Peşə əməkdaşı məmnuniyyətinin mövzusu günümüz xəbərləri ilə daha da tez-tez gündəmə gəlir, çünki minilliklər iş yerində xoşbəxtlik və əvvəlki nəsillərə nisbətən fərqli tələblər ilə təzə perspektivli yeni bir nəsil işçi meydana gətirir. Şirkətin menecerləri və CEOları indi öz pərakəndə işçiləri həqiqətən istədiklərinə özlərini yönəldirlər; çünki daha çox işçi məmnuniyyətini bilirik, bütün təşkilatın əsasını yaxşılaşdırmaq üçün bir əsasdır.
İşçilərin məmnuniyyətini yaxşılaşdırmanın ən yaxşı yolu, iş ildönümünü xüsusi və yenilikçi bir şəkildə qeyd etməkdir. Bu, sizi təəccübləndirə bilər, lakin işçilərin motivasiya şirkətinin təşkil etdiyi 2013-cü ilin araşdırmalarına əsasən, onların pul qazanmağından daha çox pul qazanmaq işçilərə daha çox əhəmiyyət verir. Xahiş etmək üçün zəmanət verən beş fikir üçün oxuyun.
1. Hədiyyə ilə duş
İş ildönümləri bir doğum günü karyera ekvivalentidir. Çalışanlar onları xatırlayırlar, siz də yaxşı olmalısınız. Hər kəs öz doğma günlərində kiçik hədiyyələri sevir, belə ki, işçinin nə sevdiyini və xüsusi bir şey satın aldığını düşünün. Bankı qırmaq lazım deyil! FTD-dən hədiyyə səbəti tez-tez yaxşı bir seçimdir və ən çoxu 50 $ altında alına bilər. Sağlam qidalar mı? Onlara idman zalı üzvlükini hədiyyə edin. Şirin bir diş varmı? Xanım Fields çerez səbətini sınayın. Nə olursa olsun, hədiyyə pulunu etməyin, deyir HaveaGreatDay.com. "İşçi xidmətinin tanınması bir qiymətləndirmə ifadəsidir.
Kompensasiya qazanılmış bir şey nəzərdə tutur. Hədiyyə hədiyyə olaraq algılanırsa, həqiqətən hədiyyə deyil. "
2. Fərdi olun
Tortlar və balonlar gözəldir, amma hər bir işçinin eyni qeyd etməsi olduqda bir az robotik və səmimi görünə bilər. Təşəkkür alət yazılı bir kart, fərdi e-poçt və ya şəxsi səfərlə fərdiləşdirin.
İşçilərinizə keçən il təşkilatın yaxşılaşdırılmasına kömək etmək üçün nə etdiklərini dəqiq söyləyin.
3. Göründüyü bir şey verin
Bəlkə bu pendirli xüsusi hazırlanmış kubokdur və ya xüsusi bir qəhvə kupası ola bilər - bir pərakəndə işçinin bir neçə ildir işlədiyini göstərməkdən qürur duymaq üçün hər kəs yaxşı hiss edir. Mükafatın ictimaiyyət tərəfindən nümayiş olunduğundan əmin olun ki, müştərilər də bunu görə bilsinlər. Qısa bir bayram mərasimində ona layiq görülən mükafatı mükafatlandırdı, buna görə o, həqiqətən şampanı sevdiyini hiss edir.
4. Müvəffəqiyyətə Uğurlar
İşçilərin tanınması motivasiya edilir, lakin onlar da inkişaf üçün aydın bir yol ilə motivasiya edirlər. Mümkün olduqda onların ildönümündə, onlarla birlikdə oturun və hazırda öz mövqeyində olduqları yerləri müzakirə edin və gələcəkdə buraya getmək istədiklərini soruşun. Yalnız bu sizin işçinizi gücləndirməkdədir, həm də hər kəsin gələcək məqsədlərinə daha yaxşı bir şəkildə baxmağa kömək edir. PayScale.com-a görə, karyera inkişaf planlarını qoruyub ən yaxşı ifaçılarınızı saxlamaq üçün ən yaxşı yollardan biridir.
5. Vaxtın hədiyyəsini verin
Bəlkə sənin işçiniz avtomobilini dəqiqləşdirmək üçün həqiqətən bir neçə saat lazımdır. Yəqin ki, o, salona getmək üçün bir qədər vaxt ayırmaq istəyir.
Sizin işçiləriniz uzun müddət və həftə sonları ilə sizin üçün çox işləyirlər, belə ki, bir neçə saat boş vaxt keçirmək, errandları idarə etmək, yemək almaq, ailəsi ilə nahar etmək - nə! - həmişə çox yüksək qiymətləndirilir. Həyatımız belə həyəcanlı olur, buna görə də bu kiçik mükafat məhsuldarlığı və motivasiyanı 10 qat aşağı endirə bilər.