Bacarıqlar lazımdır
- Liderlik bacarığı: Başqalarını ümumi bir vizyona və məqsədi istiqamətində işə təşviq etmək bacarığı. Bir menecer və lider arasında fərq var . Pərakəndə mağaza meneceri hər ikisini də edə bilər.
- İnsanlar Bacarıqları. Mağazanın müvəffəqiyyəti üçün lazım olanları etməyə çalışanları motivasiya etmək bacarığı. Düzəltmə ilə tərifi tarazlaya bilməliyik. Sizin xalqınızın bacarıqları nə qədər yaxşı olsa, komandanı daha yaxşı inkişaf etdirə bilərsiniz. مور
- Təlim. Mağaza meneceri mağaza içərisində yeganə işçi olmadığından, başqalarına doğru şeyləri doğru yolda necə aparmağı öyrətmək çox vacibdir.
- Vaxtın İdarə Edilməsi: Bu, iki dəfədir - vaxt menecerinizin idarə olunması və işçilərinizin vaxtını idarə etmək. Mağaza meneceri cədvəllər hazırlayır, sifariş verir və hesabat yazır. Vaxtın idarə edilməsi uğur və uğursuzluq arasında fərqlənir.
- Analitik: Bir mağaza meneceri işin bütün aspektlərini P & L-dən işçilərin işinə qədər müştərilərin davranışlarına təhlil etməlidir. İncəsənət və elmin gözəl bir qarışığıdır.
- Qərar vermə bacarığı: İşçilərin, müştərilərin, sahibkarlar və ya satıcılar ilə məşğul olduqda, hər gün mağazanın mənfəətini mənfi və ya müsbət təsir edən qərarlar qəbul etməlisiniz. Bir mağaza meneceri qərarlarında əmin olmalıdır və onları edərkən tez və səmərəli olmalıdır.
- Riyaziyyat: Pərakəndə ədəd oyunudur və daha yaxşı təchiz etdiyiniz nömrələri analiz etdirmək və araşdırmaq üçün müvəffəqiyyət dərəcənizi daha yüksək səviyyədədir. Bir mağaza menecerinin P & L-lərdən (mənfəət və zərər hesabatları) strategiyanı oxumaq, şərh etmək, analiz etmək və planlaşdırmağı bacarması gözlənilir.
- Speaking and Writing: Əlaqə bacarıqlarını söyləmək üçün daha birbaşa bir yol, bir mağaza meneceri mağaza üçün onun görmə, plan və strategiyasını ifadə edə bilməli olmalıdır. Mağaza meneceri yalnız bir qrupun qarşısında rahat olmalı, ancaq onun imla, qrammatikası və dikili də üst çentik olmalıdır. Çalışanlar ilham verə bilən insanları təqib edirlər.
- Xidmət bacarıqları: Hər həftə bir müştərinin meneceri ilə danışmaq istəməsi gözlənilir. Müştərilərlə məşğul olmaq üçün mağazanın menecerinin bacarıqlarının yaxşılaşdırılması vacibdir, lakin başqalarına öyrətmək bacarığı (yuxarıda təlim bax) ən vacibdir. Mağaza meneceri mağazada xidmət mədəniyyəti yaratmaqdan məsuldur.
Təhsil tələb olunur
Bir çox şirkətin səlahiyyətli bacarıqları üçün bakalavr dərəcəsi tələb edərsə də, pərakəndə haqqında ən yaxşı hissə sizin bacarıq və dəyərinizi bir dərəcə olmadan təşkilatınıza sübut edə bilər. Mağaza meneceri olmaq üçün kimsə hazırlayan bir neçə dərəcə (minlərlə arasında) var. Mağaza menecerlərinin çoxu il idarə etmək üçün ən yaxşı hazırlıqlı bir satış şöbəsi olaraq çalışırlar. Ancaq bir çox təcrübələr, yuxarıda sadalanan bacarıqlara sahib çıxmasına imkan verməyin.
Kompensasiya
Tipik olaraq, bir mağaza meneceri rolunun kompensasiyası ildə 30.000 ABŞ dolları - $ 75.00 təşkil edir.
Geniş diapazon, işçilərin sayına və yerin ölçüsünə görə daha çoxdur. Yaxşı kompensasiya planları performans üçün əlavə gəlir qazanmaq üçün böyük stimullara malik olsa da. Mağazalar meneceri yüksək xidmət mədəniyyətini saxlayarkən mağazada satış və mənfəət yarada bilmək üçün kompensasiya edilməlidir. Bir mağaza meneceri şəxsi satışlarında komandaların performansına qarşı "bonus" olarsa, o, işçilərinə rəqib olur.