Həm də iş bazarında əhəmiyyətli bir pozulma ilə məşğul olmaq lazımdır. İnsanlar necə işlədilər, insanların işlədiyi, yaşadıqları şeylər və lazım olan bacarıqları dəyişdi.
Əhalinin böyük hissəsinin özlərini və ailələrini dəstəkləmək üçün kifayət qədər gəlir əldə etməsi qabiliyyəti ilə bu gün bir problemimiz var. Minimum əmək haqqının artırılması sadə və siyasi cəhətdən paketləşdirilmiş təklifdir, lakin əlbəttə ki, davamlı bir həll deyildir. Yaşamaq haqqını yaratmayacaq və bunun əvəzində kasıb yoxsulluğu təmin edəcəkdir. Biz istehlakını azaltmaq üçün mal və vergi məhsulları və xidmətlərinə tariflər qoyur; 15 dollarlıq mübarizə sadəcə əmək və iş yerlərinin yaradılması üzrə tarifdir. Onun müzakirəsi ən az əmək haqqı işində insanları tələf edən və davamlı həll yollarını tapmaq üçün kök səbəblərimizin araşdırılmasını sıxır. Bunu etmək vacibdir.
FDR və LBJ bizi yoxsulluqla mübarizədə götürdü, lakin təəssüf ki, spawned olan bir çox irəliləyiş planları onilliklərdəki yoxsulluq və digər sosial problemlərə səbəb oldu.
Sonuncu əsas iqtisadi dəyişmədən bildiyimiz məsələ, iqtisadiyyatımızdakı hər şey bir neçə molekulyar səviyyədə bir-birinə bağlı olduğundan, məsələ ayrı bir silosda səliqəli yerləşdirilə bilməz. Bəzi hökumətlərin iştirakı faydalı ola biləcəyini anlamaq üçün gəldik, ancaq hökumətin mikro idarəetmələri ən uzunmüddətli iqtisadi problemlərin həllində müsbət və səmərəli olduğunu heç vaxt sübuta yetirmirdi.
Seçki rəsmiləri və hökumət bürokratı ümumiyyətlə çoxsaylı münaqişə qurucularına malikdirlər və alaq otlarına çox yaxınlaşmaq üçün lazım olan şəxsi biznes biliklərinə malik olmadığı üçün, həqiqətən, onların təkər bazasında deyildir.
Hökumətin mikromanagement məsələsini düşündüyüm zaman, mənə kömək etmək üçün yeni faydalı qaydalar axtararkən, bir göldən siyasətçiləri düşünürəm. Məsələ ondadır ki, bu yeni qaydaları yaratdıqca su çox vaxt dərinləşir və biz və iqtisadiyyatımız boğulmağa başlayır. Əksər dərəcədə "faydalı" qaydalar mövcud əmək keçişi ilə işləməkdə qarşılaşdığımız bir çox problemlərin həlli üçün əsas səbəbdir.
Tarixi komik bir şey ola bilər. Həqiqətən düşünürük ki, həqiqətin möhtərəmliyi kasıtçının iman sisteminə zərbə vurur. Mif təkrarlanır və vaxt keçməsinə baxmayaraq, həqiqətə çevrilir. FDR, çox məşhur bir prezident idi və hələ də qısa müddətdə qurduqdan əvvəl savaş əvvəli iş proqramları populyar və faydalı olmasına baxmayaraq, günün bir çox iqtisadi problemlərini maskedilər və Böyük Depressiyanı genişləndirdilər. O, populist idi, ancaq o, İkinci Dünya müharibəsini qazanmaq üçün mübarizə aparan qüvvələrimizin ehtiyaclarını ödəmək üçün hökumətin müdaxiləsi olmadan, özəl şirkətin rəhbərlərinə müharibə istehsalını çevirmək lazım olduğunu başa düşdü.
LBJ və onun yoxsulluq müharibəsi ilə eyni damar boyunca çox söz verilə bilər; biz bu gün əkilmiş bir sıra toxumlardan hələ də iqtisadi cəhətdən irəliləyirik. Hökumətin xeyir-dualarımızı qəbul etdiyini tənzimləyən dalğalar arasında havaya təzyiq və su endiririk. Mən bilirəm ki, bizi mövcud iqtisadi keçiş zamanı baş verən normal və təbii əmək pozuntularından qoruymağa çalışırlar, amma işləmir.
Əmək kitabı " The Fissured Workplace " kitabının əmək haqqı və saat şöbəsinin müdiri David Weil bu gün olduğu yerə görə məsuliyyət daşımır, lakin biz başçılıq etdiyimiz üçün bir plan tərzi olmuşdur. Onun kitabı 21- ci əsr iqtisadiyyatında müharibədən sonrakı İkinci Dünya Müharibəsi iş modelini qorumaq və tətbiq etmək üçün nəzərdə tutulmuş, mürəkkəb olmayan populyar fikirlərin yaxşı yazılmış, sadə və qeyri-praktik dəstidir.
1900-cü illərin əvvəllərində yazılmışdı, Henry Fordun demirci işini daha az alakalı və lazımlı işə görə məsuliyyətə cəlb edəcəyi, eyni zamanda, françayzinqə və Ubera dəyən dəyişiklikləri nəzərdə tutur. Bu gün necə çalışdığımızın dinamikası.
Bizim cəmiyyətimiz və kapitalist ticarət strukturu yalnız imkanların yaranmasına nail olmaq üçün nəzərdə tutulmuşdur. Heç bir iqtisadi sistem, həqiqətən, artıq tənzimlənən Aİ-nin əziyyətli iqtisadi artımından və tarixi cəhətdən bir qədər uzaq olan şərqdən göründüyü nəticələri müəyyən edə bilməz. Ötən əsrin növbəsində texnologiya, kommunikasiya və istehsal imkanlarımız sayəsində artan bir millət və dünyaya qidalandırmaq üçün daha az işçi tələb olundu. Halbuki dünyanın ən yüksək sürət standartı ilə dünyanın aparıcı ölkəsinə daxil olmağımıza və ərzaq tədarükünün kəskin artmasına səbəb olmuşduq. Dr. Ceyl bu günkü dəyişmə prosesində insanların necə işlədiyini və həyatlarını necə seçdiyini 19- cu və 20- ci əsrlərdən fərqləndirən həqiqəti görmür. İş yerləri artıq əməyinin növünü daha sonra istifadə etdiyimiz strukturlarla əlaqələndirməməlidir.
Əmək 20- ci əsrdə çevrilmişdir və işçilər bu yeni iqtisadiyyat üçün fərqli bir sıra bacarıqları öyrənməli idi. Proses bəzən çirkin ola bilərdi və bir gecədə baş vermədi, amma işə yaradılardı ki, bazar qüvvələri iqtisadiyyatı həqiqətən əhəmiyyətli hökumət impedansı olmadan keçirməyə icazə verildi. 20- ci əsrdə birliklər faydası idi, ancaq 21- ci sinifə daxil olduqda yollarını itirdi. SEIU-nun keçmiş prezidenti Andy Stern son vaxtlar "Mən inanıram ki, bu, atanın və ya babamızın iqtisadiyyatı deyil, 21-ci əsr işəgötürən idarə olunmayacaqdır. Özünü idarə edəcəyik, çünki alternativ iş münasibətlərindəki artım - şərti, azadlıq, konsert, onu çağırmaq istədiyiniz hər şey - açıqca artacaqdır. İqtisadiyyat GSYH və məhsuldarlıq baxımından böyüməyə baxmayaraq, artıq 20-ci əsrə nisbətən əmək haqqı artımı və iş artımı olmayacaqdır ".
20- ci əsrdə qəbul edilmiş çoxsaylı qanun və qaydalar həqiqətən faydalı dəyişməyə kömək etdi. David Weil kimi bu 21- ci Əsr iqtisadiyyatı üçün zəruri olan dəyişikliklərə mane olmaq, bəzi dairələrdə, xüsusən də həmkarlar ittifaqı idarəçiliyi və aşağı əmək haqqı işçiləri ilə məşhur ola bilər, amma FDR-in siyasətində bu dövrdə populyardır, problemlərin kök hallarına yönəlməyən və Böyük Depressiya, daha uzun müddət davam etdi. Müharibə illərinin əmək tələbləri və bizi Depressiya dövründən çıxardığımız pent-up tələbi idi - baxmayaraq ki, heç kim heç bir işə görə müvəqqəti iş yerlərini tapan işçilər üçün zəruri və dərhal faydalar olduğunu iddia edə bilməz. FDR proqramları qəbul edildi.
Hökumətin hərəkətləri məqsədli və məhdud olduqda faydalı ola bilər. Ronald Reagan ilk açılış mərasimində: "Biz cəmiyyətin özünü idarə etməsi ilə idarə olunmaq üçün çox mürəkkəb vəziyyətə düşdüyümüzə inanmaqdan çəkinməmişik". Doktor Weilin irəliləyişdən bəhs etdiyinə görə, mövcud nəslin imkanlarını və gələcəyini dondururuq. Reagan xəbərdarlıq etdiyi kimi ölməyən bir əmək modelini qoruyur. Veyselin həll yolları 100 il əvvəl həmkarlar ittifaqları həllərin zəruri hissəsi olduğu yer ola bilərdi, lakin biz fərqli bir iqtisadi dövrdə yaşayırıq. Birliklər köhnə əmək modelini qorumaq üçün mübarizə aparır və artıq həllərin əhəmiyyətli bir hissəsidir; Dr. Weilin onları qoruduğu fəlsəfə bir texnologiya iqtisadiyyatı içərisində geriləmə və yer xaricində və qeyri-məqbuldur.
Texnologiya dövründə şişirdilmiş işçi qüvvəsi uyğun olduğundan şişirdilmiş bir iqtisadiyyatda yaşayırıq. Bir dəfə müəyyənləşdirildiyi kimi, əməyin azaldılması tələb olunur; yeni işçi fərqli bacarıqları tələb edir; və keçmiş işçilərdən fərqli olaraq işləmək istəyi var. Texnologiya, aşağı vasıflı işçilərə ehtiyacı azaldıb Dr. Weil qorumaq üçün axtarır.
- Tezliklə hava limanlarında TSA xəttlərini qısaltmaq üçün biometriyadan istifadə edəcəyik, beləliklə təhlükəsizliyi artırır, eyni zamanda bəzi TSA işçilərinin ehtiyacını aradan qaldırırıq. Hava limanlarında uçuşlar üçün bizi yoxlayan daha az hava limanı personeli var və aviaşirkətlər tərəfindən istifadə edildikdə eyni biyometri, bu sayını daha da azaldacaq və qapıda yanaşma prosedurlarını sürətləndirəcəkdir.
- Tez xidmət və tez-tez təsadüfi restoranlar, planlaşdırma sifarişləri, ödəniş ərizələri və hətta minilliyin istifadə etməyi sevən robotları qəbul edir və buna görə də evin arxasında az sayda əksini tələb edir və işçi heyətini gözləyir.
- Bu, bir dəfə zəruri düşünülmüş iş yerlərinin əvəz edilməsi üçün maşın və robotların istifadəsinə hətta təsir etmir. Tibb bacıları və evdə səhiyyə işçiləri Afrikada və Piramidanın bazasında uzun müddətli telemedicine tətbiqləri ilə hazırlanmış tibbi kadrların çatışmazlığı ilə məşğul olmaq üçün hər zaman əvəz olunurlar.
- Hətta otellər öz otaqlarının gündəlik xidmət göstərməsini istəməyən səyahətçilərə güzəştlər təklif edir və təklif edirlər. Əlbəttə ki, mənə birbaşa onlayn rejimdə işləməyə imkan verəndən sonra, mən, həqiqətən, bir otelin ön masasında yoxlamaq üçün lazım olduğundan da uzun müddətdir. Əvvəllər təhsil almış və aşağı əmək haqqı işçiləri üçün istifadə edilən daha az bacarıqlı, daha az bacarıqlı işlər sürətlə azalır.
Eyni şey son iqtisadi keçid zamanı meydana gəldi. Dönüşümün kök səbəblərini anlamaq və yollara baxmaq əvəzinə, hökumət bizi gələcəyə çevirməkdə pozitiv rol oynaya bilər, Dr Weil sadəcə əməkin necə istifadə olunduğuna lazımi dəyişikliklərdən qaynaqlanır. Biz bir sürüşmə nöqtəsindəyik. Dr. Weilin yolunu davam etdirsək, kainat yoxsulluğu.
Hesab edirəm ki, Dr. Weil françayzinqdə ən tanınmış tənzimləyici ad ola bilməz, çünki çox diqqət NLRB və onun ümumi məsləhətçisi Richard Griffinin fəaliyyətinə yönəlib. Doktor Weilin fəlsəfəsi, həqiqətən, müzakirələrin çoxunu sürətləndirən bir şeydir. Griffin, birliyin inkişafında rolu, NLRB heyətinin nizamnaməsi və quruluşu nəzərə alınmaqla, düzgün işlədiyini nəzərə alaraq, həmkarlar ittifaqları ilə işlədir. Birbaşa məşğulluqdan dolayı nəzarətdən dolayı və potensial nəzarətə qədər birgə məşğulluq tərifinin dəyişdirilməsində NLRB-nin idarə heyətinin fikirləri ilə razılaşmamağa baxmayaraq, NLRB-nin hərəkətləri ilə Dr Veyl və Departamentin Əmək.
Bir arqument mövcud ola bilər və mən, əlbəttə ki, özüm etmişəm ki, birgə məşğulluq üçün lazımlı diqqətimiz françayzinq üçün bir qədər faydalı ola bilər. Bu, françayzerin yaradılması və standartların tətbiq edilməsi məsələsində yenilənmiş bir baxışa səbəb oldu. Bu prosesdə bir neçə şirkətlərdə balansın bir az geri çəkilməsini və gündəmdən-günə idarə edilməsini balansdan çıxardı və bu, öhdəliklərə görə narahatlığa səbəb ola bilər. Əgər NLRB inkişaf etmək istədikdə yalnız daha yaxşı və daha aydın şəkildə hazırlanmış NLRB-nin birgə məşğulluğun müəyyən edilməsi varsa, françayzinqin öhdəsindən gəlmək və inkişaf edə biləcəyinə heç bir şübhəm yoxdur.
Françayzinq ilk dəfə tətbiq olunduğunda, 60-cı və 70-ci illərdə françayzinqdə çox oxşar bir mübahisədən keçmişik. Fərq biz başdan gələn qaydalara görə qanunvericilik aydınlığına malik olduğumuz və vaxt keçdikcə bu qaydalar daha yaxşı müəyyənləşdirilmişdir. Biz açıqlamanın rejimindən bir çox yollardan faydalandıq və birgə işə yönəlirik də faydalı ola bilər. Baxmayaraq ki, qarşılaşdığımız problem, birgə İşəgötürən tərifinin qaranlıq olduğunu göstərir; hətta NLRB-nin baş katibi NLRB heyətinin həqiqətən nə demək olduğunu dəqiq müəyyən edə bilməz. Təbii aydınlığın olmaması lazımsız, haqsızlıqdır və məsələ əvvəlcə qanunverici filtr vasitəsilə keçib çıxarsa, bundan qaçınmaq olardı. NLRB idarə heyəti administrasiyaya dəstək verilmiş dəyişikliklərin böyüklüyünü heç vaxt qəbul etməməlidir.
Browning-Ferris , françayzinqlə bağlı müzakirələrə üstünlük verə bilər. Davanın françayzinqlə birbaşa əlaqəsi olmamasına baxmayaraq, françayzer və françayzanın qarşılıqlı fəaliyyətinə təsir göstərmişdir. NLRB-nin yeni tərifini ləğv etmək üçün IFA-nın səylərini dəstəkləyirik və dövlətlər üçün səyləri müstəqil bir podratçı münasibətini düzgün müəyyən edən qanunvericiliyi qəbul edir.
Praktiki qeyddə Browning Ferris qərarının françayzinqə təsir edəcəyi gerçək təsir dərhal bilinmir. Browning Ferris müstəqil podratçıya tətbiq edilən müqavilə məhdudiyyətlərini belə qiymətləndirəcək nadir françayzerdir. Hələ, bir standart olaraq, NLRB-nin birgə məşğulluq tərifi manipulativ şəkildə istismar ediləcək və görünməyən bir əlaqəsi olmayan məsələləri həll etmək üçün istifadə olunacaq; bu gün həmkarlar ittifaqlarının hərəkətlərində, həm də şəhər və əyalətlərdə ayrı-seçkilikli minimum əmək haqqı siyasətini tətbiq etməyə çalışırıq.
Həmkarlar ittifaqları bu dəyişikliklərin əksəriyyətini itələyirmi? Həmkarlar bu gün problemin çox ciddi bir hissəsidirlər və Andy Stern Atlantic müsahibəsində təklif etdiyi kimi həll yolunun bir hissəsidir. Birlik 15 ildir mübarizə aparmaq üçün mübarizə aparmaq üçün lazımi insan və maliyyə resurslarını təmin edir və özəl sektorlar ittifaqları əsasən texnologiya iqtisadiyyatına keçidimizə görə uğursuz olduğundan yaşamaq üçün çalışırlar.
Dövlət sektorları ittifaqı olmadan, özəl sektorun birliyi bu gün xüsusi sektorun işçi qüvvəsinin təxminən 6% -ni təşkil etdiyi üçün, birliyin hərəkəti hazırda ABŞ-da öldü. Üzvlərinə faydalı xidmətlərin olmaması və birliyin idarə olunmasından narazılığı onun azalmasına səbəb olur. İttifaq rəhbərliyi, onların sağ qalanlarının siyasi bağışlar vasitəsilə mümkün olan tənzimləyici dəstəyin göstərdiyi qidalanma borularına söykənir. Bununla birlikdə, yeni üzvlərin cəlb edilməsində ittifaqlara daha çox güc vermək üçün təcavüzkar dəstəylə belə, bu səylərin üzvlərinin azalması davam etdiyi üçün məhdud təsiri vardır. Bu yaxınlarda SEIU və Amerika Dövlət, İlçe və Bələdiyyə İşçiləri Federasiyası azalma ilə bağlı birləşmə istiqamətində addımlar atdı.
Bir gəminin göyərtəsində bir köpək balığı kimi, ittifaqlar, onların son nəfəsini alovlandırdıqları kimi, bir az gücə malikdirlər və daha az təhlükəlidirlər. Bütün bunlar olmasa da, bu gün birliyin səyləri yaşamaq cəhdi ilə nəticələnir: birgə məşğulluq; minimum əmək haqqı; sağ iş hərəkatına qarşı mübarizə; işçilərin bir ittifaqa daxil olmaq və ya olmasın seçimi olmasını qarşısını almaq üçün mübarizə. İşəgötürənlər hazırda konfiqurasiya edildiyi kimi işləməyəcək, çünki işçilərə seçim verildikdə, əhəmiyyətli saylar bir zamanlar qoşulmaq məcburiyyətində qalan ictimai və özəl sektor ittifaqları ilə əlaqələrini kəsməyi seçirlər.
Dr Weil, NLRB, birliklər və 15 dollarlıq mübarizə, bizi körpü yoxsulluğuna səbəb olan bir qurma nöqtəsinə gətirdi. Halbuki bu gün vizasız giriş səviyyəsində işçilər üçün azalan ehtiyac var. Bu işçilərin əsas hissəsini işə götürən şirkətlərə daha çox əmək xərcləri tətbiq etmək mantiqsizdir. İşəgötürənlər tərəfindən avtomatlaşdırılmış texnologiyaya keçid sürətinin sürətləndirilməsinin nəticəsidir ki, onlar hazırda vərdişsiz işçilər tərəfindən həyata keçirilən vəzifələri yerinə yetirmək üçün texnologiyaya müraciət edirlər.
Minimum əmək haqqı, fərqli bir zaman üçün və fərqli bir məqsəd üçün hazırlanmış bir band yardımı idi. "Yaşayan əmək haqqı" olmalıdır ki, anlayışın irəliləməsi dağıdıcı və sarsılmazdır və hökumətin iştirakı faydalı ola biləcəyi bəzi hallarda həll yollarını axtararkən faydalı müzakirələrə çıxmaq lazımdır. Özəl sektorun iş qurucusu investorlarına sərmayə riskini məhdudlaşdırmaq və investisiyalardan əldə etmək üçün bir öhdəlik qazandırmaq öhdəliyi var. Minimum əmək haqqının artması maddi artıma yalnız iş yerləri və iqtisadi artımı məhdudlaşdıracaqdır.
Konnektikut mənim ev vəziyyətim yaxşı bir nümunədir. Mavi dövlət kimi ola bilər; California müqayisədə bənövşəyi olur. Biz artıq vergitutulmuş, over-regulated və qanunvericiliklə bir xəndək micromanaged edilmişdir. GE və sığorta sənayesi köçürülür; yalnız istehsalçıları müdafiə etmə şirkətləri edirlər. Biz özəl sektorda iş yerlərinin açılması və iqtisadi investisiyalarda millətin altındayıq. Konnektikut bu ilki büdcəsini ötən il işəgötürənlərə $ 1.00 minimum əmək haqqı ödəmədikləri təqdirdə, işəgötürənlərə vergiyə cəlb etməyə cəhd göstərib. Mövcud minimum əmək haqqı 9,60 dollara bərabərdir. Qanunvericiliyə bəzi sənaye sahələrində minimum iş həftəsini təyin etmək təklif olundu. Hər ikisi də keçmədi. Iş yaradıcılarına yeni vergi, işsizliyin və işsizliyin artması səbəbiylə artan sosial xidmətlər büdcəsini qarşılayacaqdı. Dövlətin özü, yeni vergiyə görə öz işlərini itirmiş millətə daha yaxşı xidmət göstərmək üçün öz işlərini itirdiyi özəl sektor işçilərinin bir qismini işə götürəcəyini nəzərə alaraq daha yüksək əmək haqqını ödəmədən azad olundu. Hətta Kaliforniyadakı məntiq Nancy Pelosi'yi dəf edəcəkdi. Connecticut millətdə ən yaradıcı anti-biznes dövlət halına gəldi.
Mən Konnektikut ştatında Düşük Ücret Şurasında xidmət edirəm. Qanunvericiliyə görə, dövlətdə minimum əmək haqqının artırılmasına dair tövsiyə təmin edilə bilməsi üçün şura qurulub. Üzvlər bütün yaxşı peşəkarlardır. Birlik üzvləri, hökumət işçiləri, hüquqşünaslar və iş fonları və inancları təbii olaraq minimum əmək haqqının artırılmasını dəstəkləyən şura üzvlərindən ibarətdir. Son vaxtlara qədər biz daha iki biznes meneceri əlavə etdikdə, mən idarə heyətində yeganə iş nümayəndəsi oldum. Dekabr ayında idarə heyətinin əksəriyyəti minimum əmək haqqının artırılmasını dəstəkləyəcəyini gözləyirəm - qanunvericiliklə əvvəlcədən təyin edilmiş nəticə.
Konnektikutda minimum əmək haqqı 2015-ci ildə saatda saat 9.60-a qədər qaldırılmışdır; nəticədə iqtisadi artım, iş yerlərinin itirilməsi və çatışmazlıqların artması məhdudlaşdırılıb. Sosial xidmətə ehtiyacı olan insanların sayını azaltmaq deyil, dövlət büdcəyə daha çox ehtiyacı vardı, çünki dövlət yardımına ehtiyacı olan şəxslərin hovuzu artmışdır. Düşük əməkhaqqı mövqedən tutulan və empati hiss etməyən çox çalışqan şəxslər üçün oturmaq və dinləmək faciədir. Ancaq minimum əmək haqqının artırılması onlara davamlı rahatlıq təmin etməyəcək, onlara imkan verəcək və yalnız dövlətə həll axtarmağın çətin vəzifəsindən qaçınmasına imkan verir. Ümid edirəm ki, aşağı əmək haqqı Şurası minimum əmək haqqını artırmaq üçün öz əksini tapdıqdan sonra başa gələcək və uzunmüddətli və effektiv həllərə nəzər salacaqdır. Demək olar ki, ən az əmək haqqı artımından və dövlətin digər anti-biznes danışıqlarından və təşəbbüslərindən faydalanan yeganə sənaye müəssisəsi GE kimi baş qərargah şirkətləri və digər ölkələrə yaxşı işləyən sakinlərdir. Konnektikutda yeni iş yerləri bu gün millətin ən aşağı hissəsidir.
Hər hansı bir işçinin ödəməsi, işəgötürənin bu işçinin səyləri ilə əldə edə biləcəyi gəlir dərəcəsi ilə uyğun olmalıdır. Minimum əmək haqqını qaldırırıqsa, gənc işsiz işçilər üçün daha az iş yerləri yaradılacaqdır, çünki biznes daha çox köhnə və daha təcrübəli işsiz işçi qüvvəsindən işə yönəldiləcəkdir. Gənc işçilərin kariyerine başlamaq üçün nərdivanlarda heç bir aşağı düşməyəcəkdir. İnsanları hərəkətə keçirməyə kömək etmək üçün investisiyaya ehtiyacımız var və bundan sonra da firavan kariyerlərə nail olmağa kömək edirik. Bunu etmək, işçilərin yaradıcılarını cəzalandırmaq üçün onlara və ya ailələrinə fayda verəcək mitdə aşağı əməkli işçiləri satmaqdan daha çətindir. İşsiz bir nəsil yaratmaq əvəzinə, biz indi əsas problemləri həll etməyə başlamalıyıq - əgər biz yoxsaq yaxşı olardıq ki, biz ümid edə biləcəyimiz ən yaxşıları bəziları üçün daha yüksək əmək haqqı və yüksək səviyyəli daimi işsizlik, az işsizlik və kasıb yoxsulluqdır qalanlar üçün.
Mən françayzinqin ayrı-seçkilik minimum ödəniş zəminləri üçün hədəfləndiyini ironik hesab edirəm. Niyə baş verdiyini başa düşürəm; birləşmələr müstəqilliyə aid olan françayzinq müəssisələrində işçilərin işləmələrinə son ümidlər kimi baxırlar. Təəssüflər olsun ki, françayzinq işəgötürənlər üçün işəgötürənlər üçün lazım olan bacarıqlara giriş səviyyəsində və aşağı əməkli işçilərin ən böyük məşqçisidir və onlar üçün əmək haqqı qazanmaq üçün lazım olacaqdır. Təəssüf ki, hələ də minimum əməkhaqqı işçilərini işləyən iqtisadiyyatın son qalalarını biri kimi qeyd etmək əvəzinə, françayzinq onlar üçün belə bir hücumdur.
Konnektikutda dinləmələrə gələn minimum əmək haqqı işçilərinin çoxu restoranlarda, mehmanxanalarda və evdə səhiyyə xidmətində çalışan azlıqlardır. Bu işlər yavaş-yavaş yox olmağa başlayır. Müsabiqənin ən az əmək haqqı "yaşayış məsuliyyəti" ola biləcəyi miti inkişaf etdirməyə çalışdıqda, 15 dollarlıq mübarizə aparanlara qulaq asmaq mənə qəzəblənir. Hansı birimiz saatda 15 dollarlıq bir iş kimi hesab edə bilər və ya istəyir? Ailəni qaldırmaq üçün gəlir? Çətin işləyən aşağı əməkli işçilərə minimum əmək haqqı ödəməsi ilə razı olmaları və ya ailəni dəstəkləmək üçün minimum əmək haqqı karyerasını nəzərdən keçirmələri lazım olduğuna işarə etmək moda oldu? Debat, əlbəttə, irqçi motivasiya deyildir, amma aldığımız istiqamətin nəticəsi mütləq qeyri-mütənasib və azlıqlara hər kəsdən daha çox mənfi təsir göstərir. Biz bir nəsil şagird yaratmaq nöqtəsindəyik.
Bəzi aşağı əməkçilər özlərini təhsilin, təlimin, bacarıqların, iş tarixinin və digər faktorların olmaması səbəbi ilə daha yüksək ödənişli iş yerləri üçün onların bazarda olmamasından qaynaqlayan problemin bir hissəsi ola biləcəyini bilərik. Ancaq minimum əmək haqqını biznes üçün iqtisadi cəhətdən etibarlı olmayan bir səviyyəyə yüksəltmək bu əsas problemləri həll etmək üçün bir şey deyil. Minimum əmək haqqı, təlim və ya tələbə maaşlarında regional fərqlər haqqında əsaslandırılmış müzakirələr ola bilərik, amma ilk növbədə bu yalnız bir az daha çox siyasi cəhətdən pis bir həll etmək yolları olduğunu qəbul edək. Bir sehrli güllə mümkün deyil; 80 il bundan əvvəl FDR-nin həlli effektiv olmadı və onlar indi işləməyəcəklər.
Fortune 500-in ən yaxşı 25 üzvü, Walmart'ı bu klubdan kənarlaşdıraraq, "işçi başına qazanc" a 124,588,00 dollara sahibdir. Bunlar ilk növbədə bankçılıq, telekommunikasiya, neft-qaz və texnologiya sənayesindəki şirkətlərdir və ümumiyyətlə aşağı səviyyəli minimum əmək haqqı işçilərinə ehtiyac yoxdur. İndi baxın ki, Fortune 500-ə daxil olan 14 françayzer üçün işçi başına orta gəlir 5,625,00 ABŞ dolları təşkil edir. Bunlar restoran və otel sənayesindəki şirkətlərdir və ABŞ-da aşağı səviyyəli giriş səviyyəli işlərə malik olan və ən az əmək haqqı artımına imkan verən bu cür sənayelərdir. Aşağı işçilərin işlədilməsi müzakirələrində, bütün müəssisələrin eyni olduğunu nəzakətsizliklə dayandırmalıyıq. Əksinə, aşağı əməkhaqqı işçilərə daha yüksək əmək haqqı ödəyə biləcək şirkətlər üçün işləmək üçün lazım olan bacarıqları əldə etməyə imkan yaratmaq yollarını tapmağa çalışmalıyıq. Bir neçə ildir ki, restoran, pərakəndə və otel sənayesi indi nə qədər çox işə ehtiyac duymayacaqsa, vaxtımız həll yolunu tapmayacaq.
Sürətli davamlı illik gəlirin olmaması ölkəmizdəki ailələrin əhəmiyyətli bir hissəsinə mənfi təsir göstərməyəcəyinə dair heç bir mübahisə yoxdur. Bu hamımız üçün ciddi bir məsələdir. Lakin, uzunmüddətli məqsədlərə mənfi təsir göstərəcək qısa müddətli həllərə nail olmaq üçün çox az məqsədə xidmət edir. Risk çox yüksəkdir və biz aşağı səviyyəli işçilərin tələbatlarını ödəməklə kifayətlənməmiş dövlət və özəl sektorun resurslarına cavab verərkən çatmaq üçün lazım olan həlli davamlı olmalıdır. Bir neçə mümkün yolları nəzərdən keçirək:
- Sosial xidmətlər hələ də aşağı əməkçilərin işləməsi üçün vacibdir. Hökumət özəl müəssisələrlə əməkdaşlıq etməlidir, səmərəli fəaliyyət göstərməyi bacaran və sosial xidmətlərin çatdırılmasının dəyərini yaxşılaşdırmaq yollarına baxmalıdır. Mən eşitdiyim ifadələrə əsasən, ən azı alıcının almağa haqq qazandığı şərəf ilə sosial xidmətlər göstərə bilməliyik.
- Sosial xidmət almış aşağı əməkhaqqı işçiləri cəzalandırmırıq və əvəzinə daha çox qazanmağa başladıqda onları əvəzləməyəcəklər, əvəzinə hələ bir müddətə lazım olan sosial xidmətlərin itkisi ilə cəzalandırmaq lazımdır. Faydaları aradan qaldırmaq, aşağı düşən işçilərə nərdivanla hərəkət edən bir tövhiddir.
- Yenidən biznesə çevrilmək və iş yerlərinin yaradılmasını dayandıran və iş yaradıcılarını cəzalandırdıran hər hansı maneəni aradan qaldırmağa başlamalıyıq.
- Biz, əlbəttə ki, Dr Weil, DOL və NLRB tərəfindən irəli sürdüyü şişirdilmiş iqtisadi fəlsəfəni rədd etməmiz lazımdır. Bir texnologiya iqtisadiyyatı və minillik nəsil tərəfindən sürətlənən dəyişən bir mədəniyyətdə, bir konsultant müstəqil podratçı münasibətləri norma çevriləcəkdir. Bizim irəliləyişlərimizin baş verməsi ilə əlaqədar bir şey yoxdur.
- Əslində aşağı əməkçi işçiyə kömək etmək üçün hər şeyi etməyə başlamalıyıq. Biz onlara giriş səviyyəli bir iş qazanmalarına yardım etmək üçün təlimə sərmayə qoymalı və sonra onlara daha yüksək əmək haqqı ödənişlərində kariyer işlərinə keçməyə kömək etmək üçün davamlı yardım göstərilməlidir. Françayzinqdə özəl sektor öz rolunu oynayır. İndi dövlət sektoru və həmkarlar ittifaqlarının ədalətli payını verməsi zamanıdır.
- Özəl sektorun işçilərinin fəaliyyətini ölçməsində olduğu kimi, keyfiyyət səviyyəsini də təmin etmək və məktəblərin və müəllimlərin fəaliyyətinin ölçülməsinə başlamaq lazımdır. Çox tez-tez aşağı əmək haqqı işçiləri mövcud iş yerləri üçün lazım olan əsas bacarıqlara malik deyil və bu əsasları iş yaratan şirkətlər tərəfindən təmin olunur. Tələbələrə ehtiyac duyduqları təhsillər və bacarıqları bir texnologiya dünyasına təhvil vermək - mövcud təhsil proqramları kimi göründüyü kimi, nəyin vacibliyini bilməyəcək.
- Təlimləri yaxşılaşdırmaq və təsirə məruz qalmış icmalarda erkən iş məsləhətləşmələrini təqdim etməklə ixtisaslı biznesçilər üçün imkanları artırmalıyıq. Bu, bir zamanlar əmək qabiliyyətinin ittifaqları tərəfindən oynanan tarixi rolu idi.
- Birliklər problemin böyük bir hissəsidir və dəyişdirilməlidir. Həmkarlar ittifaqları iqtisadiyyatımızın başqa bir yerində uyğun olmayan qorunan provayderlər sinfidir. Özəl sektorda müştərilərin istədikləri yerlərdə seçmək istədikləri və hətta məhsul və ya xidmətlərdən istifadə etmək istəmədiklərini müəyyənləşdirmək üçün seçim var. Birlik üzvlərinin bu seçimi olmadığı və bir çox şirkət və ya hökumət təşkilatında çalışmaq istədikləri təqdirdə iştirak etmək və ödəniş haqqını ödəmək məcburiyyətində qalırlar.
Bir çox mövcud ittifaq üzvlərinə heç bir zaman 50 ildən 60 ilədək təqaüdə çıxmış və ya keçmiş işçilər tərəfindən ratifikasiya edildikləri kimi, birləşmək məcburiyyətində olan birliyin təsdiq edilməsinə imkan verilməmişdir. İttifaqa üzvlərinə hər il öz birliyini təkrarləşdirmək üçün bir seçim verilməli və bu yolla əmək sənayesində balansı bərpa edəcək və birlikləri üzvlərinin ehtiyaclarına uyğunlaşmağa və həll hissəsi halına gətirəcəkdir. - Biz ictimai sektorlar ittifaqlarının faydalı, uyğun və davamlı olub-olmadığını araşdırmalıyıq. Nyu-Yorkun Bələdiyyə Başçısı Wagner'in onilliklər əvvəl başlayan şeyin geri çevrilməsinə baxaraq, hesab etmək lazımdır bir şeydir. Bizim federal, dövlət və yerli büdcə kəsirlərimizdən çoxu iqtisadiyyatdakı inkişafları maliyyələşdirə bilmə qabiliyyətimizi artırır və ictimai birliyin tətbiq etdiyi əlavə xərclər və iş qaydalarından qaynaqlanır. Hökumətin konsultantlıq iqtisadiyyatından istifadə etməsini uyğunlaşdırmaq, özəl sektor indi etdiyinə görə, nəzərə almaq praktik bir yoludur.
İqtisadi problemlərimiz üçün özəl sektora hücum etməyi dayandırmalı və texnologiyalı yaşda aşağı əməkçi işçi keçişinə kömək edəcək davamlı həllər axtarmalıyıq. Bu işçilər cəmiyyətimizin bir çox hissəsinin əsasını təşkil edir və bizim yardımımıza layiqdirlər. Minimum əmək haqqının artması bütün problemlərini davam etdirmək və kasıb yoxsulluğun təmin edilməsidir. Biz daha yaxşı işləyə bilərik və problemi prioritetlə həll etməklə indi bunu etməmiz lazımdır.