Ailə biznesinə dair məsələlərin planlaşdırılması
Gecə, hər kəs təqaüdə çıxmaq istəyir. Ancaq ailə biznesinizə sahib olsanız, pensiya yalnız bir daha ofisə getməməyi qərara almayın. Təqaüd etmək üçün kifayət qədər pulunuz olmasını təmin etməklə yanaşı, işinizə nə ilə bağlı olan bütün suallar birincil olur. İşinizi artıq işləməyinizlə idarə edən kimdir?
Mülkiyyət necə veriləcək? Ardıcıllıq bir seçim deyilsə, işin yaranması və ya satılması lazımdır. Biznesinizi satma və ya bağlama haqqında məlumat üçün:
Kiçik Biznes həqiqətən dəyərli olduğunu tapmaq üçün 3 yol
Bir Biznesin Satışı - Aktiv Satışı vs Səhmlərin Satışı
Biznesinizi bir mənfəətdə satmaq istəyirsiniz? Bu 5 şey
Kanadalı biznesinizi qalıcı şəkildə bağlamaq üçün doğru yol
Əgər iş yaxınları tərəfindən aparılacaqsa, bu məsələləri idarə etmək, biznesinizin gələcək sahibləri arasında səmərəli keçid yaratmaq üçün bir iş ardıcıllığı planının olması vacibdir. Ailə müəssisələri ilə ardıcıllıqla planlaşdırma xüsusilə qarışıq əlaqələr və duyğuların olması səbəbindən çətin ola bilər - çünki insanların əksəriyyəti yaşlanma, ölüm və maliyyə məsələləri kimi konkret məsələləri müzakirə etmir.
Bəlkə də bu səbəbdən ailənin sahib olduğu müəssisələrin yüzdə 70-dən çoxu qurucudan ikinci nəslin keçidində yaşamır.
Çox hallarda "qatil" vergi və ya ailə münaqişəsidir, hər iki məsələ də yaxşı bir ailənin işgüzar planı əhatə edəcəkdir.
Fərdi Sahibkarlıq və Əməkdaşlıq
Tərifinə görə, yeganə sahibkarlıq və ya tərəfdaşlığın əmlakı sahibin şəxsi aktivlərindən fərqlənə bilməz və beləliklə, biznesin istək və ya verilə bilməz.
Yalnız biznesin aktivləri köçürə bilər. Birmənalı sahibkarlıq və ya tərəfdaşlığınız varsa və bir və ya bir neçə müəllifin işini davam etdirməsini arzulayırsınızsa, ən yaxşı seçim, müəyyənləşdirildiyi kimi, satıldıqdan sonra (və ya sahibinin ölümü ilə) işləməyə davam edə biləcək bir şirkət yaratmaqdır .
İdarəetmə, Mülkiyyət və Vergilər
İş ardıcıllığının planlaşdırılmasını üç əsas məsələə ayırdıqlarını düşünün; idarəetmə , mülkiyyət və vergilər .
İdarəetmə və mülkiyyətin mütləq bir və eyni olmadığını başa düşmək vacibdir. Məsələn, biznesinizin idarə edilməsini uşaqlarınızdan yalnız birinə köçürə bilər, lakin sahibkarlıq fəaliyyətinin bərabər səhmlərini bütün uşaqlarınıza köçürə bilərsiniz , istərsə də biznesin fəaliyyətində fəal iştirak edirlər.
Ardıcıl planlaşdırmanın vergi komponenti ölümlə əlaqədar vergilərin minimallaşdırılmasına baxır. Sahibkarlığın uşaqlara köçürdüyü müddətdə, şirkətə marağın dəyərinin dondurulması kimi, bunu etməyə kömək edəcək aktiv transfer vergi strategiyaları var.
Ortak payınızı ümumi payı olan bərabər səhmlərə bölüşdürmək üçün korporasiyanı ümumi səhmlərinizi mübadilə etməklə yenidən idarə edilərək, gələcəkdə hər hansı gələcək kapitalın qiymətləndirilməsi və gəlir vergisi öhdəliyini, şirkətin dondurulması ilə biznesin cari dəyərinə çıxış əldə etməkdir.
İş ardıcıllığını planlaşdırmaqda ixtisaslaşan mühasiblər və hüquqşünaslar bu vergi strategiyaları haqqında çoxsaylı məsləhətlər verə bilərlər.
Bir çox ailə müəssisəsi üçün ailə, ardıcıllığın planlaşdırılmasında əsas diqqətdir. Biznesinizin gələcək idarəçiliyi, mülkiyyətin necə verilməsi və ya vergilərin necə olacağını düşünsəniz, qərarların ailənizə necə təsir edəcəyi barədə düşünməyə kömək edə bilməyəcəksiniz.
Müvəffəqiyyət Planlaması üçün məsləhətlər
Ardıcıllıq planlamasını dayandırdın mı? Ardıcıllıq planlaşdırma prosesini aparmaq və bir nəsildən digərinə daha hamar bir keçid təmin etmək üçün bu ipuçlarını istifadə edin.
1) Erkin iş planlamasını erkən başlayın.
Beş il əvvəl yaxşıdır. On il bundan qabaq daha yaxşıdır. Bir çox iş məsləhətçiləri, biznes strategiyasına çıxış strategiyasını qurmaq üçün girov götürən sahibkarlara deyirlər.
Nəzərə alsaq ki, artıq ardıcıllıq planlaşdırmağına sərf etsəniz, keçid prosesinin daha da yumşaq olması mümkündür.
2) Ailənizi iş ardıcıllığı planlaşdırma müzakirələrinə cəlb edin.
Öz ardıcıllığınızın planının hazırlanması və sonra elan edilməsi ailə münaqişəsinə toxunmaq üçün ən etibarlı yoludur. "Ailə üzvləri arasında dialoqun açılması müvəffəqiyyət ardıcıllığı planının başlanmasının ən yaxşı yolu - hər kəsin şəxsi duyğularına, həsrətlərinə və hədəflərinə diqqət yetirməkdir" (Grant Thornton, LLP).
3) ailənizə realist baxın və müvafiq olaraq planlaşdırın.
Birinci oğlunuzun işə başlamasını istəyirsən, amma iş bacarığına və ya hətta bunu etmək üçün maraqlara malikdir? Bəlkə də başqa bir ailə üzvü var, daha çox bacarıqlıdır. Hətta biznesin davam etdirilməsinə qadir olan və ya maraqlanmayan bir ailə üzvünün olmaması və onu satmaq yaxşı olardı. Mümkün olan bütün varislərin gücünü mümkün qədər obyektiv araşdırın və biznes üçün ən yaxşı şeyləri düşünün.
4) Hər kəsin bərabər paya sahib olması fikri üzərində olsun.
Bu nəzəriyyədə gözəl bir fikir olmasına baxmayaraq, işinizin ən yaxşı maraqları ola bilməz. İdarəetmə və mülkiyyət ayrı biznes ardıcıllığı planlaşdırma məsələləri olduğunu unutmayın. İş yerində fəaliyyət göstərməyən ailə üzvlərindən daha çox sahibkarlıq mülkiyyətinin daha böyük payına sahib olmaq üçün biznesinizi idarə etmək üçün seçmiş halverici (lər) üçün daha ədalətli ola bilər. Digər alternativ səsvermə və qeyri-səsvermədən istifadə etməkdir, belə ki, yalnız ailənin bir hissəsi şirkətin siyasətinə dair qərar qəbul edə bilər. Və ya rəhbərliyi və mülkiyyətinizi seçdiyiniz varisinə köçürmək və digər uşaqlar üçün digər maliyyə razılaşmalarını vermək ən yaxşı ola bilər.
5) Vəkilləri (məşqçiləri) öyrətmək və onlarla işləmək.
Ona həvalə etməyi heç vaxt başa vurmadığınız halda müvəffəqiyyətli bir şəkildə müvəffəqiyyətli bir işə başlamağınızı necə gözləyə bilərsiniz? Ailənin iş ardıcıllığına dair planı, bir il və ya iki il müddətində, müvəkkilinizlə işlədiyiniz təqdirdə müvəffəqiyyətin daha yaxşı bir şansına sahib olacaqdır. Yalnız sahibkarlar üçün qərar vermə və başqasına iş bacarığının öyrədilməsi çətin ola bilər, amma bu, iş üçün böyük dividendlər ödəyəcək bir qətilikdir.
6) biznes ardıcıllığını planlaşdırmaqla kənarda kömək edin.
Vəkillər, mühasiblər, maliyyə məsləhətçiləri - müvəffəqiyyətli bir ardıcıllıq planını bir araya gətirməkdə kömək edə biləcək bir çox mütəxəssis var. Hətta ailələr və ardıcıllıq planı məsələləri ilə işləmə prosesini asanlaşdıra biləcək ailə içi ardıcıllıq planlaşdırma sahəsində ixtisaslaşan şirkətlər də var.
Əgər ailə biznesinizi gələcək nəslə keçmək istəyirsənsə, iş ardıcıllığını planlaşdırmaqdan əl çəkmək ən pis şeydir. Yaxşı bir ardıcıllıq planı, təqaüdə çıxmaq üçün lazım olan vəsaitləri təmin edə bilər və inşa etdiyiniz iş gələcək nəslin əlində inkişaf etməyə davam edir.