ABŞ pərakəndə sənayesində 14 milyon işçisi ilə bu pərakəndə işçilərinin bəziləri qanuni hərəkətlərə çevriləcək pərakəndə işəgötürənlərinə qarşı şikayətləri olmasını gözləməyə məcbur. Bu pərakəndə işçilərin məhkəmə iddialarının, məhkəmə şikayətlərinin və pərakəndə işəgötürənlərin məskunlaşmalarının və məhkəmə mükafatlarının detallarını araşdıraraq, fərdi perakendecilerin bəzi pis məşğulluq və iş yerləri özlərini ortaya qoymağa başlayır və pərakəndə ticarət sektorunda bir sıra məşğulluq tendensiyaları ortaya çıxmağa başlayır.
Dünyanın ən böyük pərakəndə zəncirlərindən birində işçilərin davalarının təəccüblü və qeyri-adi təfərrüatlarını oxumaq üçün aşağıda göstərilən foto qalereyasını basın və perakendeciler tərəfindən ödənilən məskunlaşmaları, məhkəmə mükafatları və qanuni haqları hesablayın, nəticədə pərakəndə olaraq müştərilərə.
01 - Costco Gender Cinsi Ayrımcılığa Sınıf Fəaliyyəti Məhkəməsi 700 Qadın İşçiləri üçün
Sentyabr 2012 - Təxminən 700 qadın işçisinin adından bir sinif hərəkət iddiası, işçilərin nəzarətçi və rəhbər vəzifələrə təşviq edilməsi üçün istifadə edilən proses qadın işçilərə sistemli olaraq ayrı-seçkilik edir. Hesabatda bildirilir ki, 561 Costco işçiləri 1990- 2004-cü illərdə baş direktor köməkçisinə yüksəlmiş, lakin bu promosyonların yalnız 103u qadınlara yönəldilmişdir. Sınıf hərəkətləri iddiası, işçilərin təşviqi üçün seçdiyi proses qadınların ədalətli rəqabətə icazə vermədiyini iddia edir.
2012-ci ilin sentyabr ayında Kaliforniyanın ABŞ Rayon Məhkəməsi qadın Costco işçilərinin sinifini təsdiqlədi və iddia ilə irəli getmək üçün vəkillərin təsdiqini verdi.
Costco sinif hərəkətləri bir neçə il əvvəl başladı və Wal-Mart korporasiyası özünün 1.5 milyon qadın əməkdaşı adından bənzər bir sinif hərəkət iddiasına qarşı özünü müdafiə etdi. Wal-Mart uğurla bu fəaliyyətdə siniflərin sertifikatlaşdırılmasına mane olmasına baxmayaraq, Ali Məhkəmənin fikri həqiqətən Costco sinif hərəkətinin işini canlandırmaq üçün əsas yaratmışdır. Wal-Mart işinin etibarlı bir sinif hərəkət olmadığı hesab edildikdən sonra, Wal-Mart ayrı-seçkiliyi meydana gətirən şirkətin ümumi siyasətinə malik olmadıqca, Costco sinfindəki qadın işçiləri üçün hüquqşünaslar şirkətin geniş təşviqat təcrübələrini istifadə etdilər sinif hərəkətləri ilə irəliləməyə icazə vermək üçün əsasdır.
Hesabatda bildirilir ki, Costco açıq idarə mövqelərini təqdim etmir və işçilərə müraciət etmələrinə icazə vermir, əksinə, promosyon alan insanların nisbətən çox sayda üzvü olan depo mağazalarında köməkçi baş menecerləri ələ alır.
02 - Dollar Ümumdünya İşçi Faylları Davası Zərərli və qüsursuz Davranış Törətmək
Təqdimat üçün bir neçə dəfə ötürüldükdən sonra, Dollar Ümumi əməkdaşı, bərabər İstehsal İmkanları Komissiyasına (EEOC) irqçi ayrı-seçkilik iddiası ilə əlaqə saxlayaraq, onun boğulan Dollar Baş karyerasının səbəbinin o mağazanın tək qara işçi. İddiaya görə Demetrice Hersey'in etdiyi EEOC fəaliyyətləri haqqında məlumat alan Long Beach, Kaliforniya mağazasında Dollar Ümumi rəhbərliyi qrupu, onu şəxsi və peşə təcavüzünə məruz qoydu və sonunda Hersini tamamilə atəş etdi.
EEOC, Hersey üçün ödəmə və cəza ziyanlarını geri qaytarmaq və gələcəkdə qara işçilərə bərabər imkanlar təmin edəcək Dollar Ümumi siyasətlərinə qəti bir dəyişiklik axtarır. Sadəcə, Dollar Ümumi şirkət dəyərləri Dollar Ümumi iş yerinin atmosferini və işçilərin inkişaf imkanlarını əks etdirir və dollar işçilərinin hər şeyin iddialarından tamamilə fərqli bir təcrübəyə malik olacağını nəzərdə tutur.
03 - Dollar Tree köməkçisi menecerləri Pulsuz ödənişlər və çox vaxt üçün Class Fəaliyyət Həbs
İddiaya görə, Dollar Tree eyni zamanda mağazada ən azı iki nəfərin işləyə biləcəyi bir siyasətə sahibdir. Köməkçi mağaza menecerləri müntəzəm olaraq yalnız bir işçi ilə işləməyi planlaşdırdığından, firma siyasətini pozmadan 30 dəqiqəlik məcburi yemək məcburiyyətində olmadılar. Bundan əlavə, köməkçi menecerlər Dollar Tree onların keçdikdən sonra bank depozitləri verməsini tələb ediblər və rəsmi olaraq gündəmə gəldiklərini iddia edirlər.
Dollar Tree köməkçiləri üçün idarəçilər bütün Dollar Tree köməkçiləri mağaza menecerlərinin "oxşar şəkildə yerləşdiyini" iddia edirlər və Colorado rayon məhkəməsində bir hakim razılaşdı. Dollar Tree işçiləri üçün bu bir zəfər olsa da məhkəmə Dollar Tree mağazalarının vəkilləri zəfər kimi iddia etdiyi və sinifin növbəti addımda atılacağına dair bir müsbət əlamət olduğunu iddia edən sinfi sertifikatlaşdırmaq üçün getməmişdir. sinif hərəkət prosesi.
Göründüyü kimi Dollar Tree köməkçi mağaza menecerlərinin iddialarını inkar etmir. Əksinə, köməkçi mağaza menecerlərinin fərdi iddia ilə ayrı-ayrı məhkəmə iddiaları əvəzinə bir qrup kimi iddia etmək hüququna qarşı müdafiə edirlər.
04 - EEOC işçiyə iki il sonra yaltadan geyinmək hüququ verən Burger Kingə Sue kömək edir
Avqust 2012 - İki il sonra orta məktəbdə böyük bir Dallas, Texas Burger King restoranında kassir olaraq işləməyə icazə verilmədiyi üçün, adi vahid şalvar əvəzinə bir yubka geyinərək ısrar etdiyinə görə EEOC, qız, dini ayrı-seçkilik tələb edir. EEOC-un mövqeyi budur ki, iş yerində dini azadlıqlar məsələsi.
EEOC, 2010-cu ildə Burger King-in restoranında saatlıq məşğulluqdan məhrum edilmiş işçiyə qarşı faktiki və cəzalandırıcı ziyan törətməyi planlaşdırır.
Orta məktəb ərizəçisi, ilk növbədə, Pentecostal dini qadının şalvardan ibarət kişilərin üslub geyimlərini geyməsinə icazə vermədiyi üçün vahid yaşayış yerindən istədi. Hüquqşünaslar iddia edirlər ki, Burger King və ya hər hansı bir işəgötürən, "qeyri-kafi bir çətinlik yaratmırsa" "dini yaşayış" kimi təqdim edilən hər hansı bir tələbi inkar etmir.
05 - Wal-Mart ADA Məhkəməsinə müraciət edərək, Serebral Pals ilə Ex-İşçiyə 50.000 ABŞ dolları ödəyir
Avqust 2012 - ABŞ-da ən təhlükəsiz işlər, dünyanın ən böyük pərakəndə zəncirini müdafiə etmək üçün yaradıcı yolları tapmağa ehtiyac duymayan Wal-Mart hüquq qrupuna aiddir. Wal-Mart hüquqi qazanma ortalamasına kömək etməyən ən son qanuni hərəkətlərdən biri, 22 yaşındakı Wal-Mart işçisi adından EEOC tərəfindən açılan şikəstlik diskriminasiya iddiası idi.
Wal-Mart , Carlsbad, New Mexico-da keçmiş part-time işçiyə 50,000 dollar ödəməyi qəbul etdi. Serebral iflicə bağlı tibbi müalicədən sonra Wal-Mart işinə qayıtdıqdan sonra işçiyə mağazanın meneceri tərəfindən xəbər verildi ki, həkimi tələb edən həkimdən bir notu olsa da, onun ayaqlarından fasilə verməyə icazə verilməyəcək müvəqqəti yerləşdirmə.
Mağaza meneceri, EEOC'un iddia etdiyi Engelli Yasası olan Amerikalıları (ADA) ihlal etdiyi cədvəl üzərində işçini geri verməkdən imtina etdi. Wal-Mart sözçüsü işi təcrid vəziyyətdə qeyd etdi və mağaza müdirinin Wal-Mart şirkət siyasətlərinə tam uyğun olmadığını qeyd etdi. Mağaza meneceri artıq Carlsbad Wal-Mart'da işə götürülməmişdir, baxmayaraq ki, sona çatmanın bu işçinin əmək qabiliyyətinin ayrı-seçkilik iddiası ilə əlaqəsi olub-olmadığına dair rəsmi bir məlumat yoxdur.
06 - Hallmark İşçisinin Arbitraja Sövq Edildi - İşçi Tələbi Tələb Edilən Dava Durduruldu
2012-ci ilin avqustunda Kanzas ştatının Lawrence şəhərindəki Hallmark ştatının keçmiş əməkdaşı məhkəmədən azad edilib və təbliğat kartı şirkəti ilə razılığa gəlmək üçün arbitraja geri göndərilib. Jana Hague, Hallmark qarşısındakı sağlamlıq icazəsi ilk dəfə təsdiqləndikdən sonra Hallmark tərəfindən ittiham edilərək məhkəməyə müraciət etdi və sonradan sona çatdı.
Bir Kansas Məhkəmə Hakim heyəti, işçinin iddialarının məcburi arbitraj mövzusuna hökm etdi və Hallmark'ın bir işçisi olaraq, Haaqa Hallmark'ın mübahisələrin həlli proqramı proseduru ilə bağlı olduğunu təyin etdi. Hökumətin qərarı ilə, Haaqanın bütün qanuni hərəkətləri arbitraj prosesinin gedişatına qədər dayandırılmasına əmr edildi.
07 - "Chrysler" əməkdaşı irqi ayrı-seçkilik iddiasında 3,5 milyon dollar həcmində mükafat qazanıb
2012-ci ilin avqustunda - Chrysler irqçi ayrı-seçkilik iddia nəticəsində, Belvidere, İllinoys Assambleyası zavodunda 3,5 milyon dollara yaxın işçi ödəyəcək. Yeddinci məhkəmə apellyasiya məhkəməsi, 20 yaşındakı Chrysler işçisini ırksal slaydlar istifadə edərək, ölüm təhdidləri və Chrysler zavodunun divarlarına boyanmış graffiti təzyiq edən Chrysler əməkdaşlarının davranışları üçün təzminat olaraq hökm etdi.
İllinoys Apellyasiya Məhkəməsinin Yeddinci Cəza Məhkəməsi yalnız homoseksual Yəhudi işçisinə ayrı-seçkilik qurbanı deyil, həmçinin Chrysler Groupun qismən məsuliyyət göstərdiyini nəzərə alaraq, bitki idarəçiliyi törətməyi dayandırmaq üçün kifayət etməyib. Chrysler Diversity Inc 2012-də müxtəlifliyə görə ən yaxşı işəgötürənlər siyahısına daxil edildiyi üçün bu, xüsusilə də ironikdir.
3,5 milyon dollarlıq qərar, İllinoys əyalətində işləyən irqi ayrı-seçkilik iddia üçün ən böyük məskunlaşma yeridir.
08 - McDonald's İşəgötürən Məhkəməsi - Bossun Döyüldükdən sonra Liseyin əməkdaşı tələb edir
Yüksək məktəb başçısı işdə mübahisə əsnasında patronu tərəfindən döyülüb ittiham edildikdən sonra McDonald's zəncirini məhkəməyə verir. Döyülmənin xəbərsiz olduğu bildirildi və digər McDonald's işçilərinin qarşısında dayandı, bunun dayandığı bir şey yox idi.
Dəhşətli bir hadisəni işıqlandırmaq üçün deyil, amma bu patronun döyülməsi əlbəttə ki, "düşmənçilik işi mühitini" yaradan perspektivə qoyulur.
09 - Best Buy İşçilərin Hüquqları - İşçilər Sue və Təhlükəsizlik Araşdırmaları Ücretlərini qazanmaq
"Best Buy " bildirir ki, işdən çıxa bilməmişdən əvvəl fiziki təhlükəsizliyə nəzarət etməyi gözləyən işçilərə $ 902,000 ödəmək qərarına gəlib. Bənzər bir iddia CVS-ə qarşı davam edir və bildirilir ki, işçilərin vaxtlarını ödəmədən təhlükəsizlik axtarışlarını gözləməsini tələb edir.
10 - Michael'ın Craft Stores Personal Lawsuit - Michaelın əməkdaşı Milyonlarla mükafatlandırdı
2010-cu ilin sentyabr ayında bir Florida qadına Michael'ın craft mağazalarından haqsızlıqla xitam verildiyi üçün bir jüri tərəfindən 8.1 milyon dollar mükafat verildi. Əməliyyatçı, ikiqat mastektomiyaya məruz qalmış və oğurluqda təqsirləndirilən və sonra atəşə verildiyi təqdirdə kemoterapi müalicəsinin ortasında idi.
Uydurma oğurluq iddiası və sonradan sona yetirilməsi, Əlillər Yasası və Ailə Təcili Yaddaş Qanunu olan amerikalıları pozmaqda olduğu təsbit edildi.
Michael'in işçiyə ağrı və əzab üçün 4 milyon dollar, cəza haqları üçün 4 milyon dollar və itirilmiş əmək haqqı üçün 100 min dollar ödəməsi əmr edilmişdir.