Tikinti şirkətinə insanları cəlb etmək üçün hansı addımlar var?
Lazım olan profillər planı
Tikinti şirkətiniz böyüdükcə, işəgötürmə aşağıdakı tələblərə görə idarə oluna bilər:
- Əl ilə yönələn bacarıqlar. Masonlar, su tesisatçıları, elektrik və glazerlər, məsələn.
- Müştərilərə qarşılıqlı bacarıqları. Satış personalı və hesab menecerləri, bu kateqoriyada, tercihen də tikinti müştəri idarə proqramlarını istifadə etmək bacarığına malikdirlər.
- Tikinti idarəetmə bacarığı. Böyük layihələr yaxşı təşkilati, layihə idarəçiliyi və insan bacarıqları olan menecerlərdən tələb olunur.
- Yeni texnologiya bacarıqları. Burada işləyənlər proqram təminatı, kompüter modelləri və fərqli növ hi-tech ilə rahatlıqla ehtiyac duyacaqlar. Onlar əvvəllər tikintidə çalışmış ola bilərlər.
İşinizin təsviri olun
Yuxarıda göstərilən addımdan işəgötürmə ehtiyaclarına baxdığınız zaman, növbəti addım xüsusi vəzifələrin doldurulması üçün dəqiq vəzifə təsvirləri verməkdir. Açıq tikinti işi təsviri axtarış və müsahibə prosesində yolda qalmağa kömək edəcək.
Tipik olaraq:
- Mövqe üçün dəqiq bacarıqlar
- Mövqe müvəqqəti və ya daimi olsun
- Lazımlı bilik və ya təcrübəyə malik olan namizədlər üçün arxa planlar ola bilər
- Təhsil və ya peşə sahibi olsun, istənilən ixtisas tələb olunur
İşəgötürən axtarışınızı aparın
Tikinti işəgötürmə üçün onlayn reklamlar, uyğun namizədlər qarşısında tələblərinizi əldə etməkdə böyük rol oynayır.
Mümkündür:
- Pulsuz online gizli səhifələr
- Məşğulluq saytları, xüsusilə tikinti sahəsində ixtisaslaşmış olanlar
- Sosial media, xüsusən daha texnoloji cəhətdən işləyən işçilərə cəlb edilməsi üçün
- Yerli məktəblərdə və universitetlərdə karyera ofisləri
Bəzi şirkətlər kişi və qadınları, eləcə də müxtəlif etnik qrupları daxil etmək üçün onların işəgötürmə səylərini genişləndirirlər. Onlar iş qüvvəsinin çatışmazlığını nəzərə alaraq, mövcud olduğu hər yerdə uyğun istedadları cəlb etmək lazımdır.
Müsahibələr keçir
Vəzifənin növü və səviyyəsindən asılı olaraq, namizədlər şirkətinizlə bir və ya daha çox müsahibəyə qatılmaq məcburiyyətində qala bilərlər. Müsahibənin başlanğıcda dəqiqləşdirilməsi. Müsahibənin müxtəlif üslubları vardır, lakin ümumilikdə:
- İstədiyiniz şey və namizədin nə edə biləcəyi barədə açıq və açıq mübadilə məqsədi.
- Bir neçə dəqiqə namizədlərin rahatlığına qovuşmasına icazə verin. Hər ikisi də müsahibədən daha çox yararlanacaqsınız.
- Söhbətə başlamaq üçün açıq suallar (məsələn 'Nə' və ya 'Nasıl' ilə başlanır) soruşun.
- Onların vaxtına görə təşəkkür edərək və prosesin növbəti addımını bildirərək, bu, sizin tərəfinizdən yes (iş təklifi) və ya heç bir (iş təklifi) qərarı və ya daha bir müsahibə olsun.
Cəlbedici iş şəraiti
İşçilərin bazarında, namizədlər də siz onları qiymətləndirdiyiniz qədər sarsıdan bilər.
Şirkətinizin üstünlüklərini, məsələn, gəmiyə gəlmələrini təmin etmək üçün tənzimləmək lazımdır:
- Bərabər fürsət karyera yolları və imkanları
- Sığortanın əhatə dairəsi və sağlamlıq faydaları, ehtimal ki tikinti mövsümünün kənarında uzanır
- Tətillər də daxil olmaqla, on-site iş şəraitinin yaxşılaşdırılması
- Namizədin şirkətə gətirəcəyi dəyərə görə ödəyin
Potensial işçilərin işində və karyeralarında irəliləmələrə kömək etmək üçün davamlı təhsili və təhsili axtarır ola bilər.