Əlbəttə, hər bir işəgötürən bütün işçilərə əmək haqqı vermək məcburiyyətində ola bilər, ancaq fərdi əmək haqqının kəsilməsi ayrı-seçkilik edir.
İşəgötürənlər əmək haqqını kəsə bildikdə
İşəgötürənin əmək haqqından pul ala biləcəyi yeganə yol:
- İşçinin ödəmə həddinə xüsusi icazə verdiyi halda. Məsələn, cənazələr üçün çiçəklər ödəmək üçün "çiçək fonduna" və ya "United Way" və ya digər xeyriyyə təşkilatları üçün işçilər tərəfindən yazılı şəkildə təsdiq edilməlidir. İşçilər də fayda ödənişləri üçün ayırmaların ödənilməsini qəbul etməlidirlər.
Buna görə istisna, əmək haqqı və saat qanununa əsasən, işəgötürən "əsasən işəgötürənin fayda və ya rahatlığı" maddələrinə (məsələn, uniforma) aid olmayan işəgötürənlərin əmək haqqından ayırmalar edə bilər. Amma bu kəsintilər işçinin minimum əmək haqqının altına ala bilmir. Beləliklə, məsələn, əgər işçi minimum əmək haqqı qazanırsa, forması üçün heç bir ayırma edilə bilməz. - Mənfəət vergisi təyini üçün. Hər bir işçi, federal vergilərə görə ödəniş məbləğinin müəyyənləşdirilməsi ilə işə götürülən W-4 Formasını doldurmalıdır . Gəlir vergisi olan işçinin işlədiyi bütün dövlətlər üçün, işçinin ayrıca stopaj formasını doldurması lazımdır. Qenerasiya formu işəgötürənə əmək haqqı ödəməsindən (müəyyən bir xərc növündən) çəkilməsinə imkan verir. İşçinin vergi tutmanın məbləğini müəyyənləşdirir.
- Müqavilə ilə. Bir birlik müqaviləsində, məsələn, müqaviləyə və dövlət qanunlarına əsasən, əmək haqqı peşə haqları üçün çıxarıla bilər. İşçinin xüsusi müəyyən edilmiş fərziyyələrə icazə verən fərdi əmək müqaviləsi ola bilər. İşəgötürənlərə verilən kreditlər də çıxıla bilər; işçi kredit müqaviləsi imzalamalıdır.
- Məhkəmə tərəfindən. Məhkəmə, uşaqların dəstəklənməsi, borcların ödənilməməsi və ya digər məqsədlər üçün əmək haqqının ödənişini tələb edə bilər. İşçinin bu çıxışın razılığına ehtiyacı yoxdur.
- İstənilən istənilən vaxt istifadəyə verilə bilər. Məsələn, əməkdaşı əmək haqqı ayırmaları ilə ödənilən bir işəgötürən krediti ola bilər (kredit müqaviləsi imzalanmalıdır). İşçilərin istəklərinə uyğun olaraq, United Way, ABŞ-ın əmanət istiqrazları və ya peşə haqları, işçinin sənədində də imzalanmış bir razılığa malik olmalıdır.
Hər halda, işçinin əmək haqqı faylında yazılı bir yazı yazılmalı, işçinin işdən çıxmasına razılıq verilmişdir.
Hansı imtiyazlar qadağandır
İşəgötürənlər heç bir halda işçinin əmək haqqından aşağıdakıları çıxara bilməzlər:
- İşəgötürənlər tərəfindən federal işsizlik vergisi (FUTA) və ya dövlət işsizlik vergisi,
- Bir əməkdaşı bağlamaq və ya dəyəri
- Servis xərcləri və ya garnitürlər üçün ödənişlər (baxmayaraq ki, bu dövlət qanunları ilə icazə verilə bilər).
Hansı imtiyazlar məhdudlaşdırılır?
İşçinin açıq razılığı olmadan bəzi ayırmalar məhdudlaşdırılır və ya məhduddur, o cümlədən:
- Lost və ya zədələnmiş alətlər,
- Nağd pul çatışmazlığı,
- Lazım olduqda uniforma və ya üniforma
- İşəgötürəndən bir işçinin borcuna borc verilir.
Mütləq və azad olmayan işçilər üçün çıxmalar
Mütləq işçilər işdən azad olan və işdən kənar olmayan şəxslərdir; qeyri-azad işçilərə əlavə iş ödənilə bilər. İşəgötürənlər, ümumiyyətlə, azad işçilərin ödənişindən ayırmalara icazə vermirlər. Qeyri-azad işçilər üçün bəzi ayırmalar məhdud və ya məhduddur:
- İstənməyən fərziyyələr, işçinin, federal və ya dövlət minimum əmək haqqından daha az ödənilməsinə səbəb ola bilməz.
- Xidmətçinin işdən daha çox işlədiyi bir həftə ərzində ayırılamazlar.
Əmək haqqı vergiləri
Müəyyən işçilərin icazəsi üçün istisna yalnız FICA vergiləridir - Sosial Müdafiə və Medicare vergiləri. İşçilərin payı xüsusi razılıq olmadan işçilərin ödənişindən çıxarıla bilər, çünki bu ayırmalar federal qanunla tələb olunur.
Bu müavinət, xüsusi mükafat səviyyəsinə çatdıqdan sonra yüksək gəlirli işçilərdən tutulan yeni əlavə Medicare vergisi üçün tətbiq olunur.
Bir İşəgötürən əmək haqqını kəsmək istəyirsə
İşəgötürənlər bilir ki, işçilərin razılığı olmadan (yuxarıda qeyd etdiyim kimi istisna olmaqla) dövlət işçi şöbəsinə və ya dövlət işçi heyətinə müraciət etmək hüququ vardır. İşəgötürən olaraq, işçilərin şikayətlərinə cavab olaraq dövlət işçilərinin biznesinizə gəlməsini istəmirsiniz. Onlar tam audit aparacaq və digər məşğulluq qanun pozuntularını da tapa bilərlər. Onlar federal pozuntuları tapsalar federal orqanlarla əlaqə qurmağı qərara ala bilərlər. Işiniz üçün xoş bir şəkil deyil.
Təqaüd
Və şikayət verdikləri üçün işçilərin işdən çıxarılması barədə düşünməyin. Federal və dövlət qanunları işçiləri nağdsız sona çatdırmağa qarşı qoruyur.