Müstəqil podratçı və ya yeni işçinin işə götürülməsi vacib bir iş qərarıdır. Sizi mümkün olan ən yaxşı qərara yönəltmək üçün işçinin və ya müstəqil podratçının işəgötürülməsinin müsbət və mənfi cəhətlərini nəzərdən keçirin:
Müstəqil Podratçının işəgötürmə prosesi
- Azaldılmış Tepegər: müstəqil podratçı işə cəlb edilməsi xərclər, əmək haqqı, müavinət və digər xərclərin azalmasıdır. Aşağı yük yerləri xərcləri ödəmək üçün yeni biznes gəlirlərini gətirmək üçün az stress deməkdir.
- Heç bir sağlamlıq faydası: Bu bir ayrı qeyd layiqdir. Kiçik biznesin yükü, işçilərin sağlamlığının faydalarının idarə olunmayan xərcləri deməkdir. Mercer 2003 İşəgötürənlərin Sağlamlıq Planlarının Milli Araşdırmalarına əsasən, ABŞ-ın işçilərinə verilən sağlamlıq yardımlarının ümumi orta dəyəri 2003-cü ildə 6.215 dollar idi.
- Tələb edilən işlər: Müstəqil işə başlama şirkətinizin dəyişən iş tələblərinə uyğunluq təmin edir. Sizə əlavə imkanlar yaratmaq qabiliyyəti var və yavaş dövrlərdə daha çox xərc nəzarəti var. Sizin müqavilə işçi qüvvəsi tez-tez tam təlim keçmiş və yüksək ixtisaslaşmışdır.
Bir əməkdaşı işə götürmə prosesi
- Sadiqlik həsr olunmuşdur: Bir işçinin işə götürülməsi öhdəliyini yerinə yetirmək, müstəqilliyə nisbətən güclü sadiqliyi olan bir fərdlə nəticələnə bilər. Əlavə sadiqlik daha məhsuldarlıqla nəticələnə bilər. Sadiq işçiləriniz, şirkətinizin böyüməsinə kömək etmək üçün əlavə rolları götürməyə hazır olacaqlar.
- Birden çox rolu: Kiçik müəssisələrdə çalışan işçilər tez-tez müxtəlif rol oynayırlar. Bu, kadr üçün müxtəlif öyrənmə imkanları və şirkət üçün çevik, müxtəlif işçi qüvvəsi təmin edir.
- Təkmilləşdirilmiş İş axını: İşin davamlı bir axını ilə, işçinin layihələri koordinasiya etmək daha asan ola bilər. Layihə müddətlərini yerinə yetirmək üçün bir çox freelancerin hoqqabazlıq etməyə çalışmaq çətin ola bilər.
İşəgötürənin işə götürülməsindən əsassızdır
- Əlavə Məsuliyyət: Sizin ailəniz üçün təmin edən kiçik biznesinizin yükü heyətiniz üçün əmək haqqı yaratmaq və ailələrinə təmin etmək üçün daha da çoxdur.
- Extra Overhead: Yalnız işçilərin mükafat və əmək haqqı hesablamaq üçün xərcləri var, kiçik ev biznesiniz və ya kiçik ofisinizin daha böyük bir məkana keçməsini, icarə müqaviləsini imzalamağını və avadanlıq almasını unutmayın.
- Menecer olma: Sizin kiçik biznesiniz heyətdə böyüdükcə, ticarətinizi tətbiq etməklə və daha çox insan idarəçiliyində iştirak edirsiniz. Şirkətiniz işçi ilə bağlı iddialara məruz qalacaq. Müstəqil olanlar, öz-özünə işləyən olmağından daha çox motivasiya səbəbindən tez-tez daha az idarə tələb edirlər.
Müstəqil Podratçının işə götürülməsindən əsassızdır
- Nəzarət çatışmamazlığı: Podratçının müstəqil olmağının bir hissəsi, yerinə yetirilmiş işi nəzarət etmək bacarığıdır. Podratçılar əlavə layihələrə malik ola bilərlər və işçinin daha az öhdəliyi ola bilərlər.
- No Sabit məzənnələr : Sizin kiçik biznesinizlə işləmək üçün mükəmməl müstəqil podratçı tapa bilərsiniz, lakin ödənilən tariflər layihə və ümumi bazar tələbatı ilə fərqlənə bilər. Bir əməkdaşı ilə, adətən, növbəti baxış tarixinə qədər ödəniş dərəcəsini təyin edə bilərsiniz.
- Misclassification Cezası: Əgər işçinin müstəqil podratçı kimi təsnif olunmasında səhv etsəniz, məşğulluq vergisi , faiz və cəza üçün məsuliyyət daşıyacaqsınız. Diqqətlə istifadə edin və qanuni qaydalara riayət edin.