İşçilərin və müstəqil podratçıların mənafeyini və istəklərini hansılardır?
İşçilərin işə götürülməsi
İşəgötürən, işçinin iş yerinə yetirilməsinin detallarını nəzarət etmək hüququna malik olduğuna görə, başqa bir şəxsin xidmətində işləyən bir şəxsdir ( Black Law Law Dictionary ).
Bir işçini işə götürdüyünüz zaman, iş müddətində həmin şəxsin işini tamamilə idarə edə və idarə edə biləcəyinizi, işi etdiyiniz işi bacaran insanları öyrədin və həmin şəxsin yalnız sizin üçün işləməyini tələb etməkdən istifadə edin. İşçinizə verə biləcəyiniz və ya müqaviləni ödəmədən işçini ləğv etmək qabiliyyətiniz haqqında bir neçə məhdudiyyət və ya məhdudiyyətiniz var.
Digər tərəfdən, işçilər bir qayalıq yüklə və onlarla əlaqəli tənzimləmələrlə gəlirlər . Həm federal hökumət, həm də dövlət dövlətinizdə əmək haqlarının ödənilməsi, əmək haqqının ödənilməsi və digər iş qaydalarını tənzimləyir. Həm də əmək haqqı vergisi tələblərinə riayət etməlisiniz, o cümlədən FICA vergilərinin yarısı ( Sosial Müdafiə və Medicare ) hər bir işçi üçün ödənilir və işçinin digər yarısını toplayırsınız. Digər məsuliyyətlər arasında işsizlik sığortasının ödənilməsi və işçinin təzminat sığortası daxildir .
Müstəqil podratçıların işə salınması
Müstəqil podratçıların üstünlükləri və dezavantajları işçilər üçün ziddiyyət təşkil edir.
Müstəqil bir podratçıya vəzifə verə və bir müddət və iş məhsulu təyin edə bilərsiniz , amma işi necə yerinə yetirə biləcəyini deyə bilməyəcəksiniz . Müstəqil podratçı başqaları üçün işləyə bilər, tez-tez iş saatlarını təyin edə bilər və tez-tez öz vasitələrini təmin edir.
Digər tərəfdən, müstəqil podratçılar üçün bir neçə hesabat və ya vergi məsuliyyəti var .
Forma 1099-MISC- də həmin şəxs üçün hər il ödəndiyiniz məbləği bildirməlisiniz, lakin bu ödənişlər üzrə FICA vergilərini saxlamağa və ya ödəməyə ehtiyac yoxdur . Müstəqil işçi üçün əmək haqqı məsuliyyəti işçi üçün xeyli azdır.
Bir əməkdaşı işə götürməyi düşünün
Nəticədə, əgər bir işçinin işə düşməsini nəzərdən keçirirsinizsə:
- İşiniz nəzarət altında aparılmalıdır
- Siz iş saatlarını və işçi tərəfindən istifadə olunan vasitələr və avadanlıqları nəzarət etmək istəyirsiz
- Bu uzunmüddətli ehtiyac (məsələn, göndərmə üçün məhsul hazırlamaq) və əgər
- Əgər bu iş işiniz üçün vacibdirsə, periferik iş deyil. Məsələn, bir marketinq işçisi vacibdir, bir təmizləmə qrupu olmaya bilər.
Müstəqil Podratçının işə götürülməsini düşünmək üçün
- İş sizin biznesiniz üçün əsas deyil; məsələn, ofislərin təmizlənməsi və ya kompüter sisteminizi idarə etmək iş missiyanızın əhatə dairəsindən kənarda.
- İş çox nəzarətə ehtiyac olmayan bir mütəxəssis tərəfindən edilə bilər
- İş müəyyən bir müddətdə tamamlanacaq olan qısa müddətli layihədir
- İşçi peşəkar təcrübəyə malikdir və ya az nəzarəti tələb edən bir şəxsdir.
İşçinin işçi və ya müstəqil podratçı kimi işə götürülməsi qərarı hər bir halda həyata keçirilir, ancaq fərqli olaraq sübut edə bilməyincə, İRS bir işçinin bir işçi olduğunu hesab edir.