Korporasiya nədir?
Bir korporasiya səhmdarlara məxsus olan və idarə heyəti tərəfindən idarə olunan hüquqi şəxsdir.
Direktorlar şirkətin səhmdarları tərəfindən seçilir. İdarə heyəti zabitləri şirkətin gündəlik işlərini idarə etmək üçün təyin edir. Onlar adətən baş icraçı direktoru və ya prezidenti, baş maliyyə vəzifəli və katibi daxildir. Bəzi şirkətlərdə baş informasiya zabitləri və ya baş insan resursları zabitləri kimi əlavə vəzifələr var.
Direktorlar və vəzifəli şəxslərin məsuliyyəti
Direktorlar və vəzifəli şəxslər korporasiyaya xidmət edərkən etdikləri səhv hərəkətlərə və səhvlərə görə məsuliyyət daşıyırlar. Bəzi hallarda, iddiaçının zədələnməsi üçün şəxsən məsuliyyət daşıyırlar . Deməli, onların şəxsi aktivləri iddiaçının zərərə görə tələbini təmin etmək üçün istifadə oluna bilər. Fərdi məsuliyyət qorxusu şirkətin yeni zabitlər və direktorları işə götürə bilmə qabiliyyətinə mane ola bilər. Şirkət bu qorxuları direktorlar və zabitlər məsuliyyətini əhatə etmə yolu ilə ala bilər.
Bir korporasiya öz vəzifələrini korporasiya adından həyata keçirərkən rəhbərlər və vəzifəli şəxslər tərəfindən törədildikləri səhv hərəkətlərə və ya səhvlərə görə məsuliyyət daşıyır .
Beləliklə, korporasiya direktor və ya zabit tərəfindən törədilən əməllər nəticəsində baş vermiş zədələr üçün üçüncü tərəflər tərəfindən iddia edilir.
Səhmdarlar əsasən korporasiyanın səssiz sahibidirlər. Şirkətin fəaliyyətinə və ya idarə olunmasına heç bir aidiyyəti olmadığı üçün səhmdarlar zabit və ya idarəçilər tərəfindən törətdikləri səhlənkarlıq və ya təqsirsizliklər nəticəsində iddia edilə bilməzlər.
Direktorlar və məmurlara qarşı sui-istifadələr
Korporativ direktorlar və zabitlər korporasiyaya, səhmdarlara, işçilərə , borc verənlərə və hökumət təşkilatlarına borcludurlar. Onlar öz vəzifələrini korporasiya adından həyata keçirərkən qayğı, sadiqlik və itaətlə hərəkət etməlidirlər. Səhmdarlara və kreditorlara şirkətin maliyyə vəziyyəti haqqında ətraflı məlumat verərkən onlar dürüst olmalıdırlar. Onlar işçilərə ədalətli davranmalı və dövlət tənzimləmələrinə riayət etməlidirlər. Bu vəzifələri yerinə yetirə bilmədikdə, direktorlar və vəzifəli şəxslər məhkəməyə verilə bilərlər. İşdə məhkəməyə gətirə biləcək hərəkətlər nümunələri:
- Firmanın mövcud maliyyə sağlamlığı ilə əlaqədar sərmayəçilərə, borc verənlərə, satıcılara və ya müştərilərə qeyri-dəqiq bildirişlər
- Köhnə bir işçinin səhv sona yetirilməsi, ayrı-seçkilik və ya taciz edilməsi
- Firmanın səhmlərinin dəyərinin aşağı düşməsinə səbəb olan şirkətin maliyyələşdirməsinin pisləşməsi
- Lazımi səy göstərmədən birləşmə və ya satın alınmanın təşəbbüsü
- Şirkətin gələcək maliyyə göstəricilərinə dair yanlışlıqlar
- Rəqibin ticarət sirlərini ittiham etmək
- Insider ticarət
Təminat
D & O məsuliyyət sığortası mərkəzi olan bir konsepsiya tazminatdır. Təminat, bir şirkət müdirlər və ya məmurları məhkəmə prosesindən yaranan zərərə və müdafiə xərclərinə görə geri qaytararkən baş verir.
Əgər bu şəxslər bu xərcləri cibindən ödəməlidirlərsə, az adam zabitlər və ya direktorlar seçsinlər. Beləliklə, əksər dövlətlər korporasiyalara direktorları və məmurları tazmin etməyə icazə verir. Dövlətlər müəyyən bir hallarda, məsələn, direktor və ya zabit cinayət törətdikdə məsuliyyətə cəlb olunmasını qadağan edirlər.
Bir çox dövlətlər korporasiyalara zabit və direktorları tövsiyə edəcək dərəcədə qərar verə bilərlər. Bu qərarlar tez-tez firmanın tüzüklərinə daxil edilir.
Direktorlar və vəzifəli şəxslərin sığortası
Direktorlar və vəzifəli şəxslərin məsuliyyəti (D & O) əhatə dairəsi səhvlər və hərəkətsizliyin sığortasıdır . Səhmdarlar, tənzimləyicilər, dövlət müfəttişləri və ya digər üçüncü tərəflər tərəfindən verilən iddialardan direktor və məmurları qoruyur.
D & O siyasəti, maddi zədələnmələrə və ya maddi ziyana görə zərər vurmağı tələb edən iddiaları əhatə etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur.
Onlar direktor və ya zabit tərəfindən törədilmiş səhv və ya səhvlər səbəbindən saxlanılan maliyyə zərərləri üçüncü tərəfin iddialarını əhatə edir. D & O siyasətinin əksəriyyəti aşağıdakı üç növ əhatə dairəsini təmin edir:
- Direktorlar və vəzifəli şəxslər məsuliyyəti. Korporasiyanın bu xərclər üçün ödənilməmiş müdirinə və ya məmuruna qarşı qiymətləndirilmiş ziyan və xərcləri əhatə edir. Bu əhatə tez-tez yan A deyilir. Direktorlar və zabitlərin şəxsi aktivlərini qoruyur. Bir şirkət iflas etdiyindən və ya qanunla bunu qadağan etdiyindən, kompensasiya ödəməyi təmin edə bilməz. Dövlətlər, ümumiyyətlə, törəmə bir iddianın predmeti olan direktorları və vəzifəli şəxsləri (şirkətin adından səhmdarların verdiyi iddia) ödənilməsini qadağan edirlər.
- Təminat. Təminat olaraq direktorlara və ya zabitlərə və ya onların adına ödənilən vəsait üçün korporasiyanı geri qaytarır. Tez-tez yan B əhatəsi adlanır.
- Korporativ məsuliyyət . Birbaşa korporasiyaya qarşı iddialar və ya iddia ərizələrini əhatə edir. Tez-tez "Yan C" və ya "Entity Coverage" adlanır. Bu əhatə dairəsinin əhatə dairəsi sığorta şirkətinin özəl, ictimai və qeyri-kommersiya təşkilatı olub-olmamasına bağlıdır. Sığortalı şirkət ictimai bir şirkətdirsə, təşkilatın əhatə dairəsi adətən yalnız qiymətli kağızlar iddialarına aiddir.
D & O siyasəti iddialarla hazırlanmışdır , yəni onlar siyasət dövründə verilən iddiaları əhatə edir. Siyasətin başa çatmasından sonra edilmiş tələblər əhatə olunmur. Bir çox siyasət, siyasətin müddəti başa çatdıqdan sonra bildirilmiş tələbləri əhatə edən uzun hesabat dövrü əldə etmək imkanı daxildir. Bəzi siyasətlər ayrı-seçkilik və qeyri-qanuni fəsadlar kimi məşğulluqla əlaqəli təcrübələri əhatə edir. Bu əhatə siyasətə daxil edilmirsə , sığortaçı onu ayrı-ayrı işə götürmə qaydaları üzrə məsuliyyət forması altında təqdim edə bilər.
İxtisaslaşdırılmış Siyasətlər
D & O əhatə dairəsini təklif edən bir çox sığortaçı müəyyən biznes növləri üçün xüsusi siyasət hazırlamışdır. Bir nümunə səhmləri açıq şəkildə satılmayan korporasiyalar üçün nəzərdə tutulmuş Şəxsi Şirkət D & O siyasətidir . Qeyri-kommersiya təşkilatlarına, maliyyə qurumlarına, səhiyyə şirkətlərinə və təhsil müəssisələrinə ixtisaslaşdırılmış siyasət də mövcuddur.
Marianne Bonner tərəfindən redaktə edilmişdir