Liderlik nədir? Yaxşı bir lider olmaq üçün öyrənə bilərsiniz?
Liderlik nədir? Sadə bir tərif, rəhbərliyin bir qrup insanı ortaq bir hədəfə çatma istiqamətində hərəkət etməyə təşviq edən bir sənətdir.
Bu liderlik tərifi başqalarına ilham verə bilmək və bunu etməyə hazır olmağın əsaslarını əks etdirir. Effektiv liderlik ideyalara əsaslanır (orijinal və ya borcalan), lakin bu fikirlər başqalarına hərəkət etmək üçün kifayət qədər fəaliyyət göstərmək üçün kifayət qədər cəlb edilə bilməzsə, baş verməyəcəkdir.
Daha da asanlıqla qoyun, lideri hərəkətin ilham və rejissorudur. O, başqalarının öz istiqamətlərinə əməl etmək istəyən şəxsiyyət və liderlik bacarıqlarının birləşməsinə malik olan qrupdakı şəxsdir.
Biznes xəttinin yaxşılaşdırılması haqqında yalnız biznes liderliyi varmı?
Biznesdə liderlik performansa qaynaqlanır və hər hansı liderlik tərifi nəzərə alınmalıdır. Yalnız mənfəətlə bağlı olmadıqda, effektiv liderlər kimi qiymətləndirilənlər öz şirkətinin aşağı xəttini artıranlardır - başqalarına və məsuliyyətlərinə malik olan şəxslərin səyləri tərəfindən qoyulan mənfəətin gözləntilərinə cavab vermirsə, tez-tez məhv olduqları nöqtəyə gəlinir onların idarə heyəti, yüksək idarəetmə və səhmdarlar.
Etibarlılığın tərifini daha da şişirtmək üçün biz rəhbərliyin rəhbərliyi kimi bir rəhbərliyə və ya idarəçilərdən müxtəlif idarə heyətlərinin "liderləri" kimi fərdlərə istinadən "liderlik" və "idarəetmə" ifadələrini bir-birinə əvəzləyirik.
Bu, mütləq pis bir şey deyil, rəhbərlik daha çoxdur. Effektiv olmaq üçün bir lider əlbəttə ki, onun sərəncamında olan resursları idarə etməlidir. Amma rəhbərlik də ünsiyyət, ruhlandırıcı və nəzarət edir - yalnız bir liderin müvəffəqiyyətli olması üçün əsas bacarıqların daha üçini adlandırmaqdır.
Lideri doğuldu və ya yaradılıb?
Əlbəttə, təbiətdə daha çox liderlik qabiliyyətinə sahib olan insanlar başqalarına nisbətən daha yaxşı insanlar kimi görünsələr də, insanlar xüsusi bacarıqları artıraraq lider olmaq bacarığını əldə edə bilərlər. ( Biznes lideri və liderlik uğurlarının sirləri haqqında ən yaxşı məsləhətə baxın.)
Kiçik Biznes üçün Liderliyin 5 Kısmında deyildiyimiz kimi, "Liderlik şəxsi keyfiyyətlərin birləşməsidir və başqalarının fəaliyyətini bütün yaxşılığa istiqamətləndirən bir insan olmaq üçün liderlik kimi düşünmək və hərəkət etmək qabiliyyətidir. bir lider ol ... "Tarix, əvvəlki liderlik təcrübəsi olmadığı halda, böhranlı vəziyyətlərdə ön plana çıxmış və başqalarını təklif olunan hərəkətlərini təqib etməyə təşviq etmiş insanlarla doludur.
"Forbes" jurnalı yazan Erika Andersen, " İnsanlar lider olacaq" adlı kitabın müəllifi deyir ki, ən çox şeylər kimi - liderlik qabiliyyəti bir çəngəl əyri istiqamətinə düşür. Beləliklə, həqiqətən, doğuştan liderlik qabiliyyətinin bir hissəsi ilə başlayan insanların əksəriyyəti həqiqətən çox yaxşı, hətta böyük liderlər ola bilər (Liderlər doğulurmu?
Psixologiya Bu gün razıdır: Tədqiqatın təklif etdiyi ən yaxşı qiymətləndirmələr liderliyin üçdə bir hissəsi və üçdə ikisi var, baxmayaraq ki, inandırıcı, ekstradisiya edilmiş, empatik və inandırıcı olmayan şəxsin keyfiyyətinə malikdir, sosial vəziyyətlərin ölçülməsi və sosial prosesləri anlamaq yaxşı bir lider olmağı öyrənməyi asanlaşdırır.
Bir liderin təkamülü - Stiv Jobs
Steve Jobs, bir lider olmaq üçün doğulmamış birinin klassik nümunəsidir. 1976-cı ildə Apple Computer-dan öz qarajından başlayaraq, 1985-ci ildə şirkətin sıx rəqabətə məruz qaldığı zaman idarə heyəti tərəfindən işdən çıxarılıb və işin gələcək istiqaməti üzrə CEO ilə razılaşmadı. Pixar Animation Stüdyoları və NeXT Kompüterini qurduqdan sonra 1997-ci ildə Apple tərəfindən Apple şirkətinin CEO'su olaraq işə salındı və inqilabi iPod, iPhone və bir çox digər məhsulları inkişaf etdirdi.
Bütün hesabları ilə, Stiv Jobs karyerasını erkən başlayan işçilər, əməkdaşlar, tərəfdaşlar və satıcılara müntəzəm olaraq bağırdıran çox təəccüblü bir dahi idi. Apple və NeXT-in bəzi köhnə işçilərinə görə, o, uğursuzluq kimi gördüyü hər şeyə qarşı dözümsüz idi və onun foul-mouthed tirades əfsanə heyəti idi.
Göründüyü kimi, başqaları ilə vicdanla dürüst olmağına və onların duyğularının vacib olmadığına inanırdı. O, işçilərlə rəsmi baxışlar etməyib və çox yaxşı bir iş üçün tərifə layiq idi.
Ancaq son dövrlərdə onun rəhbərlik tərzinin yetkinləşdiyinə görə bədii tərcümələrə görə dəyişiklik baş verdi və o, insanların daha çox mənfi cəhətlərini tənzimləməyə başladı və başqaları üçün daha çox empati var idi. Yəqin ki, o, öz qızı ilə üzləşdiyi illər ərzində işçilərinə ata rəqəmi verməyə çalışdı və iş həyatının balans hissi yaratdı . Apple-a qayıtdıqdan sonra işçi heyətini kəsmək məcburiyyətində qaldı və işdən çıxarılan işçilərin ailələrinə narahatlıq ifadə edildi.
Steve Jobs tərəfindən məşhur quotes:
"Qəbiristanlıqdakı ən zəngin adam mənim üçün əhəmiyyətli deyil, gecə yatağa çıxdıq ki, biz gözəl bir şey etdik, mənim üçün bu vacibdir".
" İnnovasiya bir lider və ardıcıl arasında fərqlənir."
"Keyfiyyətli bir həyəcan olun, bəzi insanlar mükəmməlliyin gözlənildiyi bir mühit üçün istifadə olunmur".
"Kainatda bir ding çəkmək istəyirəm."
Liderlik baxımından daha çox perspektivlər və təriflər üçün Liderlik üzrə Biznesin Qiymətləndirmələrinə baxın.