Evdə Biznesinizə Özünüzü Performans İncelemesi Verin

Evinizdə işləmək üçün performansınızı qiymətləndirmək üçün məsləhətlər və addımlar

Öz müdiriniz olmaq bir xeyir ola bilər; heç bir patron qərar vermək və öz cədvəlinizi təyin etmək üçün daha çox azadlıq deməkdir. Bununla yanaşı, özünüz üçün çalışan bir problem, bir müdir və ya müfəttişdən rəy və istiqamətin olmamasıdır. Gözetilmeden, illik bir performans gözden geçirilmez, belə ki ən yaxşı işi yaptıklarını nasıl bilirsiniz?

Cavab, ən azı bir dəfə bir dəfə özünüzü dürüst bir performans nəzərdən keçirməkdir.

Əgər bir performans nəzərdən keçirməmisinizsə, qəribə, qarışıq və ya qeyri-bərabər hiss edə bilərsiniz - demək olar ki, özünüzə şahmat oynayırsınız.

Təşəkkürlə, özünü qiymətləndirmə prosesini asanlaşdırmaq üçün istifadə edə biləcək bir formul var.

Niyə özünü təhlil etmək vacibdir?

Öz-özünə baxışın detallarına gəlməzdən əvvəl, illik icra baxımları ev biznesinizə faydalana biləcək bəzi səbəblərdir:

• Hedeflerinize doğru irəliləyişinizi qiymətləndirin. İnşallah, biznes planınızı yaratdığınız zaman , işinizə və kariyerinizə dair məqsədləri sketched. Məsələn, biznesinizi 3 ilədək 750 min dollar səviyyəsində inkişaf etdirmək üçün bir hədəf təyin edə bilərsiniz. Sizin illik baxışınız sizin performansınızı ölçmək və məqsədlərinizlə müqayisə etmək imkanıdır. Bu nümunədə, sadəcə, 1-ci ili tamamladığınızı və 250.000 dollar gəlir əldə etdiklərini bildirək; sizə nail olmaq istədiyiniz böyümə trajectory üçün yolda qoymaq olardı. Bu addım vacibdir, buna görə siz hədəflərinizlə ayaqlaşdığınız yerləri dəqiq bilirsiniz.

• Sonuçlarınız üçün kontekst təmin edin. Özünüzə illik hesabat verdiyiniz nəticələr, yaxşı və pis nəticələr əldə etdiyiniz səbəblərinizi anlamaqda kömək edir. Misal üçün, hədəflərinizdən qabaqda olursunuzsa və gözləntilərinizdən daha üstünsənsə, bu, sizi oradakı güclü və yaxşı qərarlar barədə məlumat əldə etmək imkanı verir və ya hədəflərinizi yüksək səviyyədə təyin etmədiyinizdən olmalıdır. Və ya, məqsədlərinizin arxasında olursanız, işləməyinizi anlayın. Başarısızlığınızı başa düşmürsənsə, ondan heç vaxt bərpa edə bilməzsən və müvəffəqiyyətinizi başa düşməsəniz, onu heç vaxt təkrar edə bilməyəcəksiniz.

• Gələcək inkişaf üçün sahələri müəyyənləşdirin. Bir performans nəzərdən də ev işi haqqında tənqidi düşünmək üçün adi iş planınızdan və tapşırıq siyahısından uzaqlaşmaq imkanıdır. Ötən il etdiklərinizə baxdıqdan sonra güclü və zəif tərəflərinizi, yaxşı və pis qərarlarınızı təhlil edə bilərsiniz. Güclü gücünüzü daha yaxşı başa düşdüyünüz zaman gələcəkdə bu güclü gücləri inkişaf etdirə və nümayiş etdirə biləcəksiniz. Zəif tərəflərinizi daha yaxşı başa düşdüyünüz zaman, onları inkişaf etdirmək və ya kompensasiya etmək mümkün olacaq. Məsələn, dəqiq mühasibat uçotunun saxlanılması ilə mübarizə aparırsanız, daha çox vaxt tətbiq edə bilər və ya kömək etmək üçün podratçı işə götürə bilərsiniz .
• Yeni hədəflər və direktivlər təyin edin. Özünüz üçün bir çox müxtəlif hədəf hədəfləri, o cümlədən biznesiniz üçün ümumi uzunmüddətli hədəflər, eləcə də hər dörddəbir və il ərzində biznes mərhələlərinə çatmaq üçün aşağı səviyyəli məqsədlər olmalıdır. Özünü nəzərdən keçirərkən yeni hədəflər və direktivlər təyin etmək daha yaxşı bir vaxt yoxdur. Uzunmüddətli məqsədlərinizin uyğunluğunu və uyğunluğunu qiymətləndirmək, bu ilki qısamüddətli məqsədlərin faydalılığını müəyyən etmək və lazım olan məqsədlərinizi müəyyənləşdirmək və ya düzəltmək olar.

Özünü nəzərdən keçirərkən əsas məqsədləriniz

Evdəki işlə məşğul olmağın bir çox aspektləri kimi, hərəkətlərinizin arxasında bir səbəb və məqsəd olmalıdır.

Həm özünü nəzərdən keçirməkdə də belədir. Beləliklə, öz-özünə baxışınızı apararkən nə qədər böyük hədəfləriniz olmalıdır? Burada nəzərə alınacaq bir neçə şey var:

• Hərtərəfli və işinizi tamamlayın. Bu, heç bir mürəkkəb ola bilməz, amma sadəcə araşdırmanın hərəkətləri ilə keçmək faydalı ola bilməz. Bir çox təşəbbüskar özlərini tənqidi dəyərləndirmək ideyası kimi, lakin başlamışdır və ya prosesdən tez gedir və ya digər fəaliyyətlərdən imtina etməklə sona çatırlar. Para qazanma vəzifələrini prioritetləşdirmək istəyən ədalətli olsa da, özünü təhlilin əhəmiyyətini laqeyd etməməlisiniz. Bu baxış sizin qazancınızı artırmaq kursunu təyin edə bilər və daha çox iş edərkən daha az işləyə bilər.
• Məqsədimiz qalın. Biz hamımız özümüzü obyektiv qiymətləndirmək qabiliyyətimizi pozan daxili yanaşmalar, intuisiya və hissi ilə mübarizə aparırıq. Lakin, öz-özünü nəzərdən keçirərkən həmin təxminlərdən mümkün qədər kompensasiya etmək istərdiniz. Bunu mümkün qədər mümkün sayaraq, öz fərziyyələrinizi və fikirlərinizi yoxlamaq və başqalarının təcrübələrindən, anlayışlarından və perspektivlərindən (mümkün olduqda) çəkmək də daxil olmaqla bir sıra müxtəlif yollarla edə bilərsiniz.

• Hərəkətli anlayışlara odaklanın. Özünüzü nəzərdən keçirərkən sənəd işində vaxtınızı qeyri-mütənasib miqdarda xərclədiyinizi öyrənə bilərsiniz. Bu aydın bir fikirdir, ancaq əl ilə etdiyiniz sənədləşmə işlərinin miqdarını minimuma endirmək üçün yeni bir məqsəd qoymaq kimi onu düzəltmək üçün tədbirlər görməyinizə qədər qiymətli deyil. Bu təlim gələcəkdə işləmək üçün sizə aydın təlimat verməlidir.
• Ardıcıl olun. Öz-özünə baxışınız birdəfəlik öhdəlik olmamalıdır; onları mütəmadi olaraq aparmaq üçün səy göstərməlisiniz. Bu, güclü bir vərdiş yaratmağa kömək edəcək və öz irəliləyişinizi ölçmək üçün ildən-ilə bir dəfə istifadə edə biləcək qiymətləndirmə meyarlarının siyahısı. Özünüzü verdiyiniz daha çox illik qiymətləndirmələr, zaman keçdikcə sizin vərdişlərinizi və təkmilləşdirmələrinizi daha yaxşı izləyə biləcəksiniz. İllik qiymətləndirmə tarixini müəyyənləşdirin. Bir MMC varsa, "illik görüş" və lisenziyanın yenilənməsi zamanı bunu edə bilərsiniz.
• Daimi bir qeyd yaradın. Sizin tapıntılarınızın daimi bir qeydiniz olduğundan əmin olun və onu yenidən tapa bilərsiniz. Prosesi bir sənəd ilə formalaşdırmaq onu daha ciddi qəbul etməyə və gələcəkdə tapıntılarınızı yadda saxlamağa kömək edəcək. Bununla yanaşı, gələn ilki nəzərdən keçirmək üçün istifadə edə biləcəyiniz bir başlanğıc nöqtəsinə sahib olacaqsınız.

İllik Performans İncelemenizi Nasıl Yapacaksınız?

Özünü nəzərdən keçirməyə hazır olmağa hazırlaşırsınızsa, bunları izləmək lazımdır:

1. Hədəflərinizi və məqsədlərinizi müəyyənləşdirin. Prosesə çox uzaqlaşmadan əvvəl, bu nöqtəyə qədər etdiyiniz məqsəd və məqsədləri siyahıya sala və müəyyənləşdirin. Onları müəyyən bir iyerarxiyada təşkil etməyinizə əmin olun. Misal üçün, hədəflərinizi bir griddə, iş mərkəzli fərdlərə yönəlmiş hədəflərdən birinə qədər dəyişən bir üfüqi x-ekseni və şaquli y-ox birbaşa qısa müddətli dəyişikliklərdən ibarət olan bir hədəf uzun müddətli. "Gələnlər qutusunu təmizləyin" kimi bir məqsəd qısa müddətli və fərdi ola bilər, " böyük bir şirkət əldə etmək " kimi bir məqsəd uzun müddətli və biznes mərkəzli ola bilər. Yalnız bu məqsədlərə nail olmaq və ya işləmək bacarığınızı deyil, gələcəkdə sizin üçün müvafiq məqsədlərdən asılı olmayaraq araşdırmaq lazımdır.
2. Qiymətləndirmə üçün vacib kateqoriyalara baxın. Daha sonra, özünüzü qiymətləndirmək istədiyiniz xüsusi kateqoriyalara başlayın. Bunlardan bəziləri birinci mərhələdə göstərdiyiniz ümumi hədəflərə aid ola bilər və olmalıdır. Başqalar sizin şəxsi maraqlarınızdan yarana bilər və ya ümumi performansınız üçün vacib olan sahələr ola bilər. Məsələn, ötən il ərzində məhsuldarlığınıza, müştəri əlaqələrinizə rəhbərliyə, işçilərin idarəetmə bacarıqlarına və bacarıq və bilik artımınıza baxa bilərsiniz.
3. Məlumat yığın. Sizin kateqoriyalarınız müəyyənləşdirildikdən sonra mümkün qədər çox obyektiv məlumat toplamaq istərdiniz. Burada səylərinizin nümunəvi bir şəkilini verə biləcək üçüncü tərəf platformalarına güvənmək yaxşıdır. Məsələn, veb-trafik nəticələrini, GmailMetrics-in e-poçt məhsuldarlığı meyllərini izləmək və ümumi məhsuldarlığınızı qiymətləndirmək üçün Google Analytics-dən istifadə edə bilərsiniz. Əlbəttə ki, gəlirinizi və marketinq üzrə sərmayə qoyuluşunuzu (ROI) izləmək istəyirlər. Nömrələr yalan deyillər. Onlar uğurlarınız və çətinliklərinizin ən dəqiq şəkilini təqdim edəcəyik.
4. Xarici fikirlərdən isteyin (mümkün olduqda). Halbuki işiniz haqqında bəzi yanlış fikirlər və qərəzli fikirlər olacaq, biznesinizin daha aydın bir şəkildə formalaşdırılmasına kömək etmək üçün kənar tərəflərlə söhbət edin. Məsələn, müştəri əlaqələrini idarə etmək qabiliyyətini qiymətləndirirsinizsə, işinizlə əlaqədar təcrübələrinizlə bağlı ən yaxşı müştərilərinizlə müsahibə edə bilərsiniz. Keyfiyyətinizi lider olaraq qiymətləndirirsinizsə, gələcəkdə daha yaxşı edə biləcəyinizə dair virtual köməkçinizə, kənar köməkli yardımçılara və ya işçilərinizə danışın.
5. Qiymətləndirmə sənədi. Xatırladaq ki, nəzərdən keçirilməyiniz yoxlanılmayana qədər sizin nəzəriniz həddən çox və ya səninlə bağlı deyil. Performans nəzərdən şablondan istifadə edin və ya söz prosessorunuzdan istifadə edərək özünüzdən birini yaradın. Bütün qeyd olunan kateqoriyalara əməl etməyinizə və strukturlaşdırılmış qeydlər üçün sahələri əhatə etməyinizə əmin olun.
6. Nümunə skorları təyin edin. Doldurmaq üçün hazır bir sənədiniz olduqdan sonra, təyin edilmiş kateqoriyaların hər birində özünüzə obyektiv skorları (marjinədəki əlavə qeydlərlə) başlayın. 1-dən 10-a (və ya bir şeyə oxşar) miqyasında bir "yaxşı tahmin" hesabı ilə qarşılaşmaq üçün obyektiv olaraq təyin edilmiş məlumatların, digər insanların rəylərinizin və öz fikirlərinizin birləşməsinə etibar edin.
7. Güclü və zəif cəhətləri müəyyənləşdirin. Fərdi kateqoriyalar araşdırdıqdan sonra özünüzü ümumi qiymətləndirmək istəyə bilərsiniz. Hansı hədəflərə ən yaxşısınız? Hansının hansıları ilə mübarizə aparırdınız? Hansı kateqoriyalar ən yüksək ifaçılarınızdır? Hansı bəzi əlavə iş və ya kompensasiya tələb olunur? Bunları ayrı bir sahədə qeyd edin.
8. Önümüzdəki il üçün yeni hədəflər və prioritetlər qoyun. Nəhayət, və bəlkə də ən vacibi, özünüz üçün hərəkətli məqsədlər, direktivlər və vəzifələr qoymaq üçün nəzərdən istifadə edin. İndi özünüzü inkişaf etdirmək üçün nə edəcəyik? Növbəti il ​​üçün sizin üçün ən vacib hədəflər hansı olacaq? Həmçinin, irəliləməyə çətinlik çəkdiyinizi düşünün. Gələcək ildəki araşdırmada onlara müraciət edə biləcəyiniz üçün bu hədəfləri yaz.

Öz baxışınızı təşkil etmək üçün mübarizə aparırsınızsa, işçinin işini icra edən şablonları online olaraq tapa bilərsiniz. Performans nəzərdən keçirmək üçün bir ölçülü-uyğun bütün formul yoxdur. Bunun əvəzinə, öz performansınızla bağlı hərəkətli nəticələrə gətirib çıxaran metodologiyadan istifadə etmək istərdiniz.

Özünüzə hər il ən azı bir dəfə bir performans nəzərdən vermək üçün çalışırıq. İşiniz uğrunda mübarizə aparırsa, işinizdə işləməyinizə və işinizdə işləməyinizə kömək etmək üçün onları daha tez-tez edə bilərsiniz. Daha çox şey, daha obyektiv olaraq özünüzü təhlil edə və son hədəflərinizə daha yaxınlaşacaqsınız.