Saxta yaralanmalar bir növ işçinin kompensasiya fırıldaqçılığıdır .
İşçilər işəgötürənlər əmək haqqının ödənilməsi üçün fırıldaqçılıq etdikdə, işəgötürənlər işçi kompensasiya sığortası üçün daha yüksək mükafat ödəyirlər. Xoşbəxtlikdən, işəgötürən işçinin saxta işçilərin kompensasiya iddiası verdiyini göstərdikləri işarələri bilsələr, saxtakarlıqları sərbəstləşdirməyə kömək edə bilər.
İddialar tələb olundu
Aşağıdakı misalda bir işçinin işçilərin təzminat tə'minatlarını toplamaq üçün yara saxlaya biləcəyini göstərir. Fred, Fancy Foods adlı yüksək səviyyəli bir restoranda aşpaz olaraq işlədilir. Fred bir neçə aydır zədələnmiş bir iddia səbəbiylə işdən çıxdı. O mətbəxdə heç kimin olmadığı bir bazar günü buzdolabında erkən saatlarda düşdüyünü iddia edir. Fred ertəsi gün işçilərin təzminat iddiasına müraciət etdi. O müvəqqəti ümumi əlillik üçün fayda əldə etmişdir.
Fredin qəzasından beş ay sonra, işçilərin təzminat tənzimləyici telefonlarından Fredin müdiri. Düzəlişçi, Fredin sığorta saxtakarlığını etdiyini bildirir.
Göründüyü kimi, bir tədqiqatçı Fred "əlillik" dövrü ərzində ətraf mühitin tənzimlənməsi işini müşahidə edib. Fred də başqa bir restoranda işləyirdi. Fred sonradan fırıldaqçılıqdan məhrum edilir. O, əlillik ödəmələrində əldə etdiyi pullar üçün Fancy Foods işçilərinin təzminat sığortaçısını ödəməyi əmr edir.
İşçinin digər saxtakarlığı
Əvvəlki misalda, Fred heç bir zaman baş verməmiş bir zədə bildirmişdir. Digər işçilər, başqa bir taktikadan istifadə edə bilərlər. Məsələn, bir işçi başını maşına vurur və sonra ağır baş ağrıları və başgicəllənmə kimi simptomları hazırlayır. Digər işçilər mal-qaralar halına gəlirlər. Onların ilk yaralanması qanuni, lakin yaralı zədələndikdən sonra həftələrdə və ya aylarda zədələndiklərini iddia edirlər.
Bəzi işçilər işdən çıxardıqları şikəstliklər üçün işçilərə təzminat tələb edirlər. İşəgötürənlər, sağlamlıq sığortası olmadıqda və ya böyük bir fərqi olan bir siyasətlə əhatə olunduqda peşə pozuntuları üçün iddia aça bilərlər.
Provayderlər cəlb olunduqda
İşçilər həmişə təkcə fırıldaqçılıq etməzlər. Bəzi hiyləgər həkimlər, şiroterapistlər və digər tibbi praktiklər ilə işləməklə işləyirlər. Çətin bir provayder, işçinin heç vaxt qəbul etmədiyi müalicə üçün iddia təqdim edə bilər. Alternativ olaraq, o, lazımsız müalicəni təmin edə və ya müalicənin dəyərini şişirtdirə bilər. Pratisyen yaralanma faktı əvəzinə işçiyə kickbacks ödəyə bilər.
Bəzi provayderlər "iddiaçı dəyirmanlar" fəaliyyət göstərmək üçün əyri avukatlarla qüvvətləndirirlər. Hüquqşünaslar saxta iddialar təqdim etmək üçün işçiləri işə götürürlər.
Daha sonra işçiləri xəsarətlə səhv tanıyan provayderlərə müraciət edirlər. Provayderlərin məqsədi əlillik ödəmələrini maksimum dərəcədə artırmaq üçün işçiləri işdən uzaqlaşdırmaqdır. A iddia fabriki saxta iddialarda milyonlarla dollar yarada bilər.
İşinizə təsir
Hər hansı bir saxta iddia sizin kiçik biznesinizdə əhəmiyyətli təsir göstərə bilər. Birincisi, əlilliyi saxlayan bir işçi onun işini görmür. Siz digər işçilərə çox iş haqlarını ödəmək və ya işi yerinə yetirmək üçün müvəqqəti işçi işə götürə bilərsiz. Əlavə xərclər sizin şirkətinizin daha az məhsuldar olmasına səbəb ola bilər.
Səhv iddia da şirkətinizin itkin tarixinə mənfi təsir göstərə bilər. Firmanızın reytinqə məruz qalması halında, sığortaçı işçinin adından çıxdıqda ödənişlər şirkətinizin təcrübə dəyişdiricisini artıra bilər . Değiştireniniz artarsa, işçilərinizin kompensasiya siyasəti üçün ödəndiyiniz mükafat da yaxşılaşa bilər.
Qarşısının alınması
Aşağıdakı addımları ataraq işçilərin kompensasiya saxtakarlığının qarşısını almaq üçün kömək edə bilərsiniz:
- İş yerində müsbət bir atmosferi təşviq etmək. Bəhrələnən işçilər, fırıldaqçılıq etməkdən çəkinənlərdən daha az ehtimal olunurlar.
- Keçmişdə fırıldaqçılıq edənləri alovlandırmaq üçün perspektiv işçilərə dair hərtərəfli yoxlama aparın.
- İş yerinin təhlükəsizliyini prioritet etmək. Hərtərəfli təhlükəsizlik planını yaradın və tətbiq edin.
- Qəzalar barədə məlumat vermək, zədələnməyə cavab vermək və iddiaları tələb etmək üçün formal prosedurların yaradılması. Qəza baş verdikdə cavabdehliyinizə necə cavab verəcəyinizi öyrənin.
- İşçilərinizi işçilərin təzminat sistemində öyrədin. İşçilərin təzminat sığortasının pula xərclədiyini və faydaların qanunauyğun xəsarətlər üçün nəzərdə tutulduğunu izah edin.
- Yaralı işçilər üçün işə başlama proqramını həyata keçirir .
- Sizin şirkətinizin saxta davranışlara dözməyəcəyi işçilərə məlumat verin. Dolandırıcılıqdan xəbərdar olan işçilər onu anonim şəkildə bildirə biləcək bir mexanizm yaradırlar.
Saxta yaralanmaların əlamətləri
İşəgötürən iş yerindəki bütün saxtakarlığı aradan qaldırmaq mümkün olmadıqda, işçilər tərəfindən törədilən qanunsuz hərəkətləri dayandırmağa kömək edə bilər. Aşağıdakı davranışlar bir işçinin işçilərin tazminat sahteciliğini törətdiyini göstərə bilər. Əgər bir əməkdaşı bir zədə gətirə bilərdisə, işçilərinizə təzminat sığortaçısı ilə əlaqə saxlayın.
- Yaralanma günün sonunda bir cümə günü və ya bazar ertəsi günü baş verib. İşçi, həftə sonu həqiqətən də zədəini davam etdirə bilər.
- Yaralanma şahidi olmadı. İşçinin adətən digər işçilərlə işlədiyi halda, qırmızı bayraq ola bilər və yaralanma işçinin tək olduğu zaman dar bir müddət ərzində baş verib.
- İşçi, baş verən hadisələr barədə özünü dəyişdirməyi davam etdirir. Məsələn, Fred (restoran aşbaz) ilk növbədə sürüşmə soyuducuya düşmüş və düşdüyünü iddia edir. Daha sonra, o, yemək hazırlayıcı sahədə bir mat üzərində çaldığını söylədi.
- İşçi yaralanma barədə gecikdirdi. Məsələn, bir işçi, üç ay əvvəl meydana gəldiyi iddia edilən bir yaralanma bildirir.
- İşçi bədbəxt, davranış problemləri və ya əmək mübahisəsinə cəlb olunur . Narazı olmadığı, davranış problemləri olan və ya işlə əlaqəli bir qarşıdurmada iştirak edən bir işçi işindən "məzuniyyət" almaq üçün yara saxta saxlaya bilər.
- İşçi əvvəlki iddiaları təqdim etdi . Keçmişdə əhəmiyyətli ödənişlər alan və ya iddia açan bir işçi maliyyə mənfəət əldə edə bilər.
- İşçi diaqnostik testlərdən imtina edir. Məsələn, bir işçi bir diz yaralanmasının varlığını təsdiqləyən bir MRI-dan imtina edir.
- İşçiyə çatmaq çətindir. İşçi telefon zəngləri və ya e-poçtları geri qaytarmaqdan imtina edə bilər.
- İşçi işıq işini nəzərdən keçirməyi rədd edir. O, həmçinin şirkətin iş proqramına qayıdışında iştirak etməkdən imtina edə bilər.