgər şirkətinizi tapsanız və reytinqlər Zappos kimi mükəmməl deyilsə, nə edə bilərsiniz? Böyük sual.
Bir neçə pis qiymətləndirmənin olduğunu və ümumi hesabınızın aşağı olduğunu görürsünüzsə, ehtimal ki, zərərin idarə olunması rejiminə keçmək üçün vaxt. Tez-tez şirkətlər hesab edirlər ki, əgər yalnız onu görməyəcəksənsə, o, gedəcəkdir, ancaq digər sosial media saytları kimi bizi Facebook, Twitter və YouTube kimi göstərmir, onu yox etməyəcəkdir.
Glassdoor baxışlara cavab vermək imkanı verir. Cavab verərək, tərk etdiyiniz geribildirimə və təhlilinizi ciddi şəkildə aparmağa maraq göstərdiyinizi nümayiş etdirirsiniz. Cavab verdiyiniz zaman metodik olmaq istəyir və bir kədər üzərində deyil, aşağıda kömək etmək üçün kömək edə biləcəyimiz bir neçə qaydanı təmin etdik.
Pulsuz bir işçi hesabı yaratmaq bir şirkət nümayəndəsinə cavab vermə qabiliyyətini verəcəkdir. Sizin markanı idarə etməkdən məsul olan birisini seçdiyiniz təklif olunur. Bu insan insan resursları, işə qəbul, ictimai əlaqələr və ya marketinq mütəxəssisləri ilə işləyə bilər.
Baxışlara cavab vermək üçün məsuliyyət daşıyacaq kimsəni qurduqdan sonra, şirkətin səsini yaratmaq üçün bir az vaxt sərf edin və aşağıdakıları yadda saxlayın:
- Şəffaf olmağınızla . Zərərə nəzarət etməniz başqa bir sosial sayt kimi, şəffaf olun. Əgər rəhbərlik dəyişikliyi və ya mənəviyyata təsir göstərən birləşmə kimi sahib olmaq lazım olan bir şey varsa, mənfi təhlillərə cavab verərkən şəffaf olun.
- Səhv şərhlər verin . Çox az sayda araşdırma varsa və onlar mənfi olduqda, niyə digər işçilərdən rəylər buraxmamalarını xahiş etmirsiniz? Glassdoor bir şablon təmin edir və onların qaydalarına riayət etməyinizi və həvəsləndirici baxışları etməlisiniz, amma əgər cari təhlilinizin gerçək şəkilləri təqdim etdiyini hiss etsəniz, başqalarına göndərməyi xahiş etməyin heç bir problemi yoxdur. Ən çox şərhlərin mənfi olduğu qənaətinə gəldikdə, ancaq əhəmiyyətli miqdarda qiymətləndirmələriniz varsa, daha çox problemin həll edilməsi lazımdır.
- Əlaqə çatışmazlığını müəyyənləşdirin. Eyni şeylərdən şikayətləndiyiniz bir çox qiymətləndirməni görürsəniz, daxili bir ünsiyyət boşluğu ola bilər və böhranın harada olduğunu öyrənmək üçün bir daxili ünsiyyət auditini etmək faydalı ola bilər. İşəgötürmə prosesində və ya kirayə tarixindən sonra mı? Bunu bilmək hər hansı bir məsələni həll etməkdə kömək edəcəkdir.
- Görünürlük azaldır. Tamam, nəzərdən çıxarılmaq üçün həqiqətən ödəməyəcəksiniz, amma Glassdoor ilə reklam imkanlarından faydalana bilərsiniz ki, bu səhifədə mənfi aşağıya basmağa kömək edəcək. Rekvizit sahələri mükafatların nümayiş etdirilməsinə, müsbət rəylər təqdim etməsinə və karyera artımına kömək etməyə imkan verəcəkdir.
Şübhəsiz ki, Glassdoor bir çox məyusluq yarada biləcək daha bir ictimai sayt ola bilər və bunu idarə etmək və etmək üçün daha bir şey müsbət bir perspektivə qoymağa çalışın. Bu informasiyanı işçilərin işlədikləri kimi şirkətin ümumi mədəniyyətini artırmaq üçün təkmilləşdirmələrin ediləcəyini tapmaq üçün istifadə edə bilərsiniz.