Faydalar İdarəsində Səhvlər
Bir çox şirkət kimi, firma sağlamlıq sığortası və ya görmə qayğısı kimi işçi mükafatlarını təklif edə bilər. Yaxşı bir yardım paketi, yeni işçiləri cəlb etməyə və sahib olduğunuzları saxlamağa kömək edə bilər.
Düzgün tətbiq edilmədikcə, fayda sizin şirkətinizə qarşı məhkəmə proseslərinin qaynağı ola bilər. Kiçik rəssamlıq səhvləri belə böyük nəticələrə səbəb ola bilər.
Məsələn, şirkətinizin bir neçə mənzil binası var. Yeni bir xidmət işçisi olan Bob, şirkətin maliyyələşdirdiyi sağlamlıq planına yazılmaq üçün lazımlı sənədləri tamamlayır. Təəssüf ki, Bob, Kristin'in insan resursları meneceri tərəfindən törətdikləri bir imansızlıq səbəbiylə qeydiyyatdan alınmır. Altı ay sonra, Bob ciddi bir xəstəliklə xəstəxanaya qaldırıldı. Onun sağlamlıq sığortası olmadığını təsəvvür etmək şoka çıxır. Tibbi pul borcları yığılanda, Bob onun xərclərini ödəmək tələbi ilə iddia açır. Onun kostyumları həm Kristin, həm də firma adını verir.
Məsuliyyət siyasəti ilə əhatə olunmayıb
Bob kimi suit ticari ümumi məsuliyyət siyasətində deyildir. Birincisi, inzibati xəta siyasətdə "hadisənin" müəyyən edilməsinə cavab vermir.
İkincisi, ruhani səhvlər bədən xəsarəti və ya maddi zərərlə nəticələnmir . Bunun əvəzində, onlar məsuliyyət siyasəti ilə əhatə olunmayan maliyyə zədələnməsinə səbəb olurlar.
Şirkətinizi, işçilərin mükafat borcunu (EBL) əhatə etmə yolu ilə əldə etməklə, idxal səhvlərindən yaranan iddia ilə təmin edə bilərsiniz. EBL əhatə dairəsi, ümumi bir öhdəlik siyasətinə təsdiq vasitəsi ilə əlavə edilə bilər .
Adətən iddia edilir
EBL-lərin təsdiqi, sığortaçıya işçilərin mükafatlandırılması idarəsində törədilmiş hərəkət, səhv və ya səhvlər səbəbindən ödəməyə borcludur. EBL əhatə dairəsi adətən iddia edilmiş , baxmayaraq ki, bəzən mövcud olur.
EBL-də bir çox iddia edilən örtük kimi, geriyə dönük bir tarix daxil ola bilər. Bu, adətən EBL əhatə dairəsi ilk başlayan tarixdir. EBL-in təsdiqinə əsasən iddia və ya iddia üçün bu, geri qayıtmış tarixdə və ya sonra baş verən bir hərəkət, səhv və ya səhlənkarlığın nəticəsi olmalıdır.
Bağlı Həllər
EBL-in təsdiqlənməsi hansı növ səhvlərə aiddir? Cavab adətən sözün idarə olunması mənasına əsaslanır. Bu müddətin tərifi dəyişir, ancaq ümumiyyətlə aşağıda göstərilən fəaliyyətlərdə hərəkətlər, səhvlər və ya hərəkətsizliklər deməkdir.
- İşçilərin, digər uyğun ailə üzvlərinin və faydalanıcıların fayda planları və uyğunluq qaydalarını təsvir etmək Bir misal üçün, bir fayda meneceri səhvən bir işçiyə onun canlı yoldaşının şirkətin maliyyələşdirdiyi sağlamlıq sığortası planına uyğun olduğunu bildirir.
- İşçilərin mükafatlandırılması ilə bağlı fayl və qeydlərin saxlanması, qeydlərin elektron və ya kağız olması istisna deyil . Məsələn, bir fayda işçisi yanlışlıkla işçinin elektronik faylını silər və ya onun kağız sənədini itirir.
- İşəgötürənlər tərəfindən işçilərin, uyğun ailə üzvlərinin və ya faydalanıcıların qeydiyyata alınması, saxlanması və işdən çıxarılması Məsələn, bir faydalanan işçinin işəgötürən tərəfindən verilmiş bir həyat sığortası planına işçinin benefisiarını əlavə etməməsi.
Bağlı Faydalar
EBL sığortası satın alındıqda, təsdiq şirkətinizin təklif etdiyi faydaları əhatə edir. Ən çox razılaşmalar, işçilərin pensiya proqramı müddətini müəyyənləşdirir. Tərif adətən aşağıdakıları ehtiva edir:
- Sığorta Həyat, qəza, diş və tibbi və digər sığorta növləri
- Pensiya, mənfəət mübadiləsi, fond mülkiyyəti və qənaət planları və digər planlar
- Faydaları Sosial təminat, işçilərin təzminatı , əlillik və işsizlik müavinətləri
- Digər təhsil yardımı və doğum icazəsi kimi faydaları ehtiva edə bilər
Limitlər
İşçilərin mükafatlandırılması Məsuliyyət sığortası adətən iki ayrı həddi əhatə edir.
Hər bir işçi hüdudu ən çox sığortaçı hər hansı bir işçinin, onun ailə üzvlərinin və faydalanan şəxsləri ödəyəcəkdir. Ümumi məbləğ limiti ən çox sığortaçı bütün hərəkətlərə, səhvlərə və ya hərəkətsizliyə görə ödəyəcəkdir. Qeyd edək ki, EBL-lərin bir endirim ehtiyatı daxil edilə bilər. Daşınan məbləğ, işəgötürənin iddiası olan hər bir işçinin maksimum cari xərcidir.
İstisnalar
EBL sığortası, məsuliyyətinizi bir fiduciary olaraq örtmək üçün nəzərdə tutulmamışdır. Beləliklə, hər hansı bir sığortalı əməkdaşı Pensiya Gəlirləri Təhlükəsizliyi Aktı altında məsuliyyət daşıyır ki, ziyan çəkir. Bununla yanaşı, yoxsul maliyyə məsləhətləri və ya proqnozlaşdırma ilə bağlı iddiaları istisna edir. Məsələn, fayda verən işçi bir şirkətin 401K planının bir ildə 400% gəlir əldə edəcəyini bildirir. Əgər işçi sonradan fayda verən işçiyə müraciət edirsə, onun proqnozu ləğv edilməmişdirsə, iddia təmin olunmayacaq.
Digər istisnalar arasında saxtakarlıq, müqavilənin pozulması, bədən xəsarəti və mülkiyyətin zədələnməsi, məşğulluqla bağlı təcrübələr və kifayət qədər vəsaitlər (müavinətlərin ödənilməsi) daxildir. Məşğulluq ilə bağlı tətbiqlər ayrı-seçkilik , cinsi təcavüz və nizamlı xitam kimi fəaliyyətlər daxildir. EBL-nin təsdiqlənməsi burada göstərilənlərdən başqa digər istisnaları da əhatə edə bilər.
Genişləndirilmiş Hesabat dövrü
EBL-nin əksəriyyətinin iddiaları ilə bağlı olduğundan, onlar ümumiyyətlə geniş hesabat dövrü satın almaq imkanı da daxil edirlər. Aşağıdakılardan hər hansı bir halda sizin sığortaçı bu seçimi təklif etməlidir:
- EBL əhatə dairəsini ləğv edə və ya yeniləmir
- EBL-nin sığortasını yeniləyir və ya əvəz edir, iddia edilən əhatə dairəsi ilə, mövcud siyasətinizdən daha gec geriyə dönən tarixə malikdir
- yenilənir və ya EBL sığortasını EBL əhatə dairəsi ilə əvəz edir
EBL üçün ehtiyac
EBL əhatə dairəsinə olan tələbat, işçilərin başçılıq sayını və təklif olunan faydalar növlərindən asılıdır. Bu əhatə zəif işçiləri və ya onların övladları tərəfindən böyük iddialara qarşı bir hedcinq kimi xidmət edir. Yaxşı risklərin idarə olunması üçün əvəz kimi istifadə edilməməlidir.
EBL əhatəsi hər bir iş üçün vacib deyil. Az sayda işçini işləyən və ya az və ya heç bir faydası olmayan bir firma bu əhatəyə ehtiyac duymur. Agentiniz və ya broker EBL əhatə dairəsini satın almağa qərar verməyinizə kömək edə bilər.